Uma Reflexão Sobre Liderança E Motivação Sob Enfoque Organizacional

ISBN 978-85-7838-033-5 1. Administração de pessoal. 2. Recursos humanos. 3. Pessoal – Treinamento. I. Universidade Luterana do Brasil. II. Título. CDD 658.3124 20. ed. apresentação Esta obra tem como objetivo geral identificar as práticas organizacionais que contribuem para a eficiência, eficácia e efetividade dos programas de treinamento, desenvolvimento e educação, realizados nas empresas e nas organizações em geral. No mundo do trabalho, cada vez mais, as empresas relacionam a…

Resumo Livro: Liderança de equipes Autores: Damáris Vieira Novo, Edna de Assunção Melo Chernicharo e Mary Suely Souza Barradas, Editora FGV: 2008 Capítulo 1: Liderança Liderança é entendida como um processo de influência constituída na inter-relação entre a pessoa do líder e seus empregados. Liderança também é um processo de influência nos demais para que trabalhem com entusiasmo para cumprir seus objetivos. Liderança é um processo que constitui a combinação de três elementos: o perfil

RESUMO O Objetivo deste estudo é demonstrar a abordagem Clássica da Administração Organizacional, que teve início no principio do século XX e refere-se a duas concepções diferentes, mas com muitos pontos comuns: Escola da Administração Científica – Frederick Taylor e a Teoria Clássica – Fayol. Esta abordagem da Administração, chamada clássica, surgiu da necessidade de responder ao crescimento desorganizado e desmesurado das empresas e organizações. A Escola da administração Científica…

....... 08 ENFASE NA TECNOLOGIA E NO AMBIENTE.......................................................08 IMPLICAÇÕES ÉTICAS...............................................................................................09 PENSAMENTO SISTÊMICO E LIDERANÇA...........................................................10 ENFASE NAS COMPETÊNCIAS..................................................................................10 ADMINISTRAÇÃO HOJE E TENDÊNCIAS PARA O…

RA: 375453 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho de conclusão de curso apresentado Administração á banca examinadora da Universidade Anhanguera-UNIDERP, como. Requisito parcial a obtenção de nota ref. A TA Em___ /___ / ___ Sob a orientação do professor (a) Me. Olney Bruno da Silveira Junior BOA VIAGEM – CE 2012 UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E SEUS PRINCÍPIOS APROVADO EM: ___/___/___

equipe permitindo uma reflexão sobre os modelos mentais arraigados nas pessoas que compõe o grupo de projeto. A reflexão sobre como usufruir os benefícios em se criar um ambiente propício à criatividade conduz a concentração de esforços para se manter as pessoas motivadas para aperfeiçoar a produtividade do trabalho em equipes. Para isso são mostrados os fatores que interferem na motivação e como conseqüência no clima organizacional: o tempo, o poder, o resultado, a liderança e a equipe…

estrutura com a Teoria Clássica de FAYOL e com a Teorica Burocratica de MAX WEBER, seguindo-se depois a Teoria Estruturalista. A reação humanística iniciou-se com ênfase nas pessoas, por meio da Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela Teoria da Contingência. Esta, posteriormente desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas cinco variáveis – tarefa, estrutura, pessoas,…

equipe permitindo uma reflexão sobre os modelos mentais arraigados nas pessoas que compõe o grupo de projeto. A reflexão sobre como usufruir os benefícios em se criar um ambiente propício à criatividade conduz a concentração de esforços para se manter as pessoas motivadas para aperfeiçoar a produtividade do trabalho em equipes. Para isso são mostrados os fatores que interferem na motivação e como conseqüência no clima organizacional: o tempo, o poder, o resultado, a liderança e a equipe…

compreendido pode causar prejuízos tanto para seus funcionários, como para suas organizações. A idéia de qualidade de vida no trabalho baseia-se em uma visão integral das pessoas, que é o chamado enfoque biopsicossocial, que propõe a visão integrada, ou holística do ser humano. Segundo esse enfoque, saúde não é apenas ausência de doenças, mas também bem estar biológico, psicológico e social. Esta definição, adotada pela OMS - Organização Mundial de Saúde em 1986 abre espaço…

BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO Apresentamos neste trabalho uma macro visão sobre os rumos da Teoria Geral de Administração (TGA), partindo do conceito básico de Administração e suas tarefas, bem como de Teoria Geral de Administração até chegarmos ao destino da TGA na Administração Moderna. Este trabalho objetiva proporcionar ao leitor uma reflexão sobre a Teoria Geral da Administração associada à realidade atual, norteada pelos pensamentos de alguns…