Um Jornada Intelectual Peter Drucker

________________________________ Prof. Edilson Ignácio Anhanguera Educacional de Valinhos Coordenador do Curso Administração Geral Valinhos 2012 AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus primeiramente, por ter nos dado forças e nos mostrado que nesta longa jornada teríamos capacidade de vencer todos os obstáculos para chegarmos até o bacharelado. Aos nossos pais e familiares por sempre estarem conosco em todos os momentos de nossa vida e por apoiarem nossos estudos. A todos os professores da…

de mão-deobra e do valor dos salários deve-se à existência do “exército industrial de reserva”. Mas este fenômeno poderia ser revertido pela ação do sindicalismo e pela presença dos trabalhadores na política (OS PENSADORES, MARX, 1978). Sobre a jornada de trabalho Diz MARX, o tempo é o campo do desenvolvimento humano. O homem que não dispõe de nenhum tempo livre, cuja vida, afora as interrupções puramente físicas do sono, das refeições, etc., está toda ela absorvida pelo seu trabalho…

2 Dirigir Consiste na orientação das tarefas. Pessoas Tem em conta a motivação do indivíduo. Controlo Verificação Correctiva Controle Verificação Estudo da organização Surge no pós 2ª Guerra Mundial, entre 1914 e 1919. Peter Ferdinand Drucker Defende uma objectivos. Gestão por Propósito Organizacional Ir de encontro às necessidades do indivíduo. Organização Visa o lucro. Instituição Visa o bem-estar do indivíduo. Teoria da Privatização Consiste, na…

E RETER TALENTOS HUMANOS NA EMPRESA? A resposta de Peter Drucker a esta pergunta é: “Só se pode fazer duas coisas para atrair e reter talentos na sua empresa”. Primeiro monte um tipo de organização para a qual as pessoas queiram trabalhar. A segunda é que toda a organização deve desenvolver talentos, entendendo que eles não são empregados e sim pessoas“ (DRUCKER, Peter. Uma conversa com Peter Drucker). Esta é a chave que abre a porta do sucesso…

mulher, os seus salários mais baixos e a sua dupla jornada. Enfim, seja o que for, essa atitude do Jornal Carioca apenas confirma em que ponto nós estamos, aqui nesta Cidade de beleza natural inigualável, não há saída, apenas aquela conhecida de outrora, longe desses mares e perto da civilização. Infelizmente!!! http://www.mundopessoasverdades.com/2012/09/capa-da-revista-do-o-globo-de-domingo.html Ferreira Gullar, maior poeta brasileiro vivo; intelectual, ex-comunista de carteirinha,…

quisessem sobreviver precisariam de força, oxigênio e água suficientes para uma viagem de quatro dias em volta da Lua e de volta a Terra, mas sem um módulo de comando saudável esses três itens de sobrevivência não conseguiriam durar até o fim da jornada. Além de pouca reserva destas necessidades básicas, sem força eles teriam que contar com o Sistema de Controle Ambiental do Módulo Lunar para remover o excesso de dióxido de carbono da cabine. O módulo lunar carregava filtros de reserva,…

proposto neste trabalho de conclusão de curso. Inicialmente foi realizada uma abordagem sobre a Teoria Geral da Administração, a evolução das organizações, a preocupação com as pessoas e seus problemas dentro das empresas, a valorização do capital intelectual, o mercado globalizado e competitivo e a evolução da administração dos recursos humanos como ferramenta fundamental para o desenvolvimento e perenidade das organizações. A palavra administração originou-se do latim ad (direção,…

NOME NOME Lagoa da Prata 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 3 REFERENCIAL TEÓRICO 4 3.1 Habilidades do Administrador 4 3.2 Evolução ou mudanças nas Habilidades do Administrador 5 3.3 A profissão de Administrador segundo Drucker 7 3.4 A visão dentro de teorias sobre o ser humano “Administrativo” 8 3.4.1 Administração científica 8 3.4.2 Na teoria da Burocracia 9 3.4.3 Teoria Comportamental 10 3.4.4 Na Teoria Estruturalista 10 3.4.5 Na Teoria Sistêmica 11

liderança era ou não eficaz. As mais antigas teorias sobre liderança se preocupavam em identificar os traços de personalidade capazes de caracterizar os líderes. O Pressuposto era que se poderia encontrar um número finito de características pessoais, intelectuais, emocionais e físicas que se identificassem os líderes de sucesso. (CHIAVENATO, 1999, p. 560). Esta teoria fundamentada nos traços de personalidade mostrou que o líder não é o mesmo e nem age da mesma forma, por…

contribuam efetivamente para os resultados do negócio. Nestes termos, o treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações e responsabiliza-se pelo capital intelectual das mesmas. Em conseqüência da sistematização, a formação profissional generalizou-se como uma necessidade não só da fábrica, mas da sociedade, e novas idéias apareceram, como se pode perceber em diversas iniciativas nos estados…