Turnover Satisfação No Trabalho

REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃo Imagine com seria trabalhar em um lugar onde você não recebesse nenhuma espécie de benefícios, onde você apenas recebesse um valor X para executar determinada tarefa, e mesmo após longos anos exercendo aquele mesmo trabalho, você continuasse a receber o mesmo valor. Agora reflita: após algum tempo, você se sentiria motivado a realizar esta função com a mesma empolgação de quando você foi contratado para a realização deste serviço? Você conseguiria enxergar…

tempos atuais requerem mais informações e recursos para o enfrentamento de condições instáveis e inesperadas. Os gerentes, atualmente, são levados a dar respostas às situações complexas que exigem diferentes habilidades. As pressões de tempo, satisfação do cliente, redução de custos, entre outras, estão presentes no dia-a-dia. A qualidade das nossas relações com as pessoas depende em grande medida da nossa capacidade de perceber adequadamente o comportamento e a experiência do…

DO VOLVISMO The socio-technical experience in production environment: a discussion about the volvo model Envio 31.10.08/ Aceite 05.04.09 Rogério da Silva Nunes 1 Douglas Rafael Almeida Caixeta2 Paola Azevedo3 Bruno Gonçalves Carobrez4 Resumo O trabalho apresenta a caracterização, incluindo o surgimento e declínio, do modelo de produção adotado pela Volvo em três fábricas localizadas em diferentes cidades da Suécia. Trata-se de um ensaio que, a partir de publicações nacionais e…

Relações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o repertório Administrativo : fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo tec.Os conceitos clássicos de autoridade hierarquia, racionalização do trabalho, departamentalização, princípios gerais da administração etc, passam ser contestados e assim o engenheiro e o técnico cederam lugar ao psicólogo e ao sociólogo. O método e a maquina perdem a primazia em favor da dinâmica de grupo. A…

Prevenção da Segurança e da Saúde no Trabalho é a primeira Lei que abarcou os riscos psicossociais; Ao abrigo do artº. 15 nº 2 al d) Assegurar, nos locais do trabalho que as exposições “… aos agentes químicos, físicos e biológicos e aos factores de risco psicossociais não constituem risco para a segurança e saúde do trabalhador; Abrigo do art.º 15 nº 2 al e) Adaptação do trabalho ao homem, “…, nomeadamente, atenuar o trabalho monótono e o trabalho repetitivo e reduzir os…

para competir, e essa se deu, em função do seu tamanho e sua complexidade. Empresa, trabalhador e legislação trabalhista Existem diversas leis que regem as relações de trabalho, sendo a mais importante a CLT – consolidação das leis do trabalho, na qual se define as diferentes categorias envolvidas nas relações de trabalho, como: “Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a…

ELTON MAYO ESTENDEU-SE À: ESTENDEU SE • FADIGA, FADIGA, • ACIDENTES NO TRABALHO, ACIDENTES • ROTATIVIDADE DO PESSOAL ROTATIVIDADE (TURNOVER) E AO (TURNOVER) • EFEITO DAS CONDIÇÕES DE ÕES TRABALHO SOBRE A PRODUTIVIDADE PRODUTIVIDADE PRINCÍPIOS DAS RELAÇÕES HUMANAS • NIVEL DE PRODUÇÃO É RESULTANTE DA INTEGRAÇÃO SOCIAL Se o empregado reunir excelentes condições físicas e fisiológicas para o trabalho e não estiver integrado socialmente sofrerá enormemente a…

finalidade era determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários medida através da produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo, e estendeu-se à fadiga, acidentes no trabalho, rotatividade do pessoal (turnover) e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade do pessoal. A experiência foi dividida em 4 Fases: 1.ª Fase: Os operários julgavam-se na obrigação de produzir mais quando a intensidade de iluminação aumentava e o contrário,…

6.3 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) A QVT, é uma ferramenta de gestão que visa trazer maior qualidade aos seus colaboradores, tanto dentro, quanto fora da organização, geralmente utiliza outras ferramentas de gestão, como gestão de benefícios, pesquisa de clima organizacional, treinamento e desenvolvimento, gestão de pessoas e outras muitas ferramentas para poder identificar os diagnósticos desse desgaste profissional. Os benefícios trazidos por essa ferramenta podem mudar o…

Qualidade De Vida No Trabalho INTRODUÇÃO O atual ambiente organizacional caracteriza-se por uma turbulência crescente, com as mudanças sucedendo-se a uma velocidade sem precedentes. A partir do crescimento da economia, intensificou-se a necessidade de reorganização das estruturas, da adoção de novas técnicas de gestão administrativa e de um inovador processo produtivo a fim de compatibilizar a organização com as condições necessárias à sua sobrevivência em um ambiente altamente…