Um Jornada Intelectual Peter Drucker

empresarial sugere que homens e mulheres lideram de maneira diferente, apesar de as carreiras gerenciais apresentarem traços característicos comuns à liderança, como inteligência, segurança, sociabilidade, independentemente do sexo (Burns, 1978; Wood, 1997; Peters, 1998; Robbins, 2000). Dado que os homens historicamente detêm a maioria dos postos de liderança nas organizações e são os herdeiros indicados para conduzir os negócios de famílias, emerge a necessidade de compreender o estilo…

Uma delas é o conhecimento. Por cento e cinqüenta anos (de 1750 a 1900), o capitalismo e a tecnologia conquistaram o mundo através dele. A novidade que se faz sentir, no que diz respeito ao conhecimento, é a velocidade que ele é hoje empregado. (Drucker, 1999: p. 5). Para Rocha & Sales (2005) “As mudanças aceleradas que estão ocorrendo no mundo tem exigido das organizações adaptação e respostas rápidas aos novos desafios. O novo cenário competitivo, resultante da globalização,…

Uma delas é o conhecimento. Por cento e cinqüenta anos (de 1750 a 1900), o capitalismo e a tecnologia conquistaram o mundo através dele. A novidade que se faz sentir, no que diz respeito ao conhecimento, é a velocidade que ele é hoje empregado. (Drucker, 1999: p. 5). Para Rocha & Sales (2005) “As mudanças aceleradas que estão ocorrendo no mundo tem exigido das organizações adaptação e respostas rápidas aos novos desafios. O novo cenário competitivo, resultante da globalização,…

assistente de Taylor, observou os problemas no comportamento humano e o acompanhamento da produção. Taylor e Henry Ford foram os responsáveis pelo processo de produção em massa e entenderam como alinha de montagem poderia ser melhor. Ford estabeleceu a jornada de trabalho de oito horas diárias, assim como a boa remuneração de seus funcionários em sua fábrica de carros. Henry Fayol, que subdividiu as empresas em departamentos e concluiu que a administração compreende em cinco…

uma maneira de definir e de delegar funções dentro do processo de planejamento e execução administrativas em torno de responsabilidades e padronizações. Com isso, Weber defendia a elaboração de leis que pudessem regular a propriedade material e a intelectual, o que em nossos dias pode ser entendido como a Gestão de Negócios. A Teoria da Burocracia construída por Max Weber, é paulatinamente às Teorias Clássicas da Sociologia e teve como ponto marcante, a necessidade de ser discutida…

contato ainda maior com a realidade do Grupo Suzano. O Case é constituído em cinco capítulos começando pela História, Organização Empresarial, Entraves, Crise e finalizado nas Considerações Finais. Contamos também com a ajuda bibliográfica de Peter Drucker, Idalberto Chiavenato e Henri Fayol. 2 História Fundada em 1924, por um jovem ucraniano, recém-chegado ao Brasil, a Leon Feffer Distribuidora de Papel, inicia suas atividades operando como revenda de papéis nacionais e…

desenvolvimento organizacional, que deve ter a capacidade coletiva disponível em uma organização para identificar situações que justifiquem iniciativas de aperfeiçoamento na hora de planejar, programar e operar os sistemas aperfeiçoados, utilizando recursos intelectuais, materiais e financeiros, a mudança de uma estratégia organizacional que tem por finalidade mudar crenças, atitudes, valores e a estrutura da empresa adaptando-se melhor a novos mercados, tecnologias e desafios. O mundo…

aquilo que sabem, de forma a criar um ambiente de trabalho no qual toda experiência válida pode ser acessada pelos outros colaboradores e aplicada em suas atividades a fim de elevar a produtividade da companhia Capital Intelectual: O capital intelectual constitui a matéria intelectual utilizada para gerar riqueza, que é o produto do conhecimento. É difícil identificá-lo, distribuí-lo de forma eficaz. Na economia atual compramos e vendemos conhecimento, não são mais os produtos e…

Rosa de Campos E-mail:magale.campos@aedu.com Comportamento Organizacional uma visão geral do caminho a ser trilhado. Alfred North Whitehead=Educação e conhecimento útil; Howard Gardner= Inteligência Múltiplas; Paulo Freire=Educação crítica; Peter senge =Aprendizagem organizacional; Daniel Goleman= Inteligência Emocional; Sócrates= Maiêutica; Alfred North Whitehead Defendia a ideia que a educação deve ser útil e com isso contribuir para que, pelos novos conhecimentos,…

Foi-se o tempo em que a sala da diretoria ficava bem distante do chão de fábrica e fica no passado, em muitas “grandes” empresas, o pensamento de que o funcionário não entende de negócios, sendo pago apenas pela mão-de-obra corporal e não intelectual. A empresa que insiste nesse absurdo pode ser ultrapassada por empreendedores de visão, como é o caso de sucesso da montadora de automóveis japonesa Toyota. Pela primeira vez, desde 1931, uma companhia estrangeira ousou quebrar a hegemonia