Uma Teoria Do Desenvolvimento Do Potencial Humano

passagem de um estado de conhecimento menos complexo para outro mais complexo; o aprendizado é um processo gradual e o desenvolvimento intelectual é feito por estágios; partindo da fase egocêntrica, no qual a criança não distingue a existência de um mundo separado de si própria. A inteligência forma-se por adaptações. São divididos em quatro períodos os processos de desenvolvimento da criança, até o alcance da autonomia. A escola não é tida como um espaço onde os alunos estão organizados…

trabalho tem por objetivo resumir a Teoria Comportamental da administração enfatizando suas características e definições. INTRODUÇÃO Teoria Behaviorista mais conhecida como Teoria Comportamental da administração, trouxe uma nova direção dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores, como a Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática e…

período os salários e poder aquisitivo aumentam. Teoria X: As pessoas têm aversão ao trabalho e a responsabilidade, preferindo ser dirigidas, e por isso, devem ser controladas e motivadas pela coação, punição, dinheiro e elogios. Teoria Y: As pessoas são altamente competentes, responsáveis e criativas, gostam de trabalhar e o fazem como diversão, desde que a organização proporcione meios para participação ativa. Princípios da Teoria X: O ser humano prefere ser dirigido, quer evitar…

PSICOLOGIA DO DESENVOLVIMENTO HUMANO: CONTRIBUIÇÕES DE PIAGET E VYGOTSKI LINHARES 2012 DAYANE ROSA ROBERTA PEREIRA RUCHELLE ROSA A PASICOLOGIA DO DESENVOLVIMENTO HUMANO: CONTRIBUIÇÕES DE PIAGET E VYGOTSKI Trabalho de avaliação do curso de Pedagogia da Faculdade Pitágoras de Linhares como requisito de nota parcial e obtenção de conhecimentos sobre abordagem psicológicas da aprendizagem. LINHARES 2012 RESUMO Este trabalho visa como tema central a psicologias do…

A EVOLUÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO O período posterior à Revolução Industrial foi marcado por uma grande transformação nos processos de produção artesanal e manufatureiro nos países da Europa, dando início ao incremento da produção fabril, tendo como viabilização a indispensável necessidade da força do trabalho humano, apresentando como fundamentos principais o enfoque nas tarefas e processos, abalizados no objetivo de alcançar maior rendimento em menor tempo,…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Aline Duarte – RA 1015950 Prof.º Angela Pizzo Ribeirão Preto – 2010 2 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR IV Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Trabalho apresentado para avaliação do rendimento escolar na disciplina de Suprimento de Mão de Obra, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais do curso de Gestão de Recursos Humanos, da Universidade…

Teoria de Maslow - A Pirâmide de Maslow 1. INTRODUÇÃO A teoria da motivação de Maslow é citada pela maioria dos autores expressivos na área de marketing como Kotler (1998); Churchill & Peter (2000) e também por Sandhusen, (1998); Semenik&Bamossy, (1995). Para esses autores o conhecimento desta teoria é necessária ao profissional de marketing, visando a compreensão dos fatores psicológicos determinantes do comportamento humano e, portanto, do comportamento de compra do consumidor.

CIENCIA E TECNOLOGIA DO MARANHÃO DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO DE ENSINO DEPARTAMENTO DE ENSINO SUPERIOR E TECNOLOGIA Lev Semenovich Vygotsky Zé Doca – MA 2012 AUTORES HÉLIO CARVALHO QUEIROZ FRANCISCO CLEITON LOPES PINHEIRO RAIMUNDO DA SILVA RODRIGUES ROSEJANE LIMA FERREIRA ZILHA ROSA DA SILVA Lev Semenovich Vygotsky Projeto de pesquisa apresentado a disciplina Psicologia do Desenvolvimento ofertada pelo Curso de Licenciatura…

determinados objetivos. A origem da palavra nos dá a idéia de que a criatividade nos incentiva a realizar, agir e fazer. Autores como Vasconcelos (1990), Mirshawaka (1992), Alencar (1996) Oech (1997), Weisberg (2006), colocam que a criatividade é um potencial humano que consiste em processos cognitivos, intuitivos e que não possui um procedimento estruturado. O indivíduo manipula seus conhecimentos na busca de novas soluções, para encontrar novos e melhores modos de fazer as coisas. De…

Teorias sobre Motivação e Liderança A relação entre a variáveis “satisfação das necessidades psicossociais” e “aumento da produtividade” não era tão direta como acreditavam os teóricos da Escola de Relações Humanas. A produtividade dos grupos organizacionais depende de outros fatores mais complexos. A Escola Clássica de Administração considerava apenas fatores econômicos. A Escola de Ralações Humanas acrescentou a importância dos fatores afetivos e socias, mas manteve o mesmo…