Uma Metodologia Para Diagnóstico De Clima Organizacional

competências do consultor ..........................................................................................41 Identificação do cliente e formação de coalizões .......................................................................44 Diagnóstico organizacional .........................................................................................................48 Resistência à consultoria…

Área temática: Gestão de Pessoas Pesquisa de clima organizacional: um estudo de caso em uma empresa do setor educacional Organizational climate research: a case study in a company in the education sector AUTORAS DENISE ROSSATO QUATRIN UNIVERSIDADE FEDERAL DA SANTA MARIA dequatrin@gmail.com ANDRESSA SCHAURICH DOS SANTOS UNIVERSIDADE FEDERAL DA SANTA MARIA dessaschaurich@gmail.com TAÍS DE ANDRADE UNIVERSIDADE FEDERAL DA SANTA MARIA tais0206@gmail.com FRANCIELE INÊS REIS KUNKEL UNIVERSIDADE FEDERAL

Rh_64 Prêmio Mario Covas 2007 Identificação Título: Pesquisa de Clima Organizacional do Sistema HC-FMUSP Nome da instituição: Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo Categoria: Gestão de Recursos Humanos Equipe: Polyanna Costa Lucinda Marcelo Marinho Aidar Elisabete Cantarella Hélio Komagata Gianca Monteleone Introdução 1.1Perfil da Organização O Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo é uma autarquia

Organização 2.1.2 CLIMA ORGANIZACIONAL Segundo Leitão (pg. 1) “analisar a percepção dos empregados sobre o clima organizacional é uma preocupação constante das organizações, buscando novas maneiras de intervenção para melhorá-lo”, Para Chiavenato (1999, p.440) O clima organizacional reflete o modo como as pessoas interagem uma com as outras, com os clientes e fornecedores internos e externos, bem como o grau de satisfação com o contexto que as cerca. O clima organizacional pode ser…

Movimentos (método) • O objetivo: projeto de um sistema de produção ou de uma seqüência de operações e procedimentos • Devem ser considerados, assim, o sistema e seus elementos • Deve ser utilizado um método sistemático (científico ou de engenharia): metodologia de resolução de problemas • O método desenvolvido deve ser o mais próximo do ideal, não sendo buscada somente a melhoria do método atual Estudo de Tempos (medida) • O objetivo: determinar o número-padrão de minutos que uma…

INSTITUTO DE PSICOLOGIA ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo em uma empresa de transporte em Porto Alegre/RS. Tassiane Langone Fonseca Porto Alegre,2013 Tassiane Langone Fonseca CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo em uma empresa de transportes em Porto Alegre/RS. Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia com ênfase em Psicologia Organizacional, sob Orientação da Prof. Dr. Andrea…

Faculdade Anhanguera de Anápolis ESTÁGIO BÁSICO V Organizacional e Trabalho Curso de Psicologia – 8º Período Anápolis, GO. 2014 Faculdade Anhanguera de Anápolis Professora: Carla Souza Borges França Nomes: Bethânia Leme RA: 2107187493 Dulcilene da Silva Leite RA: 2136007808 Eliza de Rezende Xavier RA: 1034973680 Mônica de Sousa

como requisito parcial para disciplina de Direito e Legislação, Processos Administrativos e Tecnologia de Gestão Prof.ª . Fernanda Pedreira Feira de Santana 25 de maio de 2015 Sumário INTRODUÇÃO 4 DIAGNÓSTICO DO AMBIENTE INTERNO E EXTERNO 5 TECNOLOGIAS DE GESTÃO ADOTADAS PELO HOTEL 6 RESULTADO DO PROJETO 7 CONCLUSÃO 8 REFÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Administrar é muito mais do que uma mera função de administrar pessoas,…

DESENVOLVIMENTO.............................................................................................. 04 Gestão de Pessoas 04 Como implantar e desenvolver Recursos Humanos na Empresa 05 Implantação do RH na empresa 06 Pesquisa de clima organizacional com os colaboradores da empresa 06 A implantação da área de Recursos Humanos na empresa e cronograma 07 Cronograma de Implantação 08 CONSIDERAÇÕES…

ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA: METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTÍFICA PROFESSOR: PAULO DA CRUZ FREIRE SANTOS, DR. TUTORA: ÁUREA VALÉRIA DE ANDRADE ALUNO: ALEC THOMAS LINS SANTOS 1. Judson define de maneira bem ampla a mudança organizacional. Quais os tipos de mudança organizacional mais comuns segundo esse autor? Este autor identifica quatro tipos de mudança organizacional: 1 Mudanças nos métodos de operação: Diz respeito aos processos e…