Visao De Mundo Rh

processos e ferramentas Recrutamento: é um tipo de técnica para atrair candidatos com qualificação e capacidade de ocupar determinados cargos em uma empresa, para que o recrutamento acontece é divulgado características do candidato para o setor de RH da empresa ,onde é feito uma busca para encontra o candidato que tenha características semelhantes as procuradas pelo empregador. O recrutamento pode acontecer dentro ou fora da empresa, por meio de recomendações de próprios empregados,…

A importância do RH na gestão da qualidade. Woellner, Helton Novak, Francieli Rocha, Nathalie Kelven, Petterson Resumo Este artigo apresentara um breve estudo sobre a importância do RH na gestão da qualidade. O objetivo principal foi fazer um, estudo sobre o tema dentro do contexto de gestão de recursos humanos, tendo em vista que é o departamento que tem o papel mais

Objetivo . Sintonizar políticas e práticas contemporâneas com a perspectiva estratégica da empresa . Desenvolver visão sistêmica de soluções e ferramentas de RH, suas aplicações e possibilidades de alinhamento . Explorar best practices e tendências em soluções de RH . Identificar alternativas, potenciais e limites (visão crítica) . Refletir sobre possibilidades de aplicação em sua empresa Público Alvo Profissionais que atuam na área de recursos humanos e que buscam:

Não está mais monopolizado ao Departamento de RH. Está descentralizado, exigindo mais treinamentos dos gestores e também maiores habilidades ao RH. Vale acrescentar (outro aspecto) que a tecnologia da informação cada vez mais acelera as informações sobre pessoas, auxiliando em muitos aspectos o RH; - A Dimensão Humana: “Pessoas querem ser tratadas como pessoas”, que acaba resultando maior confiabilidade e lucratividade. O estilo da administração de RH se torna mais participativa e…

Whirlpool Corporation é a líder mundial na fabricação e no comércio de eletrodomésticos de linha branca, com um faturamento anual de aproximadamente US$ 18.4 bilhões em 2010, 71 mil funcionários e 67 centros de manufatura e pesquisa tecnológica em todo o mundo. No Brasil, a empresa, dona das marcas Brastemp e Consul, teve receita líquida de R$ 7,4 bilhões no ano de 2010. 1.5 Número de colaboradores: São 15,1 mil colaboradores nas fábricas e centro administrativo (divisão Latin American).

Administração e Negócios Carreira e RH Cotidiano Economia e Finanças Marketing Notícias Acadêmicas Oportunidades Tecnologia Entretenimento Infográficos Ver todas + Informe-se Entrevistas Artigos Produção acadêmica Eventos O Portal Apresentação Anuncie Contato RSS Anuncie Contato InícioInforme-seArtigos 28 de março de 2011, às 16h05min Planejamento estratégico de Recursos Humanos Este trabalho tem como objetivo investigar o papel estratégico do RH nas…

A importância da função RH na empresa moderna.......1 IV - Conclusão...................................................................... 3 IV. 1- Eficácia IV. 2 – Eficiência V - Bibliografia.....................................................................4 I – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: VISÃO GERAL. II – Introdução ao Assunto: Este trabalho dissertativo tem o objetivo de expor uma ampla visão da…

Sete Lagoas 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO CONCLUSÃO REFERÊNCIAS INTRODUÇÃO Neste portfolio será feito uma análise da situação descrita no artigo A angustia da vida executiva, no âmbito da gestão de RH, tendo em vista o comportamento humano ao ritmo excessivo de trabalho e o impacto da dedicação extrema em suas empresas. A dedicação exagerada choca-se com uma relação que sempre existiu dentro das organizações entre chefia e empregados. Como estratégia

Conceito de Gestão Estratégica> As transformações nas organizações e no mundo dos negócios ocorrem atualmente em ritmo cada vez mais acelerado e profundo. Mudanças tecnológicas, o avanço da globalização e a competitividade entre empresas nacionais e internacionais geram impactos sobre a gestão das organizações e consequentemente na gestão de pessoas, afinal, as pessoas são fundamentais para o funcionamento de qualquer organização. A preocupação com a estratégia tem ocupado um espaço…

Questões: 1. Como você avaliaria a importância do RH hoje? O RH é a base da sustentação de uma empresa, uma vez que a mesma é formada e conduzida por pessoas. No mundo corporativo atual, a tendência está na valorização do capital humano. Cabe ao RH moderno proporcionar soluções para que seus colaboradores desempenhem da melhor forma seu trabalho, sendo estimulados constantemente. O RH deve ser visto como tomador de decisões alinhado a missão e visão da organização, pois são os…