Trabalho E Gestao 02

1- processo:

AGREGANDO PESSSOAS.
Recrutamento e seleção.

O conceito de Viera- 2010. O processo de Agregar Pessoas tem como finalidade selecionar pessoas com perfil adequado para cada cargo de forma que a empresa agregue um capital humano qualificado e capacitado para o cargo e o candidato possa desempenhar todo seu conhecimento em uma função que o mesmo escolheu e definiu para sua carreira, assim se desenvolvendo rapidamente e com isso fazendo com que a empresa alcance os resultados desejados (VIEIRA, 2010)

O conceito de Amaru Maxiano- 2014.

Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa.
Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga, cultura organizacional entre outros que definirão o sucesso da entrada de um novo profissional em uma organização.(Amaru Maximiano 2014).

O conceito de Chiavenato- 2002.

Os métodos para captação de pessoas ás vagas, serão rigorosamente aplicados nos processos de seleção. Para isso, os “caça talentos” abordam inúmeras modalidades - recrutamento, buscando encontrar profissionais com destaque em determinadas funções exigidas pelo contratante ou empresa (CHIAVENATO, 2002).

Comentário: A Soserve tem a pratica de recrutamento e seleção de pessoas, mas não informa o tipo de procedimento que utiliza para selecionar pessoas se é atraves de entrvista, uso de teste ou dinamica de grupo.

2-PROCESSO.

APLICANDO PESSOAS.
Orientação das Pessoas ,moldelagem de trabalho e aviliação de desenpenho. Conceito de Chianenato-2008.

De acordo com Chiavenato (2008), o processo de aplicar pessoas significa; "que, uma vez recrutadas e selecionadas, as pessoas deverão ser integradas à organização, posicionadas em seus respectivos cargos e tarefas e avaliadas quanto ao seu desempenho".

Conceito de