AD2 - CHO - 2014.2

Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro

Avaliação a Distância – AD2
Período – 2014/2º
Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações
Coordenadora da Disciplina: Antonio Fandiño
Aluno (a): .....................................................................................................................................
Pólo: .............................................................................................................................................

Questão 1) As Teorias de Conteúdo procuram explicar quais fatores agem sobre as pessoas para mover seu comportamento e responder quais são as recompensas eficazes, ou ainda, que fatores podem motivar alguém a desenvolver algo de forma agradável e voluntária, sendo uma das mais relevantes a Teoria das Necessidades de Maslow.
Explique o que esta vem a ser:
Questão 2) O entendimento e prognóstico do perfil comportamental dos individuos é um fator importante para a gestão organizacional, apesar dos teóricos não terem concenso sobre o assunnto a Teoria Analitica criada por Karl Jung é utilizada como ferramenta no ambiente organizacional. Neste sentido explique o que vem a ser o conceito de máscara ou persona, bem como explique como o teste MTBI surgiu e como ele é utilizado e por quem.
Questão 3) Sievers contexta as Teorias da Motivação humana desenvolvidas durante o
Século XX apresentando quatro grandes razões para se opor a elas. Comente pelo menos duas ressalvas sugeridas por Sievers, assim como a hipótese que formulou a partir destas ressalvas.
Questão 4) Descreva o significado da posição “credora” e “devedora” de uma pessoa em relação a seus líderes segundo a definição de Giannetti, e justifique a posição de
Tjosvold e Tjosvold em relação ao líderes em artigo de 1995 quando denunciam que:
“...65% a 75% dos empregados em muitas organizações de diferentes