Uma Metodologia Para Diagnóstico De Clima Organizacional

proporcionar a empresa um quadro de pessoal satisfeito, integrado, produtivo e estimulado para contribuir com o alcance dos objetivos organizacionais. É decisivo para gestores de recursos humanos ressaltarem a importância do ambiente interno para a excelência das atividades. O ambiente interno das organizações deve prover as condições necessárias às suas realizações, criando um clima adequado que facilite o desenvolvimento pessoal e a sinergia da equipe. A administração de recursos…

TRODUÇÃO O Clima Organizacional está diretamente relacionado com o grau de satisfação e colaboração de seus funcionários e quando há elevada motivação entre os mesmos, os resultados melhoram e se traduzem em relações de satisfação, interesse e colaboração. Alguns fatores que interferem diretamente na motivação das pessoas no ambiente de trabalho são: entendimento da missão, crenças e valores da empresa; formas de chefia e liderança; relacionamentos…

por meio da gestão do lado humano da mudança. Apresentaremos um estudo de caso dizendo como a empresa era antes da gestão estratégica de mudança e como ficou a mesma depois de tal mudança, falaremos como os funcionários se sentiram e como ficou o clima após essas mudanças, se foram ou não significativas e benéficas a todos dentro da empresa e para finalizar mostraremos o ponto de vista do Gerente da empresa, falando o que trouxe de aprendizado após a mudança.O desenvolvimento e a…

acontecem?” Ex.: Pesquisa sobre o clima organizacional. 2. PESQUISA EXPLORATÓRIA: Proporciona maior familiaridade com o problema, obtendo dados para a pesquisa e pode aliar a pesquisa bibliográfica , o estudo de caso, a realização de entrevistas e análise de exemplos que “estimulem a compreensão”. Ex.: Identificação da demanda local por produtos orgânicos. SEGUNDO O PROPÓSITO  Roesch (2005, p. 72) propõe uma tipologia baseada em estudos organizacionais em que…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso de Administração Talita Martins da Silva CLIMA ORGANIZACIONAL DA COOPERATIVA DE CRÉDITO EM GUAXUPÉ E REGIÃO LTDA – PAC POÇOS DE CALDAS fa2 Poços de Caldas 2013 Talita Martins da Silva CLIMA ORGANIZACIONAL DA COOPERATIVA DE CRÉDITO EM GUAXUPÉ E REGIÃO LTDA – PAC POÇOS DE CALDAS Monografia apresentada ao Curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, campus Poços de Caldas, como…

Rodrigues de Oliveira Flávia Andrade Souza Karine Elaine Ferreira PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL Belo Horizonte 2º Semestre 2012 Emanuelle Rodrigues de Oliveira Karine Elaine Ferreira Flávia Andrade Souza PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL Pesquisa referente a pesquisa de clima organizacional no ambiente empresarial no programa de Graduação da Pontifícia Universidade de…

revelou o ambiente de trabalho, suas características e influências exercidas sobre as pessoas. Evidenciou as definições de estresse ocupacional e sua divisão. Tratou ainda das dimensões do estresse e da avaliação dos estímulos estressores. Como metodologia utilizou-se a pesquisa exploratória, bibliográfica e documental e a pesquisa de campo. A fundamentação teórica deu-se por meio da pesquisa bibliográfica, abrangendo a leitura, análise e interpretação de livros e outros. Por outro…

SUPER MAXI Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a atividade interdiciplinar relacionada às disciplinas Fundamentos de Marketing, Diagnóstico Organizacional, Gestão de Custos, Metodologia Científica e Seminário Interdisciplinar II. Uberlândia - MG 2014 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO.........................................................................................................04 2 – REDE…

ambiente de organizacional? O que a empresa pode fazer para minimizar os danos ao colaborador e ao ambiente de trabalho? Objetivo Geral: Pesquisar na literatura a importância do clima organizacional, para o impacto do stress na vida dos colaboradores, e como isso afeta a produtividade da organização. Objetivo específicos: 1) Identificar os níveis de stress desencadeado pelo ambiente de trabalho e qual as consequências do mesmo 2) Verificar a importância do cima organizacional…

PSICOSSOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES MUDANÇA ORGANIZACIONAL - ESTUDO DE CASO INTRODUÇÃO E OBJECTIVOS DO TRABALHO Os estudos sobre mudanças estratégicas nas organizações ganharam força a partir da década de 60, quando o ambiente externo começou a ficar mais turbulento e as organizações começaram a enfrentar maiores desafios. Uma parte desses estudos têm procurado respostas a respeito do conteúdo das mudanças, analisando as variáveis estratégia, estrutura, sistemas, pessoas e o desempenho…