Uniasselvi Pessoas No Contexto Organizacional

Trindade Bom Jaqueline Ramos Galdino Rogério Carvalho Prof. Janos Job Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0236) – MÓDULO III 26/10/2013 RESUMO O propósito deste trabalho é apresentar a Síndrome de Burnout, seus sintomas, causas, conseqüências e tratamentos, estabelecendo sua relação com o sofrimento físico e psíquico da pessoa que sofre com essa síndrome, que hoje constitui em um dos grandes problemas psicossociais de nossa sociedade,…

A SOCIOLOGIA E SUAS TRANSFORMAÇÕES NO CONTEXTO EMPRESARIAL. Ana Paula de Oliveira Pedro Professor Émerson Vicente de Oliveira Paim Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado/Ciências Contábeis (CTB0120) – Prática do Módulo II 19 de março de 2013. RESUMO: Nos anos 80, a sociologia empresarial nasceu da confluência das sociologias industrial, do trabalho, do poder e das organizações, simultaneamente ao esgotamento do modelo de estado de bem-estar, e o auge do…

AS NOVAS FERRAMENTAS DE GESTÃO DE PESSOAS Coaching e Mentoring Mary Léa Korz NádiaDarolt Prof.TatianeLuize Dick Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração/Recursos Humanos (REH14) – Gestão de Pessoas 14/03/12 RESUMO Este trabalho destina-se a estudar a utilização das novas ferramentas, designadas coaching e mentoring, no desenvolvimento de pessoas e a real importância da aplicação dessas ferramentas nas organizações. Ferramentas estas que agem na…

ANÁLISE DE CUSTOS COM FOCO NOS MÉTODOS ABC, VARIÁVEL E ABSORÇÃO. Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Ciências Contábeis (CTB0141) 12/12/2014 RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido com o objetivo de apresentar uma síntese dos conceitos dos métodos de custeios ABC (Activity Based Costing), do método de custeio por absorção e do método de custeio variável, utilizados nas organizações atuais, fazendo uma análise sobre as vantagens e desvantagens da sua…

INCLUSIVA Luana Tairine Martins Profª: Sonia Regina Amancio Martins Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Pedagogia – PED0815 28/11/2013 RESUMO O presente trabalho analisa a nova perspectiva da diversidade no âmbito da educação inclusiva. Ela foi vista, num primeiro momento, como uma inovação da educação especial, mas, progressivamente, foi expandindo-se em todo o contexto educativo como tentativa de que uma educação de qualidade alcançasse a todos. A educação…

SISTEMAS DE INFORMAÇÃO EMPRESARIAIS Profª. Greisse Moser Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração em Comércio Exterior (CEX 16) – Adm. de Sistemas de Informação 21/11/12 RESUMO Neste trabalho objetivou-se mostrar a importância dos sistemas de informação no âmbito empresarial e como esses sistemas auxiliam no processamento das informações e consequentemente na tomada de decisão por parte dos gerentes dos diversos níveis das organizações.

COMUNICAÇÃO NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Jailson Faustino Maria Gustavo Duarte Alves Paula Karina Motta Dias Tarcísio Mangrich Professor Rodrigo César Rateke Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Administração AD0493 – Prática do Módulo II 24/04/2015 RESUMO A comunicação sempre foi um instrumento que visava a integração assim como a troca mútua de informações e nesses últimos tempos se tornou de suma importância para o crescimento e a expansão das…

IMPORTÂNCIA DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS E ECONÔMICAS PARA O DESENVOLVIMENTO SOCIAL Arthur Jose Linck Junior José Moacir Stanke Silvio Makoto Nosho Professor-Tutor Externo Aluisio Anderson da Silveira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Tecnologia da Informação (GTI0121) – Prática do Módulo I 18/06/2015 RESUMO O presente estudo tem por objetivo apresentar de forma concisa as primeiras funções básicas do administrador citadas por Fayol conhecido como pai…

Leonardo da Vinci – UNIASSELVI , como requesito parcial para avaliação. Tutora externa: Adriana Ribeiro de Andrade Supervisora de Campo: Rosimary Pereira do Nascimento SERROLÂNDIA 2014 INTRODUÇÃO O foco deste trabalho é fazer um estudo e análise do Centro de Referência de Assistência Social de Serrolândia. Entra-se no mundo intrínseco da Instituição, analisando aspectos históricos, físicos, sociais e organizacionais dando uma…

A EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS Acadêmica Luciana Medeiros dos Santos Professor-Tutor Externo: Fernanda Aguiar Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Marketing (EMD0269) – Prática do Módulo I 17/11/2012 RESUMO Este trabalho tem por finalidade demonstrar a grande mudança e transformação a partir da década de 50 nos processos de Recrutamento e Seleção de pessoas, apresentando os novos conceitos e a valorização do fator humano nas…