Vantagens E Desvantagens De Avaliaçao De Desempenho

desde já, uma definição ampla de outsourcing, designando-o como um processo através do qual uma organização, em linha com a sua estratégia, contrata outra, na perspectiva de uma relacionamento mutuamente benéfico, de médio ou longo prazo, para desempenho de uma ou várias actividades que a primeira não pode ou não lhe convém desempenhar, e na execução das quais a segunda é tida como especialista. Podemos enumerar três justificativas para a escolha de uma empresa pelo processo de outsourcing. Em

PEDRO ANTÔNIO FILGUEIRA CARLOS ROBERTO RIBEIRO ALVES AVALIAÇÃO DE POTENCIAL E DESEMPENHO TAGUATINGA – DF 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. CONCEITO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 5 2.1. MÉTODO DAS ESCALAS GRÁFICAS 6 2.2. FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PELO MÉTODO DA ESCALA GRÁFICA. 8 2.3. VANTAGENS E DESVANTAGENS DO MÉTODO DAS ESCALAS GRÁFICAS 10 3. CONCLUSÃO 11 4. REFERÊNCIAS 12

esperados e as estratégias e o meio adequado para alcance do estado futuro. A DIREÇÃO DA EMPRESA: Que representa a orientação, coordenação ou motivação visando alcançar os objetivos e resultados esperados CONTROLE DA EMPRESA: É acompanhamento e a avaliação dos resultado esperados. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL:É o instrumento administrativo resultante da identificação, análise, ordenação e agrupamento das atividades e dos recursos das empresas, incluindo o estabelecimento dos níveis…

1. Avaliação de Desempenho Atualmente as instituições procuram “avaliar para evoluir” e resgatar o que é mais humano nas pessoas, ou seja, o conhecimento, a criatividade, a sensibilidade e o seu compromisso. Pode-se também dizer que a avaliação de desempenho é a melhor forma de demonstrar que o gestor está de olho no trabalho do seu funcionário, valorizando as suas decisões, métodos e conhecimentos técnicos, e o método mais eficaz de demonstrar este acompanhamento é através da…

diferido, bônus em longo prazo. 4. Cite o que você considera a principal vantagem e a principal desvantagem do sistema de remuneração variável. -Principal vantagem: ajusta a remuneração às diferenças individuais das pessoas, ao seu desempenho e ao alcance de metas e resultados. -Principal desvantagem: altera as estruturas salariais lógicas e rigidamente estabelecidas, instalando a contingência em função do desempenho. Página 27 1. Quais itens devem ser considerados pelo…

os objetivos traçados e que os compreendam. APO consiste em definir os objetivos para cada empregado e comparar seu desempenho com os objetivos que foram ajustados. Procura aumentar o desempenho da empresa combinado os objetivos organizacionais com os objetivos de todos os funcionários da empresa. A Administração por objetivos é uma técnica participativa de planejamento e avaliação por meio da qual superiores e subordinados definem, conjuntamente, aspectos prioritários, a saber:…

MÉTODOS PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MÉTODOS TRADICIONAIS A avaliação de desempenho, muitas vezes, pode servir de base às políticas de promoção das organizações. O processo é efetuado periodicamente, normalmente com carácter anual, e consiste na análise objetiva do comportamento do avaliado no seu trabalho, e posterior na comunicação dos resultados. Tradicionalmente compete aos superiores avaliarem os seus subordinados, estando a avaliação sujeita a correções posteriores para…

Trabalho RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO: SAIBA AS VANTAGENS E AS DESVANTAGENS. 1 resposta Recrutamento e seleção Vamos começar falando do setor de recrutamento e seleção. Como o nome já diz e já descrevemos brevemente, a função desse setor é recrutar e selecionar funcionários. Esses dois conceitos e nosso objetivo é apresentar os detalhes de cada um desses processos e passar a você os conceitos necessários para que você os execute com eficiência. Recrutamento: Compreende todos os…

Recrutamento Interno e Recrutamento Externo e suas Vantagens e Desvantagens O mercado de recursos humanos apresenta fontes de captação de recursos diversificados que devem ser analisadas pelos recrutadores, escolhendo a que lhe trará resultados mais viáveis, garantido a correta avaliação do programa de recrutamento. O recrutamento poderá ser interno ou externo(ou até mesmo misto). Recrutamento interno: o recrutamento interno busca preencher as vagas existentes com pessoas que…

contribuir para a eficácia organizacional através de sete objetivos: • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos; • Proporcionar competitividade à organização; • Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados; • Aumentar a auto-avaliação e a satisfação dos empregados no trabalho; • Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; • Administrar as mudanças; e • Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.…