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DOCUMENTAÇÃO - FACE PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO – PPGA ÍSIS SANTOS DE BARROS MELO O DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA E A PERCEPÇÃO DO PROFISSIONAL DE RH DE UMA EMPRESA DA ÁREA DE SAÚDE Brasília – DF 2009 . ÍSIS SANTOS DE BARROS MELO O DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA E A PERCEPÇÃO DO PROFISSIONAL DE RH DE UMA EMPRESA DA ÁREA DE SAÚDE Projeto de monografia apresentado no curso de Gestão de Pessoas do Administração Programa da de Faculdade…

Antigamente o setor de RH tinha sua função bem definida como setor de admissão e demissão de pessoas. Atualmente, essa visão mudou, a importância do setor de RH, se reflete no crescimento das grandes empresas, fruto de um trabalho constante e da valorização do ser humano. De acordo com a edição de 2004 do guia “ As Melhores Empresas para Você Trabalhar”, das Revistas Exame e Você S.A., mostram que as melhores empresas tiveram uma rentabilidade média de 17,2% sobre o patrimônio. Essas…

a ideia que o profissional contemporâneo deve ter uma base técnica sólida e características comportamentais como criatividade, capacidade para o trabalho em grupo, decisão, resolução de problemas, comunicação. O domínio de idiomas, informática e visão estratégica, habilidade de comunicação, liderança, bom relacionamento interpessoal, habilidade de negociação e de resolução de conflitos são características valorizadas, além da integridade, confiabilidade e ética. Os profissionais que…

talentos capaz de estimular a criatividade, o senso de responsabilidade, a liderança e a inovação dentre outras características humanas na “Era do conhecimento” que prevalecerá sobre a concorrência. OBJETIVO Oferecer aos estudantes uma visão clara e objetiva das funções, obrigatoriedades e vantagens de se tornar um Gestor de Recursos Humanos. METODOLOGIA Por se tratar de uma pesquisa qualitativa utiliza-se, quanto aos meios, à pesquisa bibliográfica, cujas técnicas de…

talentos capaz de estimular a criatividade, o senso de responsabilidade, a liderança e a inovação dentre outras características humanas na “Era do conhecimento” que prevalecerá sobre a concorrência. OBJETIVO Oferecer aos estudantes uma visão clara e objetiva das funções, obrigatoriedades e vantagens de se tornar um Gestor de Recursos Humanos. METODOLOGIA Por se tratar de uma pesquisa qualitativa utiliza-se, quanto aos meios, à pesquisa bibliográfica, cujas técnicas de…

CIÊNCIAS JURIDICAS E SOCIAIS APLICADAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO RUAMA LISBOA RIBEIRO RH BRASIL ITAPERUNA/RJ 2015/01 RUAMA LISBOA RIBEIRO RH BRASIL Plano de Negócios apresentado à Universidade Iguaçu/Campus V, como requisito parcial ao título de Bacharel em Administração, sob a Orientação da Profª. Sidilene. ITAPERUNA/RJ 2015/01 RUAMA LISBOA RIBEIRO RH BRASIL Plano de Negócio submetido à avaliação da Banca Examinadora da…

praticamente inalterado até o início da década de 70, quando acontece o choque do petróleo. No mundo as bases que permitiam o crescimento se desestabilizam e a condição de emprego é colocada em recessão. No Brasil o ciclo acelerado do crescimento é interrompido e passa-se a viver em período de instabilidade econômica. As décadas de 80 e 90 são marcadas pelo fenômeno da globalização. No mundo as grandes organizações buscam patamares mais altos de competitividade.o mesmo…

mesmo tempo tão desafiadora. E por fim, a todos que acompanharam, de forma direta e indiretamente o meu desempenho acadêmico e profissional. “É chegada a hora da virada: há que se parar de reclamar. Caso contrário, os profissionais de RH vão acabar cedendo lugar a outros profissionais ou consultores externos. Todos temos que enfrentar a realidade e entender que os tempos mudaram e que só sobrevive quem estiver preparado.” …

29/02/2012 Prof. Claudio Schneider Gestão da Qualidade RH Gestão da Qualidade " Mais do que uma questão gerencial, uma questão educacional". (Deming) Prof. Claudio Schneider Gestão da Qualidade RH O que é Qualidade ? “Qualidade é a adequação ao uso. É a conformidade às exigências” (ISO - International Standardization Organization) 1 29/02/2012 Prof. Claudio Schneider Gestão da Qualidade RH Evolução Histórica e Conceitos Básicos • Era da Inspeção - Produto…

positiva e o gestor possa obter um feedback como resposta, além dos treinamentos o RH também tem como função a pesquisa de mercado, recrutamento e seleção, legislação trabalhista, avaliação de cargos, planos de carreira, higiene e segurança, benefícios sociais, etc. 4- Justificativa: A Expressão Recursos Humanos refere-se às pessoas que participam das organizações e que nelas desempenham determinados papeis. O RH é uma especialidade que surge para trabalhar com as complexidades…