Vida Psíquica Nas Organizações

nos ateremos, e que se influencia pelo processo histórico e social do momento. CIENTIFICIDADE E PENSAMENTO OCIDENTAL Um dos principais fatores da massificação é o racionalismo científico. Este deita por terra os fundamentos e a dignidade da vida individual ao retirar do homem a sua individualidade, transformando-o em unidade social e num número abstrato da estatística de uma organização (Jung, 1988, p. 07) Com a queda do Império Romano do Oriente e o período do…

humana nas organizações, desenvolvimento de equipes, consultoria organizacional, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal, estudo e planejamento de condições de trabalho, estudo e intervenção dirigida à saúde do trabalhador. Planeja e desenvolve ações destinadas a equacionar as relações de trabalho, o sentido de maior produtividade e da realização pessoal dos indivíduos e grupos inseridos nas organizações, estimulando a criatividade, para buscar melhor qualidade…

O PODER NAS ORGANIZAÇÕES Definimos como burocratização o processo gradual que se apresenta nas organizações, mediante o qual as relações se formalizam, a hierarquia se institucionaliza, a improvisação diminui, o trabalho de cada um se especializa, são criadas normas escritas, procedimentos e rotinas, se procura submeter a todos os membros da organização às mesmas regras e regulamentos e esses membros separam seus domicilio do local de trabalho. As burocracias exercem…

principalmente em relacao a distancia psiquica, muitas vezes analizadas como ''distancia cultural'' 6) relacoes entre cultura e transferencia de conhecimento em multinacionais um grande numero de estudos sobre negocios internacionais (que abordam o tema cultura) focarem em questoes relacionadas a cultura nacional e predominam estudos que empregam as dimensoes de Hofstede, inclusive indiretamente, como nos indicadores de distancia cultural e distancia psiquica. porem existem outras…

década de 1980 passou a ser tratado como um processo de suma importância dentro do contexto de inter-relaçoes entre saúde e trabalho. Diversos autores, provenientes de diferentes países, utilizaram terminologias diversas para se referirem à violência psíquica. Em 1976, um psiquiatra americano, Carroll Brodsky, denunciou um tipo de violência não física sofrida por trabalhadores. Em seu O trabalhador assediado, centrado em entrevistas com diversas pessoas que se posicionavam como…

objetivo discutir a forma como o trabalho está organizado, bem como as repercussões psíquicas decorrentes do trabalho. Este estudo procurou destacar como a organização do trabalho interfere na saúde mental do trabalhador e concluiu que a causa do surgimento das psicopatologias está relacionada mais a estrutura da organização do que ao trabalho propriamente dito. Expondo a importância da inserção da qualidade de vida no trabalho. INTRODUÇÃO A…

1) Quais as principais atividades de um psicólogo que atua nas organizações? O psicólogo estuda o comportamento e a estrutura psíquica das pessoas. As suas atividades pressupõem situações que ocorrem, prioritariamente, em contextos clínicos, organizacionais e educacionais, isso define o fazer com base no local e não necessariamente nos fenômenos. Portanto, cabe ao psicólogo elaborar e aplicar métodos e técnicas de pesquisa das características psicológicas dos indivíduos; organizar e…

tipo de assédio na vida profissional e acadêmica do estagiário. O Assédio moral acontece de forma mais intensa e frequente com estagiários, isso se dá devido à fragilidade da relação de trabalho com essa categoria, pois se trata de mão-de-obra barata e por não exigir obrigatoriedade de carteira assinada. Nesse artigo são discutidas diferentes formas de assédio moral, possíveis causas, suas implicações e a base jurídica das relações de estágio, além de identificar como afeta a vida…

Assédio Moral nas Organizações O assédio moral é uma das formas de representação social da degradação das relações de trabalho no mundo moderno, onde impera a figura do individualismo, da arrogância e da prepotência gerencial, que são atitudes inadequadas que envolvem relação de poder englobando a intenção de ofender, humilhar, constranger, diminuir o trabalhador no exercício de suas funções. Está havendo a banalização do assédio moral no ambiente organizacional isso se dá devido as…

Uma das principais dificuldades dessa área é o estabelecimento da relação de causalidade entre as doenças e o trabalho, ou seja, correlacionar os transtornos mentais e do comportamento ao trabalho, com toda sua implicação para o homem e para as organizações. Outra dificuldade é identificar as situações laborais que estejam favorecendo o aparecimento e o agravamento dessas doenças. Ações preventivas dos transtornos mentais e do comportamento relacionados ao trabalho envolvem,…