Turnover Satisfação No Trabalho Motivação

Qualidade De Vida No Trabalho Artigo escrito para a Palestra Qualidade de Vida no Trabalho no IV Congresso Norte Paranaense de Recursos Humanos, em Londrina - Paraná. Vivemos numa sociedade em mudanças e num momento excitante para as organizações. A sociedade percebe que a Qualidade de Vida e a Saúde são ativos importantes, envolvendo dimensões física,intelectual, emocional, profissional, espiritual e social. Práticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo na…

para levantar os resultados de implantação do sistema de qualidade total (TQM)1 no que tange à satisfação do colaborador em relação ao cotidiano da organização em que trabalha. Em outras palavras, trata-se de responder ao seguinte problema de pesquisa: qual o impacto da implantação de um sistema de qualidade total na estruturação do sujeito em uma organização no que se refere à satisfação geral com o trabalho? O objetivo é demonstrar que o sujeito, além de sua dimensão racional…

a sobrevivência da organização. Com esse estudo a organização pode identificar as causas de determinado acontecimento que esta impulsionando o comportamento das pessoas dentro e fora da empresa, podendo assim diminuir o absenteísmo com a satisfação no trabalho aumentando a eficiência e eficácia, a produtividade e a aceitação de seus produtos sempre com um olhar futurista, avaliando novas estratégias de produção, competitividade e aceitação de seus produtos com inovações que sempre…

Orgnizacional • “O Clima Organizacional é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma Instituição, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da Instituição, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a Instituição.” (Roberto Coda, professor da USP). • “Clima Organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma…

ferramenta estratégica de gestão da qualidade de vida no trabalho Wander Demonel de Lima (UNIFEI) wander@unifei.edu.br Rita de Cássia Trindade Magalhães Stano (UNIFEI) stano@globo.com Resumo: Neste artigo buscou-se identificar e enaltecer a Pesquisa de Clima Organizacional como uma das mais importantes, se não a mais, ferramenta de Recursos Humanos, capaz de diagnosticar e criar condições para a gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), bem como buscar identificar a origem de…

RESUMO Este trabalho tem como objetivo proporcionar entendimento a importância da satisfação dos funcionários e bom desempenho da empresa. Conforme analisamos em local de trabalho há muita controvérsia referente à satisfação, um colaborador motivado proporcionara um bom desempenho na empresa. A área de Recursos Humanos busca solucionar pontos críticos em que os colaboradores e empregadores não estão em pleno acordo em relação ao assunto pertinente. É de extrema importância…

impulsionando a dar- nos o melhor de nós, bem como a Prof. Márcia Cristina que efetivamente contribuiu para o enriquecimento do trabalho com suas dicas e matérias aplicadas e todos os demais professores que direta e indiretamente contribuíram para o realizar do mesmo. Dedicatória Sem temer a "redundância", dedicamos inteiramente este trabalho à Deus, porque "DELE", "POR ELE" e "PARA ELE" são todas as coisas. Cada passo que demos na busca…

........................................................16 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.....................................................................................17 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Introdução O objetivo desse trabalho é mostrar o porquê das organizações investirem nos seus colaboradores através de treinamentos. O treinamento desenvolve nas pessoas as suas competências deixando-as mais produtivas, criativas e inovadoras. Podemos afirmar que o treinamento é uma

CENTRO UNIVERSITÁRIO TOLEDO CRISTIANE LOPES DIAS DO NASCIMENTO GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Programa de Pós-graduação do curso de Recursos Humanos e Psicologia Organizacional sob a orientação da Me. Profª. Marly Burger. ARAÇATUBA – SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO I – CONCEITO DE CLIMA ORGANIZACIONAL E EVOLUÇÃO…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O IMPACTO ABSENTEISMO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado em cumprimento à disciplina Metodologia da Pesquisa do Curso de Administração de Empresas da Faculdade Moraes Júnior – Mackenzie Rio como requisito para aprovação. Rio de Janeiro 2014 RESUMO No cotidiano das empresas, começaram a observar que o índice de absenteísmo entre os funcionários com o ambiente de trabalho tem aumentado a cada dia. Este comportamento pode ser…