Visão Holística Das Organizações Sobre O Perfil Desejado Para O Gestor

2 – Fundamentação Teórica 9 2.1 – Gestão Baseada na Competência 9 2.2 – Gestão por Competência 11 2.3 – Avaliação de Gestão por Competência 13 3 – Administração de Recursos Humanos 14 4 – Gestão Aplicada na Spaipa 16 4.1 – Conclusão Sobre o Tema Exposto 21 5 – Desenvolvimento Profissional 21 5.1 – Recrutamento e Seleção 22 6 – Trilhas da Carreira na Spaipa – Recrutamento Interno 24 6.1 – Conclusão do Estudo 28 7 – História da Empresa 29 7.1 – Coca-Cola ( A criação) 29

------------------------ 08 2. Identidade Organizacional ---------------------------------------------------------------------- 10 2.1 Missão ---------------------------------------------------------------------------------------------- 10 2.2 Visão -------------------------------------------------------------------------------------------------11 2.3 Cultura ----------------------------------------------------------------------------------------------11 2.4 Valores ------------------------

Paulo. Utilizou-se, a princípio, de referências bibliográficas como Chiavenato, Castelli, Petrocchi, entre outros, para embasar o caminho em seguida a ser tomado, que foi a pesquisa de campo, realizada através de entrevistas com 119 colaboradores e gestores do setor. Utilizou-se, para estas entrevistas, questionários com perguntas fechadas e ministradas por um entrevistador. Os dados coletados foram analisados e comparados com as referências científicas para que uma proposta de…

1 A Importância do Desenvolvimento Humano para a Organização Isaura Fogari 1 Edgard Sérgio Teixeira 2 Resumo Na busca por sobrevivência no mercado muito competitivo da atualidade, as organizações precisam de inovação e mudanças rápidas para permanecer no mercado. Produtos e serviços estão muito próximos em qualidade, o que antes poderia ser um diferencial hoje é uma exigência. Diante dessa realidade o ser humano, com sua capacidade de criação, inovação e aprendizagem, pode fazer a…

diagnóstico organizacional possui uma estrutura fundamentada em três capítulos: no primeiro faz-se uma apresentação da empresa; sua razão social, endereço, natureza do negócio, seu histórico, sua missão, visão, valores e princípios, políticas organizacionais, objetivos e metas. No segundo, abordam-se o perfil da empresa destacando seus produtos e serviços, suas principais tecnologias, as características do seu quadro funcionalapresentado por meio de gráficos. E no terceiro capítulo,…

Conceitos Essenciais de Gestão 5 2. Funções Essenciais de Gestão 16 3. Funções Estratégicas da Gestão 32 4. Funções Operacionais de Gestão 54 5. Conceitos básicos sobre empreendedorismo 75 6. O Empreendedorismo: conceito de empresa, tipos de empresa e escolha do negócio 86 7. O Perfil Empreendedor 97 108 9. O que é plano de negócios 125 10. Descrevendo a estrutura do plano de negócios 135 Sumário 8. Tipologias de…

Sumário Unidade 1 – A Administração, o Administrador e as Organizações Formação do Administrador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 Características dos Administradores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15 Conceitos de Administração. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21 Efeitos da Globalização sobre as Organizações. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .…

verifica-se que muito ainda há que ser feito, tanto na esfera governamental quanto na acadêmica, para melhorar as condições de sobrevivência dessas empresas. São necessários grandes esforços, como se verá no decorrer deste texto, para capacitar seus gestores em termos de organização, liderança e empreendedorismo, para qualificar sua mão-de-obra, para aliviar sua carga tributária e para garantir o cumprimento de seu essencial papel de apoio à atividade econômica da economia…

Palavras-chave: Liderança, motivação e clima organizacional. Essa pesquisa teve como objetivo o estudo sobre a atuação dos gestores, denominados neste trabalho como líderes, sobre um fator muito discutido e amplamente pesquisado, a motivação. Nessa pesquisa busquei compreender asteorias sobre liderança, os papéis do líder e as teorias comportamentais e situacionais. Também foram pesquisadas teorias diversas sobre motivação, desde a hierarquia das necessidades de Maslow até a teoria de…

proporcionará ao aluno desenvolver a experiência de realizar um levantamento das características e práticas organizacionais da empresa em estudo e, posteriormente, proporcionar ao aluno discorrer com o gerente ou dono da empresa as ponderações sobre sua visão para possíveis melhoras nas áreas em estudo. A empresa em estudo denomina-se Target Brasil Fertilizantes Ltda. Situa-se na cidade de Londrina, estado do Paraná tem natureza de sociedade limitada e seu ramo de atuação é na…