Visão Psicossocial No Rh

TRANFORMACOES NO MUNDO DO TRABALHO NA VISAO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Mariangela Borges Legat Professor- Hélio Alves da Cruz Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Contabilidade (ADG 0155) – Prática do Módulo III 03/09/2012 RESUMO O exercício da liderança nas organizações do século XXI vem sendo fundamental, os lideres são cada vez mais capazes e especializados, fazem um trabalho direcionado para a competitividade da organização e levam em conta vários fatores

.........................................05 2.1 Basquetebol........................................................................................................05 2.2 Desenvolvimento psicossocial na educação física........................................06 2.3 Basquetebol e o desenvolvimento psicossocial.............................................07 3 Discussão...............................................................................................................08 4 Conclusão...

Período: 1º semestre de 2013 PLANO DE AULA 1. Ementa da Disciplina: Evolução Histórica dos Modelos de Gestão de Recursos Humanos. Planejamento de RH. Fundamentos do Subsistema de Cargos, Carreiras e Remuneração. Fundamentos do Subsistema de Recrutamento e Seleção. Fundamentos do Subsistema de Saúde e Segurança do Trabalho. Gestão de RH e Administração da TIC – Tecnologia da Informação e da Comunicação. 2. Objetivos: Desenvolver referencial teórico e metodológico que…

das metas, garantia dos princípios e valores; Repassa recursos financeiros para pagamento de professores coordenadores; Cede espaço físico para a realização de atividades esportivas; Disponibiliza sua estrutura funcional para a execução do projeto (RH, logística, infra-estrutura, financeiro); Realiza prestação de contas à Unesco; Realiza prestação de contas em nível local; Realiza auditoria interna com a empresa Price Waterhouse Coopers. Os diversos olhares sobre o Espaço Criança…

com a Psicologia da indústria. Foi uma ampliação do seu objeto de estudo, posto que os psicólogos continuaram atrelados ao problema da produtividade das empresas. A Psicologia organizacional continuou os estudos sobre treinamento, não apenas com a visão de capacitação para o trabalho, mas também com a de desenvolvimento de Recursos Humanos. Ela encampou as "novidades" dos autores estruturalistas e sistêmicos da administração. Para Sampaio (1998), a Psicologia Organizacional…

problemas reais, avaliada em termos consequências práticas. Cenário Prospectivo/Manutenção Preventiva: O treinamento age para atingir metas e objetivos futuros, antecipando mudanças. O diagnóstico da situação é efetivado a partir de: Análise RH: A partir do perfil das pessoas, determinar quais competências necessárias para alcance dos objetivos. Análise da estrutura de cargos: A partir dos requisitos e especificações dos cargos, quais competências necessárias para…

empresa.............................................................. 2.11 O ambiente de trabalho.............................................................................................. 2.12 Os postos de trabalho e seus fatores de risco psicossociais....................................... 2.13 As ações de promoção à saúde do trabalhador.......................................................... 3. Diagnóstico dos Principais Problemas e Sugestões para Melhoria.............................. 4

REDE SOCIOASSISTENCIAL E TERCEIRO SETOR BAGÉ-RS NOVEMBRO/2012 INTRODUÇÃO A aprovação do NOB-RH/SUAS deu-se e a partir da resolução N°269, de 13 de Dezembro de 2006. DOU 26/12/2006 pelo Conselho Nacional de Assistência Social – CNAS. Fica então resolvida a aprovação a Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do Sistema Único de Assistência Social- NOB-RH/SUAS. Seu contexto é de reestruturação e requalificação do setor público no Brasil. O trabalho…

de como são elaboradas as leis. 3- Ética nos negócios: Define se é possível e como ser ética em uma empresa. 4- Lucro e ética: Define se é possível obter lucro com ética e como fazer. 5- É tica como Gestor de RH: Explica a Até que ponto o Gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de Trabalho. 6- Mapa conceitual Estruturando o mapa conceitual/ Etapa 2- Passo 1 O que é ética: …

critérios que devem ser observados na área de gestão de recursos humanos (RH). Assim, para desenvolver proposta de gestão de pessoas direcionada à geração de vantagens competitivas, os responsáveis devem A integrar as capacidades e contribuições dos RH aos processos de trabalho, combinando-as com os interesses dos diferentes constituintes que operam em determinada organização. QUESTÃO 32 Acerca da gestão estratégica de RH, assinale a opção correta. A A efetividade de uma área de gestão…