Uma Questão De Motivação E Mudança

O tema liderança após a implantação de novas diretrizes de gestão facilitou percebermos que vem sofrendo profundas mudanças, pois o mundo moderno é repleto de informações e já não admite mais um estilo de liderança aplicado antigamente. Não são mais aceitos os líderes fracos e inseguros e nem tampouco líderes arrogantes, tipo “sabe-tudo”. Nesse cenário marcado por intensas mudanças verifica-se nas organizações a importância de investir no capital humano e no desenvolvimento de…

O conceito de motivação tem recebido uma atenção grande na área das dependências. Esta maior atenção deve-se ao fato de que abandonar o uso de uma substância está ligado a uma série de comportamentos aos quais a motivação está ligada. A palavra motivação vem sendo usada em medicina e em psicologia significando conceitos diferentes para pessoas diferentes. No geral, a prática clínica tem adotado uma perspectiva de motivação como algo relativamente firme, ou seja, ou o paciente está…

recursos Humanos na Global Village Telecom. Para tanto, a metodologia utilizada no estudo foi baseada em pesquisa bibliográfica, exploratória e de campo. A partir dos dados coletados foi possível evidenciar que a comunicação, o treinamento, a motivação e a qualidade de vida são de extrema importância para o desenvolvimento profissional. Ao final verificou-se um resultado negativo sobre todos os aspectos abordados nesta pesquisa. Palavras-chave: Gestão de Recursos Humanos, Plano…

trabalho: um estudo exploratório / Carla Motta Alcantara -- Niterói: UFF, 2013. 15 f. Artigo científico (Pós Graduação em Gestão Empresarial e Sistemas de Informação ) Orientador: Denise Medeiros Ribeiro Salles, D.Sc. 1. Comportamento Organizacional 2. Motivação 3. Geração Y 4. Rotatividade 5. Retenção CDD. 658.3145 2 A GERAÇÃO Y E OS FATORES RESPONSÁVEIS PELA DIFICULDADE DE RETENÇÃO DESTAS PESSOAS NO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO Carla Motta de Alcantara¹ Rua…

universitários”. Nossos objetivos foram alcançados. A nossa hipótese foi refutada. O nosso método apresentou 12 sujeitos, 01 questionário como instrumento e uma semana para coleta de dados. A variável mais pontuada foi a seguinte: “A curiosidade é a motivação que leva os jovens a consumir drogas pela primeira vez”. A variável mais preocupante foi a seguinte: “Os especialistas não se preocupam tanto com as pessoas na fase de dependência do álcool, e sim com os bebedores de risco para que…

SUMÁRIO 1. ATIVIDADE 1.1 1ª QUESTÃO 4 1.2 2ª QUESTÃO 5 1.3 3ª QUESTÃO 6/7 1.4 4ª QUESTÃO

próprio não pode imediatamente indicar. A motivação é a melhor fonte potencial de maior produtividade. Desta forma, as capacidades dos empregados serão usadas com mais eficácia, o que, por sua vez, deve levar a uma melhor satisfação no trabalho, assim como a maior produtividade. A motivação é uma das grandes forças impulsionadoras do comportamento humano. É ela quem determina os níveis de desempenho pessoal e profissional obtidos. Como motivar o outro é uma questão de liderança e isso…

1 MOTIVAÇÃO EM IDOSOS PRATICANTES DE MUSCULAÇÃO Leonardo Di Domenico1, Gustavo Ricardo Schütz2. 1 Acadêmico do curso de Educação Física Bacharelado – Centro de Ciências da Saúde e do Esporte / CEFID - Universidade do Estado de Santa Catarina / UDESC. 2 Orientador, Laboratório de Pesquisas em Biomecânica Aquática – Centro de Ciências da Saúde e do Esporte / CEFID - Universidade do Estado de Santa Catarina / UDESC. Resumo: Atualmente, a busca por parte dos idosos pela prática de

Questão 1: Responder as questões de 1 a 5 (NO QUADRO ABAIXO): explique como foi conduzido o processo na empresa ALFA e na empresa BETA para cada uma das questões (nota 1,0). ATENÇÃO: ENTREGAR ARQUIVO SOMENTE COM O QUADRO ABAIXO E A CONCLUSÃO (questões 1 e 2). item Projeto implantação sistema de ERP Como foi conduzido o processo na Empresa ALFA Como foi conduzido o processo na Empresa BETA 1 Como foi a responsabilidade do alto dirigente da empresa em relação a implantação do sistema de ERP

principais informações ocorridas ao longo de sua existência, assim como aspectos pertinentes a sua cultura e política. Este capítulo também contempla a descrição e análise dos dados, obtidos por meio da pesquisa de clima organizacional na empresa em questão, assim como as sugestões e propostas de melhoria apresentadas pelo pesquisador diante dos resultados obtidos. 4.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA É transportar o trabalho que vocês fizeram no primeiro bimestre do primeiro semestre de…