Vida Psíquica Nas Organizações

CONCLUSÃO: toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. Tema multidisciplinar a envolver sociologia, direito, psicologia, psiquiatria e medicina do trabalho, o assédio moral é tão antigo quanto o próprio trabalho. De execução geralmente disfarçada e sutil. Os agressores, em sua maioria

são médicos, não sendo necessária a cultura médica para acompanhar o seu raciocínio. O Caso do Dr. Breuer: Mulher, 21 anos Excelentes dotes intelectuais Apresentou enfermidade que durou cerca de 2 anos, caracterizado por perturbações físicas e psíquicas. Padecia de paralisia espástica da perna e braço direito, acompanhada de anestesia e temporariamente afetava da mesma forma os membros do lado esquerdo. Somadas a isto: perturbações no movimento dos olhos, alterações na visão,…

psicólogo nas organizações se alicerçou fazendo com o psicólogo permanecesse nas empresas, apesar de ser incompetente para uma atuação mais abrangente e significativa. Uma necessidade premente das organizações de terem o melhor funcionário, a psicologia achou um caminho através dos testes de personalidade. Presenciamos uma psicologia voltada apenas para as questões organizacionais de recrutamento e seleção de pessoas, porém não foi notado o quanto a psicologia podia oferecer às…

conseqüentemente, controlar seu sofrimento, salvando seu equilíbrio mental. Dessa forma, este estudo buscou compreender como a Psicologia do Trabalho, aliada à psicanálise, estruturou-se no decorrer da história, as repercussões do sofrimento para a vida do trabalhador (dotado de subjetividade e Desejo) e como a organização do trabalho interfere na saúde física e, principalmente, mental. Optou-se então por um estudo teórico embasado na Psicodinâmica do Trabalho, a qual propõe uma…

foi traçado o caminho da disciplina planejada, na qual a atuação dos trabalhadores foi reduzida a movimentos repetitivos em tempos rigorosamente prescritos, o que resultou no surgimento de dois incômodos: as reações dos trabalhadores - e das organizações dos mesmos - e o surgimento de defeitos irrecuperáveis nos “fatores humanos”. Esta situação foi oportuna para a introdução das ideias de Mayo, que ofereciam o atendimento as necessidades afetivas e de reconhecimento dos…

EM ADMINISTRAÇÃO MAIARA DA SILVA SOUZA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO SALVADOR 2012 MAIARA DA SILVA SOUZA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Relatório apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração na modalidade á distancia do Centro Universitário SALVADOR 2012 INTRODUÇÃO Atualmente as organizações vivem em um ambiente globalizado e competitivo e a…

isso apenas ocorre com a exigência do simbólico. Para finalizar, a condição para a constituição do inconsciente e também do consciente é o simbólico. A estrutura do inconsciente é um lugar psíquico, não e um lugar físico e sim representações psíquicas da pulsão. Freud caracterizou essas representações como as das coisas e das palavras. As representações das palavras e o afeto são exclusivas do sistema pré-consciente-consciente, enquanto as das coisas são do inconsciente . 2. A…

socioideológico responsáveis por mediar as interações sociais dos trabalhadores entre si e destes com as organizações. É possível perceber que os discursos seguem a mesma tendência ideológica em todos os níveis (estratégico, tático e operacional), apesar de pequenas diferenças e divergências. É identificada a ocorrência das seguintes formas de violência nas relações de trabalho: física, psíquica, social, estrutural, simbólica/ imaginária e econômica. Constata-se que essas formas de…

trabalho, preconizados por Dejours (1991, 1994, 1996); o modelo das Quatro Faces de RH, desenvolvido por Tanure, Evans e Pucik (2007): faces do executor, construtor, parceiro de mudança e navegador; e os paradoxos organizacionais presentes nas organizações, conforme Vasconcelos e Vasconcelos (2004). Foi realizada uma pesquisa quantitativa e descritiva, com a aplicação de questionários a 108 profissionais de RH atuantes em empresas localizadas em Belo Horizonte. Os resultados indicaram…

QuALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 1 INTRODUÇÃO A qualidade de vida caracteriza-se por buscar um equilíbrio social, psíquico e físico. Afeta positivamente os colaboradores, tanto em seu bem estar dentro da organização quanto o seu aumento na produtividade. Cardoso (1999) entende qualidade de vida como harmonia e equilíbrio em todos os níveis de realização de trabalho, saúde, lazer, família, sexo e desenvolvimento espiritual. O trabalho passou a ser enobrecedor, significativo, um…