Vida Psíquica Nas Organizações

podemos definir qualidade de vida no trabalho como uma forma de pensar, que envolve trabalho organização e individuo. No qual se destaca a preocupação com o bem estar do trabalhador, e com a eficácia das organizações, e a participação dos trabalhadores nas decisões dentro do trabalho. Mas isso não depende só do local de trabalho, muitas pessoas que tem uma relação familiar insatisfatório, o trabalho acaba sendo um meio de obter satisfação. Esta, que não pode estar isolada da vida do…

Organização, Recursos Humanos e Planejamento OS DESAFIOS ÉTICOS NAS - MODERNAS ORGANIZAÇOES Eugêne Enriquez Professor e Diretor do DEA e do Curso de Doutorado em Sociologia da Universidade de Paris VII, Diretor Adjunto do Laboratório de Mudança Social da Universidade Paris VII. Conferencista na EAESP/FGV no 2º semestre de 1996. RESUMO: O reaparecimento das preocupações éticas traduz o profundo mal-estar de nossas sociedades em conseqüência do triunfo da racionalidade…

organização I A personalidade humana nas organizações. - Personalidade: Modo de ser, sentir e agir do individuo frente a si mesmo e frente ao mundo que o rodeia; - Manterá sempre a sua personalidade; - A estrutura da personalidade é a organização global das condutas e disposições do individuo; - Testes projetivos: aspectos profundos da personalidade; As emoções e o contexto organizacional. - Duas vidas psíquicas: A vida racional (cognição) e a vida emocional (vida afetiva); - A emoção…

“A psicologia ou “ciência da alma” (como é conhecida no meio científico) teve sua origem há pouco mais de um século. Estuda o comportamento humano e os processos mentais, tais como as experiências vividas e as histórias de vida de um indivíduo.”(P.09) Recebeu, portanto, influências teóricas de outras áreas do conhecimento: Antropologia, Filosofia, Sociologia, Psicologia, Direito, Economia, dentre outras. Para este estudo, recortaremos as influências da Psicologia no fazer

mais amplo, sabemos que todos têm problemas consigo mesmo e podemos estar certos de que a existência de tais problemas internos não significa, necessariamente, anormalidade psíquica. O esforço para conseguir tais soluções pode vir a determinar um desgaste psicológico e precipitar uma espécie de esvaziamento de energia psíquica, dando lugar a uma sensação interna de pressão, consumidora do tônus vital e ameaçadora daquele equilíbrio que conseguiria vencer um estado de apatia e perda de motivação.

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Assédio Moral nas Organizações Turma: 1A Integrantes do grupo Nomes RA Amanda Fabiola Neves 414109288 Grazielle Brasilino 414100605 Jessica Carolina dos Santos 414102094 SÃO PAULO - 2014 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Assédio Moral nas Organizações Trabalho sobre assédio moral nas organizações que caracteriza qualquer forma de abuso que agride a…

2003. DAVEL, Eduardo; VERGARA, Sylvia. Gestão com pessoas, subjetividade e objetividade nas organizações. In: DAVEL, E.; VERGARA, S. (Org). Gestão com Pessoas e Subjetividade. São Paulo: Atlas, 2001. DiMAGGIO, Paul; POWELL, Walter. A gaiola de ferro revisitada: isomorfismo institucional e racionalidade coletiva nos campos organizacionais. RAE, vol. 45, n.2, 2005. ENRIQUEZ, Eugène. Interioridade e organizações. In: DAVEL, E.; VERGARA, S. (Org.). Gestão com Pessoas e Subjetividade. São…

Saúde Mental e Psicologia do Trabalho José Roberto Heloani Cláudio Garcia Capitão Assim como se propõe o artigo, é preciso que nós discutamos a maneira como o trabalho se organiza em nossa sociedade e as repercussões psíquicas provocadas por ele. Isto porque o atual mercado de trabalho cria cada vez mais exigências que excluem o sujeito e a sua subjetividade, deixando marcas de sofrimento no corpo que se manifestam através de várias doenças. Hoje se sabe que tanto o trabalho…

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Tecnologia em gestão em recursos humanos Luciana pereira de almeida paula “A ANGUSTIA DA VIDA EXECUTIVA” PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO E GESTÃO DE PESSOAS / COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA E METODOLOGIA CIENTÍFICA. Samambaia-DF 2014 luciana pereira de almeida paula “A ANGUSTIA DA VIDA EXECUTIVA” PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO E GESTÃO DE PESSOAS / COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA E METODOLOGIA CIENTÍFICA.

adotou, como referência,uma pergunta norteadora: como é para você a experiência de ser trabalhador nesta empresa? As entrevistas possibilitaram a compreensão de como o trabalho assume diferentes significações e as complexas relações de poder que as organizações tramam, utilizando-se e criando dispositivos que aprisionam inconscientemente os trabalhadores. Em contrapartida, pode-se, também, constatar que os discursos organizacionais são, paradoxalmente, condição para a manutenção da saúde…