Validade Nos Testes Psicologicos

procedimentos – os métodos de seleção – permitem o conhecimento não apenas das habilidades dos candidatos, mas também a previsão de seu comportamento no cargo a ser ocupado. Para que isso ocorra é necessário garantir que o procedimento apresente validade e fidedignidade. Assim, um método de seleção pode ser válido quando é capaz de medir as características que realmente são importantes para o desempenho das atribuições do cargo que irá ocupar. Existem diversos procedimentos adequados…

escolhe, entre as alternativas oferecidas no teste, aquelas que mais expressam suas preferências em termos de motivação e interesses. * Os testes projetivos (projetam aspectos internos da personalidade de um indivíduo diante dos estímulos oferecidos). * Os testes expressivos (relacionados à expressão corporal).  Aplicação individual ou em grupo.  O selecionador deve esclarecer ao candidato: como deverá responder às questões e o tempo estimado do teste.  Após o término do tempo…

Nottingham, na Inglaterra dirigida à comissão do Conselho Federal de Psicologia: 'O uso dos testes psicológicos para selecionar motoristas tem sido objeto de estudo da Organização Mundial de Saúde. Eles chegaram à conclusão de que aqueles testes têm apenas um lugar muito limitado não porque as condições psicológicas não fossem importantes, mas porque não foi possível organizar uma bateria de testes psicológicos de aplicação prática razoável que poderia predizer quais os motoristas de…

possuir. As informações dos candidatos serão visualizadas de maneira mais clara. Diante dessa forma de avaliar acrescentam-se cinco grupos de técnicas de seleção: 1) entrevistas de seleção; 2) provas de conhecimentos ou capacidade; 3) testes psicométricos; 4) testes de personalidades e 5) técnicas de simulação. Eles observam aspectos que vão desde gerais até dramatização * (role-playing). Com essas técnicas acima citadas poderemos utilizar outra bem conhecida, a entrevista. As grandes,…

de recrutamento para candidatar-se à posição oferecida ou que enviem seus dados para análise (Marras, 2002). Segundo Rocha (1999) para se fazer o recrutamento interno, isto é, no interior da organização, tem de se ter em conta: Resultados dos testes de selecção Avaliações do desempenho Informação sobre a formação profissional Análise e desempenho de função Planeamento das carreiras Condições de promoção De acordo com Chiavenato, (1998), Cenzo e Robbins (1996), Camara et al.…

organizacional tem natureza ambígua. Primeiro, esta é a ciência que se ocupa das pessoas em seu trabalho. Este aspecto se associa a outras áreas da psicologia, como a cognitiva e a social. Segundo, a psicologia organizacional é a aplicação dos princípios psicológicos da organização e do ambiente de trabalho. Nenhuma outra área da psicologia faz uma correspondência mais próxima entre a ciência e a prática, fazendo da psicologia organizacional um bom exemplo de como a sociedade pode se…

divulgação de vagas e outros, que não estão totalmente adequados, dificultando o processo de recrutamento e tornando-os mais lento. Uma última hipótese levantada é o método de seleção que está sendo aplicado aos candidatos, desde entrevistas até os testes utilizados pelo departamento de RH, que não estão sendo específicos para cada função e, muitas vezes, nem é feito um processo de seleção. O artigo tem como objetivo geral avaliar o processo de recrutamento e seleção e apresentar…

Encerramento da entrevista Avaliação Comparação Escolha. Testes de conhecimento: São os medem os conhecimentos gerais e específicos dos candidatos, podendo ser orais ou escritos, visando medir o grau de informação do candidato sobre aspectos econômicos, sociais, culturais, políticos do momento atual e as tendências futuras. Visa também medir a informação que o candidato tem acerca do segmento de mercado que a empresa atua. Nos testes de conhecimento específico, é avaliado as…

qual é possível escolher candidatos adequados às necessidades e exigências da organização, visando manter ou aumentar o desempenho de pessoal. É um processo de comparação e decisão que deve apoiar-se em algum padrão ou critério para alcançar uma validade. O padrão é geralmente extraído a partir das características do cargo a ser preenchido, portanto o ponto de partida é a colheita de informações sobre o cargo. O conhecimento do cargo pode ser adquirido através da descrição e análise do…

....................................................................................26 2.1.2. Teste Psicológico .............................................................................28 2.2. Recomendação de testes para uso em avaliação psicológica do candidato ou condutor de veículo automotor (Detran GO 2009) ........................30 3. Identificação do contra-perfil através de testes ...................................................31 3.1. Palográfico .......................