Validade E Fidedignidade Nos Testes Psicológicos

observação, testes psicológicos, dinâmicas de grupo, observação lúdica, provas situacionais e outras. 5- Diferencie teste psicológico e avaliação psicológica. A avaliação psicológica é um processo amplo que envolve a integração de informações provenientes de diversas fontes, dentre elas, testes, entrevistas, observações, análise de documentos. A testagem psicológica, portanto, pode ser considerada uma etapa da avaliação psicológica, que implica a utilização de teste(s) psicológico(s) de…

1. Avaliação Psicológica e Processo Psicodiagnóstico Definir e diferenciar. R: A Avaliação Psicológica ou Psicodiagnóstico é o conjunto de informações obtidas pelo psicólogo com ou sem a utilização de testes junto ao paciente e/ou familiares para esclarecimento e compreensão, o mais completa e profundamente possível das condições do paciente. É realizada para identificação de distúrbios emocionais, problemas de conduta, condições intelectuais e emocionais de crianças, adolescente e…

Avaliação Psicológica VALIDADE Profa. Ana Francisca de Oliveira Avaliação Psicológica - Validade • Estudos sobre instrumentos psicológicos são essenciais para o desenvolvimento da área de avaliação psicológica, tendo em vista a exigência de que as avaliações sejam mais confiáveis e precisas em todos os contextos de atuação profissional. Avaliação Psicológica - Validade • Conselho Federal de Psicologia (CFP, 2001, 2003) publicou duas resoluções as quais propõem que os instrumentos…

trazer à baila algumas questões pertinentes a área da Psicologia Jurídica e fazer as pessoas pensarem sobre o tema. Também notificamos que segundo a Lei 4119 (1962): “Art. 13 § 2º- é da competência do psicólogo a colaboração em assuntos psicológicos ligados a outras ciências” (BRASIL, 1999, p.16). Portanto, explica-se a ligação da psicologia com o Direito, que foi designada através da Resolução n° 014/00 do Conselho Federal de Psicologia (CFP) ao instituir o título profissional de…

pelos profissionais da saúde são as descrições verbais ou escritas da dor, que permitem o acesso aos componentes motivacional-afetivo; sensório-discriminativo e cognitivo-avaliativo. São exemplos desses métodos as: escalas de dor, entrevistas, testes psicológicos, técnicas projetivas e diários de dor que permitem a compreensão da subjetividade do paciente e de diversas outras variáveis não acessadas pelos dois outros métodos. Medidas da intensidade da dor (unidimensionais) 1.…

critérios psicométricos: definições e tipos validade Diz respeito à possibilidade de verificar o teste avalia o que ele supostamente se propõe a medir (Pasquali, 2001). Refere-se àquilo que o teste mede e o quanto bem ele faz isso (Anastasi & Urbina, 2000). Tipo Descrição Conteúdo Busca-se verificar se os itens do instrumento são adequados para avaliar o construto envolvido. Geralmente verificada por meio de teste de juízes (os quais tem a tarefa de ler cada um dos itens e selecionar…

informações (informações de soluções de um problema similar visto no passado), Algoritmos (procedimento passo a passo que garante a solução – fórmulas matemáticas), Heurística (Abordagem pro aproximações, Não garante a resolução mas se aproxima dela, ex. teste de múltipla escolha – eliminar as obviamente incorretas), Insights (Nenhuma estratégia clara, a solução simplesmente vem a cabeça). 4- O que é Heurística da Representatividade? Tomada de decisões com base em determinadas…

procedimentos – os métodos de seleção – permitem o conhecimento não apenas das habilidades dos candidatos, mas também a previsão de seu comportamento no cargo a ser ocupado. Para que isso ocorra é necessário garantir que o procedimento apresente validade e fidedignidade. Assim, um método de seleção pode ser válido quando é capaz de medir as características que realmente são importantes para o desempenho das atribuições do cargo que irá ocupar. Existem diversos procedimentos adequados…

Adaptação e validação de construto da Escala de Satisfação no Trabalho Maria do Carmo Fernandes Martins1 Gisele Emídio Santos Resumo O objetivo deste estudo foi revisar, validar e apurar a fidedignidade da Escala de Satisfação no Trabalho, composta por 116 itens agrupados em 14 fatores válidos com fidedignidade insatisfatória. A revisão semântica manteve 113 itens, aplicados a 600 trabalhadores-estudantes, sendo 51% mulheres, com nível de escolaridade média e superior, com idade…

C I D A TESTES PSICOLÓGICOS & M AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Conteúdo Programático Testes Psicológicos O que é Avaliação Psicológica O que o a Avaliação Psicológica almeja Classificação dos Resultados dos Testes Testes Psicológicos de Personalidade Testes Psicológicos de Habilidades Teste Psicológico de Atenção Inventários de Habilidades Sociais Avaliação de Stress Avaliação de Desempenho O que é Avaliação de Desempenho AD no Contexto Organizacional O que avaliamos na…