Debate - Gestão de RH

Debates

Questões:

1. Como você avaliaria a importância do RH hoje?
O RH é a base da sustentação de uma empresa, uma vez que a mesma é formada e conduzida por pessoas. No mundo corporativo atual, a tendência está na valorização do capital humano. Cabe ao RH moderno proporcionar soluções para que seus colaboradores desempenhem da melhor forma seu trabalho, sendo estimulados constantemente. O RH deve ser visto como tomador de decisões alinhado a missão e visão da organização, pois são os talentos que as constituem e a clareza dos objetivos que a guiará ao sucesso.

2. Como as pessoas podem sair das organizações sem desestabilizá-las?
Existem maneiras de diminuir o impacto de um desligamento. A chave principal é o compartilhamento de conhecimento. Para promover tal ação programas como job rotation e treinamento de sucessores podem minimizar o impacto.
É necessário também a empresa possuir um banco de currículos compatível com o perfil da empresa. As empresas têm adotado ações de endomarketing e gestão transparente para que o desligamento de um colaborador seja realizado de forma planejada. 3. Qual a importância da Entrevista de Desligamento?
A entrevista de desligamento é uma ferramenta utilizada para analise de clima organizacional, podendo verificar pontos fortes e fracos da organização e área da qual o colaborador fazia parte. A mesma exige cuidado ao ser aplicada, pois é necessário possuir um RH maduro para o não vazamento de informações e competente para filtrar respostas guiadas pela emoção do momento da demissão/desligamento.

4. O que seria um RH parceiro de outras áreas e com foco em estratégia?
O RH estratégico é aquele que alinha a gestão de pessoas com as estratégias do negócio, auxiliando a liderança nas metas e resultados a serem alcançados. A área deve influenciar diretamente os outros setores tornando-se parceiros e não apenas atendendo solicitações, em busca de facilitadores, ações preventivas, agentes da mudança, promoção da