Um Líder Deve

políticas e práticas que as empresas implementam para desenvolver os seus líderes. A grande questão desse trabalho é saber se o desenvolvimento de líderes é um fator diferenciador para a percepção das pessoas quanto a qualidade do ambiente de trabalho. Além disso, busca-se conhecer quais são as principais ações de desenvolvimento voltadas para a liderança que as empresas de destaque fazem para desenvolver os seus líderes. Esse estudo tem como objetivos específicos, os seguintes…

ponto de vista das relações pessoais, não há liderança sem um grupo que a legitime. A figura do líder deve ser compartilhada e aceita pelos integrantes de um grupo. Sua aceitação é fundamental para o sucesso das atividades que desempenha ou nas decisões que venha a tomar para realizar os objetivos desejados. Entretanto, é importante observar que sempre existem os que questionam a legitimidade do líder e as decisões tomadas por ele, seja por que desejam ocupar seu lugar (apresentando-se…

A importância do líder para o desenvolvimento das organizações Autor: Maiara Tortoret Para que uma organização se desenvolva e conquiste espaço no mundo corporativo, a participação de seus funcionários no processo de crescimento é fundamental, afinal, o chamado grupo de colaboradores que compõe uma empresa é a “alma” do negócio, e é a partir deles que devem surgir idéias, sugestões, melhorias e críticas para um trabalho de qualidade. Cabe ao líder incentivar sua equipe e demais áreas a…

trazer resultados positivos, tanto para empresa, como para si mesmo. Sabemos que o líder sabe e deve criar um ambiente necessário para realização das atividades, bem como, uma relação interpessoal, através de motivação, incentivo e valorização de sua equipe. A falta de líderes eficazes tem levado muitas empresas a promoverem profissionais com muita habilidade técnica, mais poucas habilidades interpessoais, um verdadeiro líder precisa entre outras coisas, ter coragem, energia, humildade e…

\h 112.1 O engenheiro como Líder PAGEREF _Toc400007025 \h 112.2. Funções PAGEREF _Toc400007026 \h 112.2.1. Estilos de liderança PAGEREF _Toc400007027 \h 122.2.2. Estilo Autocrático (Autoritário) PAGEREF _Toc400007028 \h 122.2.3. Estilo Democrático PAGEREF _Toc400007029 \h 132.2.4. Estilo liberal (Laissez-Faire) PAGEREF _Toc400007030 \h 142.3. Outras terminologias utilizadas para Estilos PAGEREF _Toc400007031 \h 152.3.Lider PAGEREF _Toc400007032 \h 172.3.1.Perfil do Líder PAGEREF…

potencial de realização dos que estão sob sua responsabilidade. A liderança pode ser desenvolvida principalmente pela experiência de vida, pela própria vivência em cargos que exigem a interação pessoal, Oliveira (2000) relata que ninguém nasce mais líder que outros, todos têm habilidades e potenciais de se relacionar com os outros. DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA As organizações estão investindo muito capital no desenvolvimento de seus funcionários. Algumas empresas de porte maior…

um líder e mostrando que há necessidade de seu desenvolvimento constante a fim de capacitar os profissionais, desenvolver características e habilidades que são fundamentais na eficácia de sua função e principalmente, para a satisfação dos liderados. Uma vez que os liderados possuem um líder eficaz, maior a propabilidade de que os objetivos da equipe sejam alcançados com grande eficácia. Treinamento, Eficácia, Liderança. INTRODUÇÃO Seria tão simples definirmos o que vem a ser um…

fatores que tornam um líder diferente de outras pessoas. Desenvolvendo esses princípios, o líder poderá desincumbir-se das responsabilidades de sua posição do modo mais eficiente possível. O leitor vai constatar que este livro focaliza os líderes, não simplesmente os realizadores. Damos graças a Deus pelos realizadores, que tanto enriquecem nossa cultura e que, por seu exemplo, nos inspiram. Entretanto, faço distinção entre os meros realizadores e líderes, embora o tipo de líder de…

PALAVRAS-CHAVE ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 4 2. O PERFIL DO LÍDER 5 3. TIPOS DE LÍDER 8 a. O SEGUIDOR 8 (1) Formar a equipa 10 (2) Desenvolver a equipa 10 (3) Compartilhar a liderança 11 b. O VISIONÁRIO 11 (1) Dar orientação futura 12 (2) Dar vida a uma visão 12 (3) Ter e cativar o comprometimento 13 c. O ESTRATEGA 13 (1) Ter pensamento estratégico e ético 14 (2) Planear e Organizar 14 (3) Inovar 14 (4) Ser empreendedor 15 d. O OPTIMISTA 16 (1) Reconhecer a contribuição de outros

vários tipos de líderes, como atuar com a equipe de forma a motivar e resguardar a organização para não sofrer danos frente a conflitos. CAMPINAS 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx LIDERANÇA Este trabalho foi elaborado, para demonstrar o que é liderança, e suas formas de liderança em diversas situações, também os vários tipos de líderes, como…