Um Trabalhador Recebeu Seu Salário

sendo assim, conforme demonstrado a reclamada infringiu este preceito legal. Cabe salientar, que em decorrência da falta de registro, na época da dispensa o reclamante não recebeu nenhuma verba rescisória, quais sejam: férias proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio, e ainda nunca foram efetuados os depósitos fundiários em sua conta vinculada. Ante ao exposto, requer a condenação da reclamada na…

Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Conforme a CLT, todo trabalhador tem direito a férias. Após qual período de trabalho o empregado poderá usufruir este direito? É possível ao empregado e empregador acordarem que as férias serão acumuladas para gozo futuro? A quem compete determinar a data em que o…

EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA VARA DO TRABALHO DE ITUIUTABA-MINAS GERAIS. SEBASTIÃO DA SILVA, brasileiro, solteiro, Trabalhador Rural, portador da CTPS n. serie 603/SP, inscrito no CPF/MF sob nº, residente e domiciliado na Rua: Felomonio Nunes de Freitas, nº 52, Centro em Gurinhatã-MG, CEP 38310-000, via do procurador seu procurador que esta subscreve, mandato incluso, vem à presença de V. Excelência, com o devido acato, promover a…

valor salario mínimo e o número de horas extras trabalhadas, calcule e mostre o salario a receber, seguindo as regras abaixo: a) A hora trabalhada vale 1/8 do salario mínimo; b) A hora extra vale ¼ do salario mínimo; c) O salario bruto equivale ao número de horas trabalhadas multiplicado pelo valor da hora trabalhada; d) A quantia a receber pelas horas extras equivale ao número de horas extras trabalhadas multiplicados pelo valor da hora extra; e) O salario a receber equivale ao…

com uma folga na semana. Conta o empregado que, Vale dizer, ainda, que Posteriormente, recebeu, ainda,. No entanto,. Ainda, a empresa As referidas “faltas” além de serem descontadas em seu salário mensal, eram descontadas também pelo empregador no período em quem o empregado fosse gozar de suas férias, diminuindo em dias o tempo para usufruí-las. O reclamante recebia para a função de um salário de aproximadamente R$ reais mensais (ANEXO IV), mas além desta tarefa o reclamante exercia

CASO CONCRETO aula 10 (CESPE/OAB 2009.2) Maria, empregada da Empresa Fogo Dourado LTDA, recebeu aviso-prévio indenizado em 12/06/2009, na forma estipulada na CLT. Em 14/06/2009, ela recebeu exames laboratoriais que confirmavam sua gravidez e, no dia seguinte, apresentou os exames no setor de pessoal da Empresa, solicitando que lhe fosse garantida a estabilidade. A Empresa negou o pedido por entender que a gravidez, nos trinta dias seguintes ao aviso-prévio indenizado não gera direito…

montante das remunerações, dos descontos ou abatimentos e o valor líquido a que faz jus cada um dos empregados, que são: Valor Bruto da remuneração (salário e demais vantagens); Deduções do valor bruto da remuneração (descontos e contribuições); é Valor líquido que os empregados terão direito de receber. 2°)Diga o significado ou conceitue salário. Salário refere-se à remuneração regular atribuída pelo exercício/desempenho das funções no âmbito de um emprego/trabalho. O termo deriva do…

reclamada, para laborar em lavoura de plantio de cana-de-açucar em 01/03/2012 para exercer a função de trabalhador rural, sendo demitido em 25/03/2012, mediante remuneração por produção. Disse que a reclamada não apresentou os “pirulitos” que eram os comprovantes de produção, e por isso acredita que foi prejudicado em sua remuneração em cerca de 20% (vinte por cento), que ao ser demitido nada recebeu de verbas rescisórias, que laborava em extensa jornada sem receber por ela, bem como…

engenheiro mecânico estadunidense. Técnico em mecânica e operário, formou-se engenheiro mecânico estudando à noite. Em relação ao desenvolvimento de pessoal e seus resultados, acreditava que oferecendo instruções sistemáticas e adequadas aos trabalhadores, ou seja, treinando-os, haveria possibilidade de fazê-los produzir mais e com melhor qualidade. Em relação ao planejamento a atuação dos processos, achava que todo e qualquer trabalho necessita, preliminarmente, de um estudo para que…

calculando acidente de trabalho, auxílio-doença, vale-transporte, salário-maternidade e licença-paternidade. Cálculos de Folha de Pagamento (parte 1) Vamos iniciar com os seguintes procedimentos: • Adiantamento Salarial • Adicional de Insalubridade • Adicional de Periculosidade • Contribuição Sindical ADIANTAMENTO SALARIAL Os funcionários registrados, aguardam pelo adiantamento salarial e receberão 40% sobre seus salários mais outras verbas (Ex.: comissões). As empresas…