Uma Visão Da Empresa Baseada Em Habilidades Contextos Estratégicos E Contingenciais

acompanha-las precisamos estar apto ao mesmo. Palavras-chave: tomada de decisão, comunicação aberta, competência, objetivos e valorização. LISTAS DE ILUSTRAÇÕES TOC \h \z \c "Figura" Figura 1: Visão estratégica do ciclo de Recursos Humanos PAGEREF _Toc387487718 \h 8Figura 2: Missão, Visão e Valores PAGEREF _Toc387487719 \h 9Figura 3: Modelo de organograma PAGEREF _Toc387487720 \h 11Figura 4: Diagrama de Analise SWOT PAGEREF _Toc387487721 \h 13Figura 5: Desenvolvimento…

Parte III Enfoques teóricos pós-contingenciais Capítulo 10 – A cultura organizacional 10.1 Introdução O conceito cultura organizacional foca o aspecto interno e relacional das organizações. Esse conceito é analisado de duas formas depois do artigo de Linda Smircich. Um conceito é que a organização (empresas, entidades públicas, etc) tem uma cultura que muda com o passar do tempo, assim, a cultura seria uma característica da organização. Outro conceito é que a organização não tem…

Güntzel SUMÁRIO: 1. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO...................................................... 02 2. UM NOVO CENÁRIO: UM NOVO FUNCIONÁRIO, UMA NOVA ECONOMIA E UMA NOVA ORGANIZAÇÃO................................................ 11 3. HABILIDADES GERENCIAIS........................................................................... 19 4. HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO................................................................ 23 5. ÁREAS DE ATUAÇÃO DO…

ALINHAMENTO ESTRATÉGICO ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL E ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS 1- Leilianne Michelle Trindade da Silva Universidade de São Paulo - USP leilianne_mts@hotmail.com 2- Lindolfo Galvão de Albuquerque Universidade de São Paulo - USP lgdalbuq@usp.br 3- Benny Kramer Costa Universidade Nove de Julho - UNINOVE bennycosta@yahoo.com.br Diego Maganhotto Coraiola – Editor RESUMO ABSTRACT O presente trabalho tem o intuito de verificar a existência de alinhamento…

pensamento administrativo. Igualmente, a organização militar trouxe grande influência para a administração, contribuindo com alguns princípios que a teoria clássica iria mais adiante assimilar e incorporar. A revolução Industrial veio produzir o contexto industrial, tecnológico, social, político e econômico de situações, problemas e variáveis, a partir do qual teria iniciado a teoria clássica da administração. A influência dos pioneiros e empreendedores foram fundamentais para a…

administrativo a fim de obter um melhor entendimento. Neste trabalho serão abordados os conceitos dos tipos de planejamento, onde por meio deste também será apresentada a elaboração de um projeto o qual foi aplicado às técnicas do planejamento com enfoque estratégico/organizacional; esse projeto tem por objetivo visar melhorias de uma sociedade através de pessoas. Normalmente é um grande desafio as informar para que entendam suas funções e que deste modo possam melhorá-las. Enfim, como a…

que estudava a produtividade dos funcionários de empresas. Defendia que o trabalho deveria passar por análises, de modo a aperfeiçoar a forma como os trabalhadores executavam suas tarefas, e também selecionando pessoas com o perfil da empresa. Dando ênfase a psicologia organizacional será abordada um tema relacionado à liderança. Pode-se observar que não existe uma única definição para liderança. HUNTER (2006) define liderança como: “A habilidade de influenciar pessoas para trabalharem…

mais importantes estratégias da gestão de pessoas para interagir com os funcionários. O método de informação gera a visão apropriada para que os líderes e a equipe possam trabalhar frente aos desafios e objetivos incertos e difíceis. Verifica-se que as falhas na maneira de liderar as pessoas podem gerar alienação, desmotivação, falta de criatividade na equipe de trabalho. Nesse contexto, a liderança é o fator chave para conseguir o comprometimento das pessoas e superação dos desafios…

para realizar suas tarefas. O líder organizacional, proposto pela Teoria Estruturalista, deve ter personalidade flexível, alta resistência à frustração, capacidade de adiar as recompensas e um permanente desejo de realização. Já o líder na Teoria Contingencial deve identificar que atitude, procedimento ou técnica administrativa poderá, numa situação específica, sob circunstâncias específicas e em um momento específico, contribuir melhor para a obtenção dos objetivos da organização…

AULA 1 Contexto global da administração ............................................................................................................... AULA 2 Contexto profissional da administração ............................................................................................................... AULA 3 Contexto profissional e ética empresarial ............................................................................................................... AULA 4…