Vida Psíquica Nas Organizações

DONALD WOODS WINNICOTT Trabalho apresentado à Disciplina de Desenvolvimento Humano I, como um dos requisitos para avaliação parcial do Curso de Psicologia de Sinop. Professor Jaquelini Fiuza SINOP-MT 2010 SUMÁRIO A VIDA DE DONALD WOODS WINNICOTT Donald Woods Winnicott nasceu em Plymouth, um porto do sudoeste da Grã Bretanha. Passou a infância numa vasta mansão, adornada por um grande jardim. Seus pais eram protestantes, ele tinha duas irmãs mais velhas, ele era

medidas extremas como o suicídio. Basicamente o assédio moral pode ser definido como sendo a exposição de trabalhadores à situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e duradouras durante sua jornada de trabalho, atenta contra a integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. (Hirigoyen, 2002 e Barreto, 2000). Tal prática fere um dos nossos princípios constitucionais pétreos o que trata da dignidade da pessoa humana,…

altamente competitivo, Qualidade de Vida no Trabalho, sem dúvida é uma preocupação crescente. Diante desta realidade o presente artigo tem como intuito de abordar a real eficácia das políticas e práticas voltadas para Qualidade de Vida no Trabalho, visto que, os programas de vida e promoção da saúde nos locais de trabalho estão se tornando parte integrante da cultura das organizações. Diante da importância de promover um ambiente adequado e que proporcione a qualidade de vida do…

Marcos Bueno Catalão 2011 No ano de 1984, Gareth Morgan escreveu sobre organizações nas quais tentou compreendê-las usando metáforas. Seu livro “Imagens da Organização” nos faz entender a maneira em como estas indústrias se estruturam que tipo de indivíduos prefere como fazem seus negócios, como se comunicam, enfim, o autor procura mostrar de maneira amplificada a administração e planejamento das organizações. Organizações vistas como máquina A empresa vista como máquina, é…

8 4.7. Consequências Físicas 4.8. Consequências Psicológica 4. Legislação Portuguesa sobre o Aborto………………..8 e 9 5. A ética de “respeito pela vida”……………………….....9 e 10 6. Reflexões sobre o Aborto……………………………...10 e 11 7.9. Argumentos a favor 7.10. Argumentos contra 7.11. O direito à vida Conclusão………….....................................................................12 Referências bibliográficas ..……………………………………...13 INTRODUÇÃO Este…

própria equipe, profissionais que deixam seus valores e princípios de lado, e visam apenas o cumprimento da meta “doa a quem doer”. QUE SITUAÇÕES SOCIAIS E CORPORATIVAS ENCONTRAMOS ATUALMENTE, DEVIDO ÀS CIRCUNSTÂNCIAS COLOCADAS ? Hoje as organizações vivem períodos de avanço tecnológico e competitivo, devido a abertura de mercado e as constantes mudanças nos processos, bem como no comportamento do consumidor, as empresas tem como diferencial o capital intelectual. Embora remunerem…

firme propósito de prejudicar a vítima. Podemos também levar em consideração toda e qualquer conduta abusiva, sobretudo, os gestos, escritos, palavras, comportamentos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa. O assédio moral é constituído por condutas abusivas de superiores hierárquicos sobre subordinados (assédio vertical descendente); dos subordinados sobre os superiores (assédio vertical ascendente); dos colegas (assédio…

recomendada como leitura complementar em diversas disciplinas, tais como Administração Pública, Teoria das Organizações, Desenvolvimento Organizacional, Cultura Organizacional, dentre outras. Gareth Morgan possui formação na London School of Economics and Political Science, University of Texas, em Austin, e University of Lancaster, é consultor e responsável por seminários em organizações na Europa e América do Norte. É autor de diversos livros, entre eles Imaginization: the art…

Elizandra Pinoti Ferreira Anne Pineiro Leal O que é Assédio Moral? É a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. Introdução As organizações e a sociedade em geral ainda fazem uma certa confusão sobre o que é e o que não é assédio moral, o que muitas vezes acarreta certo “esvaziamento” do conceito. Nesse sentido, buscou-se através da literatura e do estudo de caso…

hierárquica, divisão de tarefas, jornadas de trabalho em turnos, ritmos, intensidade, monotonia, repetitividade e responsabilidade excessiva são fatores que contribuem para desencadear uma série de distúrbios ao trabalhador, sejam elas físicas ou psíquicas. Segundo Schmidt (2001:143-4) o Assédio Moral (AM) pode ter várias definições dependendo do enfoque desejado (médico, psicólogos ou jurídico), onde juridicamente pode ser considerado abuso emocional no local de trabalho, de…