Visao De Sievers

............................28 2.2 TRANSIÇÃO DO CRITÉRIO DE CASTAS PARA O CRITÉRIO DE CLASSES ECONÔMICAS........................................................................................................................32 2.3 A DECADÊNCIA DA VISÃO ONTOLÓGICA DAS VOCAÇÕES HUMANAS AFETA A CONCEPÇÃO DO TRABALHO ........................................................................................34 2.4 A INFLUÊNCIA DA INDUSTRIALIZAÇÃO E DA CIÊNCIA ADMINISTRATIVA NO NOVO SIGNIFICADO…

Paulo: Escala, 2011. KUNSCH, Margarida Maria Krohling. A comunicação como fator de humanização das organizações.1. ed. São Caetano do Sul (SP) : Difusão Ed, 2010. 253 p, il. NASSAR, Paulo. A comunicação organizacional frente ao seu tempo: missão, visão e valores ABERJE. São Paulo : Aberje, 2007. c. Objetivos especificos Discutir a importância da comunicação empresarial para a eficácia dos processos de liderança e motivação…

para materializar as estratégias organizacionais. Hoje o RH precisa ter ênfase nos objetivos e resultados da empresa; gerenciar vários processos relacionados à gestão com as pessoas, ser flexível, dinâmico e também ser uma consultoria interna com visão estratégica. A CERFOX possui um modelo de gestão de pessoas não muito atual como foi definido nos tópicos abaixo. - O recrutamento e seleção de pessoal não fica a cargo do setor de RH e sim dos supervisores de cada setor. - O setor de…

porém trazem, implicitamente, o pressuposto de que a GRH é uma atividade de base científica, estruturada e sistemática, que constitui um vetor para a modernização da gestão das empresas e para o progresso social. Tal concepção é coerente com a visão do management, ou managerialism como ideologia. De acordo com Pollitt (1990), o managerialism é uma ideologia porque constitui um conjunto de crenças e práticas, no centro das quais reside o pressuposto de que sua aplicação efetiva…

isso, as organizações devem procurar meios de motivar seus funcionários, e isso se torna um grande desafio para a maioria, pois é a partir da motivação que o funcionário irá “vestir a camisa” da empresa, e se a empresa e seus líderes não tiverem essa visão que o sucesso organizacional não existe sem funcionários motivados, o retorno não existirá. Neste contexto, a pesquisa realizada neste artigo busca mostrar a importância da motivação no ambiente de trabalho, assim como o retorno que…

Identificação: profissional, social, etc. - Sanções: em função de recompensa ou medo de punição (pode também partir do funcionário: não cumprimento das ordens). - Legitimação: pessoas sentem-se obrigadas a seguirem as “regras do jogo”. É a mais comum. Visão de Bernard * A autoridade de uma ordem é decidida por quem a recebe. * Condições de aceitação: * Linguagem inteligível para quem recebe as ordens. * Harmonização com interesses pessoais. *…

diante de um mercado de trabalho no qual, além de outros concorrentes rivais, há que se procurar valer mais do que as máquinas que nos ameaçam como nossos prováveis substitutos. Deixando de lado a especialização em profundidade torna-se importante a visão generalista e interdisciplinar. Reinterpretando a história, registra-se que no início deste século foi necessário que os trabalhadores lutassem para se saírem vencedores no defrontamento entre o ser humano e a máquina, exatamente no…

presente artigo faz uma abordagem panorâmica de um elemento abstrato do ambiente organizacional e que, talvez em função desta característica, é freqüentemente negligenciado no contexto da gestão: a motivação dos recursos humanos. Apresenta uma breve visão da teoria motivacional, em que trata do conceito de motivação sob a ótica das teorias behaviorista, da motivação consciente (enfoques da teoria da expectância, da atribuição causal, da eqüidade, do cálculo motivacional e do…

obrigatório. Apresenta pontos relevantes fornecendo uma rápida visão do conteúdo do trabalho, é constituído de uma seqüência de frases concisas e objetivas, não ultrapassando 500 palavras, abaixo do resumo devem ser colocadas as palavras representativas do conteúdo do trabalho, isto é, palavras-chave, conforme a NBR 6028:2003 – Resumo - Apresentação. O texto deve ser sintético, destacando as idéias principais do trabalho, permitindo uma visão sucinta do todo, principalmente de questões…

modelo tradicional baseia-se na seguinte percepção da natureza humana: os trabalhadores são vistos como mercenários preguiçosos e sem ambiçõs de crescimento profissional. A natureza do trabalho deve ser simples, repetitiva e fácil de controlar. Sievers (1997) é critico ao modo tradicional de entender a motivação, afirma que ela só passou a ser um tópico quando o sentido do próprio trabalho desapareceu ou então foi perdido, e essa perda esta diretamente ligada a crescente divisão do…