Visao De Mundo Rh

espaço nas decisões organizacionais, seu afastamento das ciências exatas leva a um descrédito nas promoções deste, a sua visão estratégica de negócio é pouco desenvolvida. O psicólogo deve buscar novos desafios nas especializações, pois, custos, números e indicadores são constantes nas rotinas organizacionais. Para atuar nesta área deverá desenvolver o empreendedorismo, visão de negócios e competências mais voltadas a este ambiente. Palavras-Chave: planejamento estratégico das…

POLÍTICAS DE RH E SISTEMAS DE RECOMPENSAS Resumo: Esse artigo procura conceituar políticas de RH e Sistemas de Recompensas, mostrando também na pratica em uma empresa têxtil como este conceito funciona, identificando se as mesmas tem aceitação segundo a visão dos funcionários. Para isso foi feito uma coleta de dados com 10 funcionários da empresa têxtil entre liderança e operadores de máquina. Com o crescimento torna- se necessário implantar uma política que contribua para…

Missão, Visão e Valores Nossa Missão Temos como missão proporcionar comodidade e praticidade aos usuários de telefonia celular oferecendo a possibilidade de recarregar seu aparelho utilizando fonte de energia elétrica e solar, atuando em sua produção de forma sustentável e garantir a satisfação de nossos clientes. Nossa Visão Ser referência na produção desta tecnologia e garantir que 60% dos usuários de telefonia móvel do país utilizem nosso produto. Nossos Valores…

da dimensão da empresa, a importância que a GRH assume depende sobretudo da visão que os gestores têm dos recursos humanos, normalmente designado como o mais rico dos recursos. Tipo de visão do gestor Consequencias para a GRH Visão mais restrita do recurso-limita a sua visibilidade em relação aos empregados como pessoas Visão Ampla do recurso- Tem em conta aspectos mais profundos (valores, crenças, as

Martinelli (1993), a prática de gestão de RH no Brasil, passou por 4 grandes períodos, a saber: • Antes de 1930 – fase pré-trabalhista – inexistência de funções específicas • Décadas de 30 a 50 – fase burocrática – departamento de pessoal (questões trabalhistas e exigências legais) • Décadas de 50 e 60 – tecnicista – implementação de alguns setores de RH, com preocupações com a eficiência • Décadas de 70, 80 e 90 – sistêmica - surgimento da gerência de RH, heterogeneidade1. A partir da…

organização, evitando a tão temida alta rotatividade em seu quadro de pessoal. Palavras-chave: gestão de pessoas, recursos humanos, benefícios INTRODUÇÃO Uma tendência do mundo corporativista é a valorização das pessoas, e isso faz com que as empresas invistam em uma boa equipe do departamento de RH, pois é ele que vai zelar pela integridade da imagem da empresa perante os funcionários e pelos direitos dos funcionários perante a empresa a fim de mantê-los na empresa…

situações específicas, essa forma de abordagem do futuro é inadequada ou insuficiente para prognosticar a evolução futura de muitos objetos por quatro razões principais:  inexatidão dos dados e a insuficiência dos modelos adotados;  ausência de uma visão global e integrada da realidade;  inadequação para tratar com a incerteza;  explicação do futuro pelo passado. Abordagem prospectiva e probabilística Segundo Godet (1997), a prospectiva é uma reflexão sistemática que visa…

de: 1 definir Gestão de Pessoas e suas respectivas características; 2 descrever o contexto organizacional no qual atua a Gestão de Pessoas; 3 descrever a evolução histórica do conceito de Recursos Humanos (RH); 4 identificar o papel do profissional de RH e suas respectivas funções; 5 reconhecer o papel atual do Departamento de Gestão de Pessoas. Administração Brasileira | Recursos Humanos no Brasil INTRODUÇÃO Para uma melhor compreensão sobre a…

Administração Resumo: As Quatro Faces de RH: Analisando a Performance da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil. O texto começa nos evidenciando que de acordo com Tanure, Evans e Pucik (2007), podemos verificar quatro faces ou etapas da gestão de pessoas nas organizações mais utilizadas no mundo denominada Gestão de Recursos Humanos (GRH). São elas: - A face do construtor, que edifica os fundamentos das funções de RH de maneira consistente, onde o profissional de RH…

INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos (RH) atuou nas empresas durante muito tempo como suporte operacional. Embora algumas organizações tivessem a gestão de pessoas como componente importante na atividade organizacional uma vez que esta é a área responsável pela contratação de pessoas capacitadas, por uma política adequada de remuneração, pela avaliação de desempenho, pela higiene e segurança no trabalho dentre outras. O (RH) abrange o conjunto de técnicas e instrumentos…