Visao De Sievers

tradicional que fundamenta-se na seguinte percepção da natureza humana: os trabalhadores são vistos como mercenários preguiçosos, sem ambições de crescimento profissional. A natureza do trabalho deve ser simples, repetitiva e fácil de controlar. Sievers (1997) faz duras críticas ao modo tradicional de entender a motivação, afirmando que “ela só passou a ser um tópico quando o sentido do próprio trabalhador desapareceu ou então foi perdido, e essa perda está diretamente ligada à…

busca da motivação. A busca de teorias perde o foco no homem. Os indivíduos se tornam um meio para a busca dos fins definidos pela organização devido ao uso de padrões organizacionais de motivação. O indivíduo passa a ser instrumentalizado. Para Sievers (1998:22) “A fragmentação do trabalho nas organizações produtivas e a alienação daí decorrente levou muitas pessoas que trabalham nas organizações contemporâneas a aceitarem como absolutamente normal desempenhar atividades que não fazem…

salarial ligado a aumentos salariais periódicos e modestos, que podem dar a impressão de que seus ganhos são independentes de seu desempenho; Teoria da Expectação – Vroom Teoria da Expectação foi desenvolvida em 1964 por Victor Vroom e é baseada em uma visão econômica do indivíduo, vendo as pessoas como seres individuais com vontades e desejos diferentes relativos ao trabalho, fazendo com que tomem decisões selecionando o que mais lhe cabe no momento. O idealizador desta teoria…

Uma pequena observação se faz ao menino Steiner, que aos oito anos de idade teve despertada a sua paranormalidade, mas a manteve em segredo devido aos preconceitos da época. Para integrar o seu dom, mantendo a lucidez, julgou ser necessário ter uma visão concreta da realidade e para isso entregou-se aos estudos da matemática, ciências naturais e filosofia. A partir do décimo ano de vida, passou a freqüentar o Liceu em uma cidade próxima a de sua moradia chamada Wiener-Neustadt. No…

plano folclórico (afirmando que a língua trazida pelos espanhóis não dava conta de tanta exuberância encontrada na América), passando por uma visão mais restrita ao léxico (afirmando que o léxico espanhol não era capaz de denominar as tantas coisas que a todo momento se descobriam e se utilizaram de várias palavras do léxico indígena que já existia) e até uma visão mais ponderada que leva em conta outros elementos que devem ser considerados (afirma que a língua precisava ambientar-se à…

trabalho esteja preparada e fortalecida para seu crescimento e desenvolvimento juntamente com a empresa. Treinar e capacitar os funcionários é um exemplo de como motivar a força de trabalho, dando uma amplitude de conhecimento do trabalho e uma melhor visão das funções a serem desempenhadas, fazendo com que os funcionários se sintam mais confiantes a obter maior controle das suas atividades, gerando para a empresa vários benefícios, entre os principais a produtividade e o comprometimento…

OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo de gestão estratégica. Define e conceitua gestão estratégica de pessoas. OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Joana Carla de Souza Matta Felicio* RESUMO Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo de gestão estratégica. Define e conceitua…

procuraram lidar com esse problema". Isso permite dizer que a liderança tem sido investigada desde há muito e, como tal, é justo que apresente as mais variadas interpretações. Somente o conjunto de todos esses pontos de vista oferece a possibilidade de uma visão mais abrangente a respeito do tema. Dentro de toda multiplicidade de aspectos sob os quais se estudou liderança, percebe-se que alguns teóricos preocuparam-se em especial com aquilo que o líder é, procurando retratar traços ou…

indicam que o trabalho continua a ser essencial na vida das pessoas e que estas buscam, ao mesmo tempo, utilidade para suas atividades dentro das organizações e também para a sociedade. 3 Nos trabalhos de Morin (2001) o trabalho é definido segundo a visão de cada indivíduo e agrupados em categorias de acordo com as opiniões dos respondentes. Ele pode ser agradável ou desagradável, estar ou não associados a trocas de natureza econômica, podendo ser ou não executado dentro de uma…

importância como criadora de resultados, “As pessoas têm expectativas de crescimento e é fundamental elas saberem onde estão e o que precisam agregar em termos de atitudes, conhecimento e qualificação para terem oportunidades dentro da organização” (SIEVERS apud PEREIRA, 2008, p. 45). Tento em vista que em sua maioria os colaboradores tem a pretensão de crescimento ceifada por uma politica pouco focada nesta área. O que traz uma grande estagnação e muitas vezes a procura de outras…