Validade Nos Testes Psicologicos

preparação de um atleta é composta por fatores físicos, técnicos, táticos e psicológicos, sendo estas as quatro áreas reconhecidas como importantes para o aumento do rendimento esportivo (De Rose Junior, 2000). Mesmo sendo treinados por profissionais competentes nessas áreas, os atletas podem apresentar, entre eles, no momento da competição, algumas reações diferentes em termos de rendimento. Assim, o fator psicológico seria uma possível explicação para essas condutas nas…

.........................7 2.2 Seleção..................................................................................................................................7 2.2.1 Testes de seleção................................................................................................................8 2.2.2 Testes de conhecimentos....................................................................................................8 2.2.3 Entrevista de seleção...............................

métodos e técnicas cientificamente estabelecidos, altamente específicos e continuamente atualizados. 1.1 – TEMA: Identificação de Perfil Profissional para Processo de Seleção 1.2 - PROBLEMA: É possível obter um nível elevado de satisfação utilizando os testes de identificação de Perfil Profissional oferecido pelas empresas de Recursos Humanos? 1.3 – JUSTIFICATIVA: As empresas atualmente estão sempre em busca de melhores resultados, maior qualidade na prestação de serviços e um bom…

qualidade previsível à necessidade, pois a empresa já conhece particularidades do trabalho do indivíduo. MARRAS (2000) apresenta como vantagens do recrutamento interno a velocidade do processo, que é otimizada ao extremo, a não necessidade de exames e testes introdutórios, o custo da operação quase nulo, além da ascensão motivacional do indivíduo e dos demais membros, que criam e sustentam expectativas constantes de reconhecimento e promoção. O autor aponta esta como sendo a melhor…

publicado o edital estarão a ele vinculados os candidatos e a própria administração. Destaca também entre esses elementos, a inscrição no concurso, que é ato através do qual os candidatos manifestam seu interesse em concorrer às vagas ofertadas; a validade dos concursos, que é o período que se inicia a partir da homologação do resultado, durante o qual a administração poderá aproveitar os candidatos aprovados. Diferencia nomeação e posse, definindo a primeira como ato unilateral de…

neurológica e psicopedagógica, avaliando diferentes habilidades cognitivas. Que são avaliadas por diferentes testes que produzem escores gerais sobre o QI Total (Raciocínio Geral), QI Verbal (Capacidade teórica reflexiva) e QI Execução (capacidade concreta). O Wisc III é apropriado para crianças de 6 a 16 anos. Na primeira edição do WISC Silverstein foca seus estudos na versão reduzida do teste utilizando os subtestes com maior correlação na versão completa, ou seja, Vocabulário…

informações (informações de soluções de um problema similar visto no passado), Algoritmos (procedimento passo a passo que garante a solução – fórmulas matemáticas), Heurística (Abordagem pro aproximações, Não garante a resolução mas se aproxima dela, ex. teste de múltipla escolha – eliminar as obviamente incorretas), Insights (Nenhuma estratégia clara, a solução simplesmente vem a cabeça). 4- O que é Heurística da Representatividade? Tomada de decisões com base em determinadas…

clara. Algumas delas, como as entrevistas, podem ser usadas de forma qualitativa ou quantitativa. Da mesma forma, um dado isolado, tal qual uma transcrição de entrevista pode ser utilizado das duas maneiras. Mas existem outras técnicas, como testes psicológicos ou amostragem de atividades, que tendem a ser usadas predominantemente sob a abordagem quantitativa. Uma característica importante das técnicas quantitativas é que o processo de coleta de dados é diferente da análise. A coleta de…

de material para avaliação psicológica. Faltas éticas na utilização de testes Vários países ibero-americanos, segundo à pesquisa de Prieto, Muñiz, Almeida e Bartram (1999). Assim vária faltas éticas são encontradas entre psicólogos nestes países, como indicado pelos juízes ou especialistas de cada cultura, na aplicação de testes, em ordem decrescente: 1. Fotocopiar material sujeito a direitos autorais; 2. Utilizar testes inadequados na sua prática; 3.Estar desatualizado na área de atuação; 4

empresa procura. Após ser feita a analise do currículo, o candidato será analisado de forma de dinâmica ou testes. 2º AULA ANÁLISE DAS CAPACIDADES POTENCIAIS – ASPECTOS COMPORTAMENTAIS / EMOCIONAIS Analisar o perfil de cada candidato, para verificar se o mesmo pode se enquadrar no cargo imposto pela empresa. Para verificar as características pessoais, técnicas, perfil cultural e psicológico do candidato. 3º AULA TÉCNICAS DE ENTREVISTAS Enquadre: Data, horário, local,…