Vida Psíquica Nas Organizações

comportamento operante vem antes do estímulo. 3)Qual a diferença entre Psicologia Institucional e Psicologia Organizacional? A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). A psicologia institucional seria uma junção entre a psicanálise e a psicologia…

bem e mal, do que é aceito ou não pela sociedade. Por assédio moral, entretanto, entendemos “toda e qualquer atitude abusiva, sobretudo quando manifestada por atos, palavras e gestos que venham atentar contra a dignidade, e a integridade física e psíquica das pessoas” (Hirigoyen, 2002). A partir deste princípio, Trindade (Manual de Psicologia jurídica para operadores do Direito, 2011, p.475), diz em sua obra, algo que, assediar significa cercar, envolver, importunar, perseguir com…

Valéria Nogueira Maria Carmelita Sampaio Colares Lidiany Alexandre Azevedo RESUMO A temática do assédio moral, emerge no meio acadêmico, através de pesquisas e assume um papel de destaque nas instituições públicas e privadas, bem como, nas organizações sindicais e associações de trabalhadores. Segundo Freire (2008), o assédio moral é um fenômeno que se relaciona com as condições de trabalho e encontra-se presente nas instituições públicas mesmo em tempos democráticos. No…

professional, based on his main psychological profile. Keyword: Professional; Model; Work; Profile; Project. © Copyright 2004 22 Revista Pesquisa e Desenvolvimento Engenharia de Produção n.2, p. 22 – 37, jul 2004 O PROBLEMA Um maior desafio das organizações é escolher pessoas certas. Este pode ser seu grande diferencial de sucesso. Como selecionar e desenvolver estas pessoas que irão compor uma equipe de alto desempenho? Este artigo, inspirado nos Tipos Psicológicos de Carl Gustav…

Nome: Élida Beatriz Gonçalves Turma: 3º A ASSÉDIO MORAL E ASSÉDIO SEXUAL: faces do poder perverso nas organizações O ASSÉDIO MORAL As agressões reanimam um processo inconsciente de destruição psicológica constituído de procedimentos hostis, evidentes ou escondidos, de um ou vários indivíduos sobre o outro, na forma de palavras insignificantes, alusões, sugestões e não ditos, que efetivamente podem desestabilizar alguém ou mesmo destruí-lo, sem que os que o cercam…

etimologia pois esta guarda consonância com o cenário em que se apresenta o assunto deste trabalho, um cenário de violência no ambiente organizacional de onde provem um fenômeno, que apesar de imperceptível, vem merecendo uma atenção especial das organizações, dos funcionários e da sociedade como um todo devido aos danos que provoca. Com isto posto, o objetivo do trabalho em tela é explanar o conceito de assédio moral e como este se apresenta nas relações de trabalho. Pretende-se…

Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do comportamento humano e tem foco nas ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. Tendo o intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Jonh Ivancevich define o Comportamento Organizacional de uma forma mais complexa e detalhada: “ O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do Comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores

Faculdade de educação e Ciências Gerenciais de Sumaré UNIESP SUMARÉ Administração de Empresas O Assédio Moral dentro das Organizações Amarildo Cesar Viana Sumaré 2013 Amarildo Cesar Viana O Assédio Moral dentro das Organizações Trabalho apresentado como exigência para obtenção de pontos para a conclusão da Disciplina de Ética e Responsabilidade Social, em Administração de Empresas da Faculdade de educação e…

Eterna busca de significado RESUMO Nunca antes na história, houve uma necessidade tão grande de abandonar formas estabelecidas de pensar em todos os aspectos das nossas vidas e nas vidas das organizações. Todos sabemos o quanto... 2865 Palavras12 Páginas A criação da realidade social: A Criação da Realidade Social: As Organizações vistas como Culturas INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como objetivo demonstrar, numa organização real, aspectos relacionados à cultura organizacional levantados…

Introdução O assunto motivação organizacional foi inspirado no filme Amor Sem Escalas. O protagonista um profissional especialista em redução de pessoal corporativo, ministra palestras de motivação dentro das organizações. Os participantes levam consigo incentivos para agir na vida pessoal e obtendo ênfase na carreira profissional. Este trabalho será abordado e sintetizado os aspectos relevantes da motivação organizacional que com maior freqüência aplicamos aos…