Vida Psíquica Nas Organizações

relações com o mundo visível e invisível, relações que nunca devem perturbar a harmonia das forças vitais. Para certos povos africanos dizer “o homem é seu corpo” ou “o homem tem um corpo” é a mesma coisa. O ser e o ter se aglutinam no cotidiano da vida. O corpo no ocidente e a somatofobia Na cultura ocidental a apropriação do corpo é relativamente recente. Como o resto do universo, ele era tido como uma criação de Deus (Sua obra prima) e, logo, intocável, inquestionável e…

PESSOAS Definição , Objetivo e Papel da Gestão de Pessoas O processo evolutivo da gestão de pessoas - Brasil Gestão de Pessoas passada a limpo   História Como as pessoas vêm sendo encaradas pela organizações? PESSOAS = INSUMOS = RECURSOS Como vocês são encarados nas organizações em que trabalham?  QUAL A PERCEPÇÃO QUE VOCÊS TEM DAS SEGUINTES EXPRESSÕES:  ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS?  GESTÃO DE PESSOAS?  Outras expressões relacionadas a…

textual interdiciplinar INDIVIDUAL 1) Vendo-se que nas organizações burocráticas, existem diversas regras na qual devem ser seguidas, como horários, condutas e outros, percebe-se onde está a diferença, pois contrário de tudo isso, as organizações informações as chamadas Freelancer, proporciona ao profissional certa liberdade, onde o mesmo conhece as suas metas e objetivos, mais os dimensiona de acordo com seu tempo. Como nas organizações informais, não existe carga horária a ser…

1. Introdução Para começar tenho de frizar que nós todos somos seres humanos apartir do momento em que somos gerados com vida e viavidade, adquirimos a personalidade juridica, e ai os nossos direitos entram em movimento, neste contexto ainda não a capacidade juridica isto poque para ter a capacidade juridical tem que ser capaz de exercer e gozar os seus direito em plena consciencia e mentalidade fisica. É disto que irei falar da capacidade juridica no que tange a capacidade de exercício, gozo

O CONDICIONAMENTO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Os princípios do Taylorismo estão fundamentados no pressuposto do homem como um ser condicionado. Taylor desenvolveu um sistema de controle, determinando um tempo padrão de execução das tarefas que eram fragmentadas. O sistema de Taylor retira do indivíduo a sua capacidade de pensar e propõe um comportamento padronizado pelas contingências ambientais condicionantes, ou estímulos a priori planejados sobre o trabalho. As…

Mariana Lima Bandeira de Przelomski Assédio Moral nas Organizações Públicas Mariana Lima Bandeira de Przelomski, Doutoranda em Administração pela Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas – EBAPE .Fundação Getúlio Vargas – FGV / Rio de Janeiro, Praia de Botafogo, 190 – 5º andar CEP:22253-900, Telefone: 55 21 2559-5756, Fax: 55 21 2559-5765, e-mail: ebmarian@fgv.br, Página Web: www.fgv.br O autor apresenta uma introdução do assunto conhecido como assédio moral,…

DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO MODELO DE HOFSTEDE Porto Alegre 2014 RESUMO Hofstede define cultura como uma programação mental coletiva. A cultura é aprendida, não é herdada. Este processo de aprendizagem está intrínseco desde o início da vida de um indivíduo. Cultura, então, seria a maneira de agir pensar e ter juízo das coisas. A partir disso, Hosftede define seus conceitos em cinco dimensões. Esse trabalho irá desenvolver as cinco dimensões de cultura organizacional de…

este tema vem sendo desenvolvidos nos âmbitos profissional, acadêmico e sindical. As pessoas afetadas pelos desastres (atingidos e/ou socorristas) e sofrem os seus impactos de forma singular. A carga traumática ocorre em função da sua organização psíquica previa e a probabilidade de dano psíquico aumenta devido a fatores como faixa etária e exposição a situações anteriores também adversas. O atendimento pelo Psicólogo nessas situações (BRASIL, 2010) precisa de: acionamento de redes de…

competitividades das organizações, com tecnologia cada vez mais equivalentes, exige-se conhecimentos das mais diferentes especialidades. Uma pessoa sozinha não consegue dar contar de absorver tantos conhecimentos e habilidades que os problemas organizacionais exigem, daí a importância do trabalho em equipe. Uma equipe é formada por pessoas. A análise dessa constatação é importante para a compreensão dos fenômenos que afetam a dinâmica do trabalho em equipe. Cada pessoa possui…

queixam-se da incrível aceleração na produção de conhecimentos de cada saber, que faz com que os experts não consigam acompanhar essa produção – em alguns ramos muito desenvolvidos, como a Física, chega-se a afirmar que o expert só tem dez anos de vida útil, tendo se tornado descartável como os jogadores de futebol, pois depois de uma década já não consegue acompanhar o ritmo de produção teórica e tecnológica de sua disciplina e não chega a atualizar-se. Imaginem vocês uma coisa como esta, que é