Validade E Fidedignidade Nos Testes Psicológicos

Forense tem o seu marco de nascimento o ano de 1911, no Tribunal de Flandes, Localizado na Bélgica, quando um juiz fez a convocação de um especialista que usou de um saber diferente da área do universo do direito, para gerar um laudo pertinente á validade do testemunho de crianças sobre um caso de homicídio. Já a psicologia forense brasileira tem sua origem durante os anos 1930, com as atividades desenvolvidas pelo psicólogo polonês Waclaw Radecki (19887-1953) no Laboratório de…

trabalho. Segundo Alchieri (2012), o objeto de estudo da avaliação psicológica são os fenômenos e processos psicológicos, ou seja, o objetivo é estimar o valor ou qualidade dos fenômenos psicológicos. De acordo com Conselho Federal de Psicologia, a avaliação psicológica é realizada através da utilização de métodos e técnicas psicológicas com os seguintes objetivos: diagnóstico psicológico; orientação e seleção profissional; orientação psicopedagógica; detecção e problemas de…

* FENOMENO PSICOLOGICO: teste quantitativo * A partir do teste se tem números * Interpreta-se os números para fazer a devolução * A devolução deve ser feita em entrevista. * Após a entervista de devolução é possível fazer um encaminhamento do entrevistado IMP.: todo fenômeno psicológico é passível de quantificação e de compreensão. * O teste precisa cumprir dois requesitos: * Validade : - Grau – quanto mede o que se quer medir. ● Fidedignidade - livre de…

FICHAMENTOS TÉCNICOS DE INSTRUMENTOS PSICOLÓGICOS PARA AV2 DA DISCIPLINA:TAP I SALVADOR 2015 FICHA TÉCNICA DE INSTRUMENTOS PSICOLÓGICOS 1 NOME DO INSTRUMENTO 1: Matrizes Progressivas coloridas de Raven. AUTORES: Arrigo Leonardo Angeline, Iraí Cristina Boccato Alves, Eda Marcone Custódio, Walquíria Fon seca Duarte, José Luciano Miranda Duarte, J. C. Raven. EDITORA E DATA DA EDIÇÃO: Centro editor de testes e Pesquisas em Psicologia/ 1999. ORIGEM DO TESTE: Foi criadona Grã-…

Laudos e Pareceres Psicológicos Desenvolvido pelo Departamento de Pesquisas e Produção de Testes Roteiro da apresentação  Aspectos éticos e legais da comunicação de resultados  Aspectos técnicos do levantamento de dados e avaliação  Foco na avaliação organizacional  Aspectos práticos dos documentos de comunicação Quais as funções do psicólogo?  Lei no 4.119/62  Cria a profissão de Psicólogo  Art. 4° - São funções do psicólogo: 1) Utilizar métodos e técnicas…

C I D M TESTES PSICOLÓGICOS A & AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Conteúdo Programático Testes Psicológicos O que é Avaliação Psicológica O que o a Avaliação Psicológica almeja Classificação dos Resultados dos Testes Testes Psicológicos de Personalidade Testes Psicológicos de Habilidades Teste Psicológico de Atenção Inventários de Habilidades Sociais Avaliação de Stress Avaliação de Desempenho O que é Avaliação de Desempenho AD no Contexto Organizacional O que avaliamos

C I D M TESTES PSICOLÓGICOS A & AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Conteúdo Programático Testes Psicológicos O que é Avaliação Psicológica O que o a Avaliação Psicológica almeja Classificação dos Resultados dos Testes Testes Psicológicos de Personalidade Testes Psicológicos de Habilidades Teste Psicológico de Atenção Inventários de Habilidades Sociais Avaliação de Stress Avaliação de Desempenho O que é Avaliação de Desempenho AD no Contexto Organizacional O que avaliamos

atitudes, técnicas projetivas e assestment, ou testes de situação, como as técnicas de dinâmica de grupo (Anastasi, 2003). Em geral, para se obter o escore das diferentes dimensões avaliadas nos inventários autodescritivos adota-se um método normativo, baseado na múltipla escolha, como é o caso da escala Likert, na qual o respondente deve atribuir o grau de concordância ou discordância para cada item do inventário, adotando valores, por exemplo, de 1 a 5. Os testes de múltipla escolha…

procedimentos – os métodos de seleção – permitem o conhecimento não apenas das habilidades dos candidatos, mas também a previsão de seu comportamento no cargo a ser ocupado. Para que isso ocorra é necessário garantir que o procedimento apresente validade e fidedignidade. Assim, um método de seleção pode ser válido quando é capaz de medir as características que realmente são importantes para o desempenho das atribuições do cargo que irá ocupar. 1. Existem diversos procedimentos adequados…

TESTES PSICOLÓGICOS FUNÇÃO : medir diferenças entre os indivíduos ou entre as reações do mesmo indivíduo em diferentes circunstâncias. NASCIMENTO : identificação de pessoas mentalmente retardadas. USOS ATUAIS : CLÍNICA – exames de pessoas com transtornos emocionais graves e problemas de comportamento. EDUCAÇÃO – necessidade de avaliação ( Binet – testagem da inteligência ) INDÚSTRIA – seleção e classificação de pessoal TRÂNSITO – Avaliação para obtenção de CNH e para renovação de…