Comportamento

Comportamento Organizacional segundo Carla Sampaio

O Comportamento Organizacional visa estudar impacto que os indivíduos possuem para uma empresa, através de suas ações e atitudes que estão acontecendo dentro e fora da empresa entre os funcionários ou toda a sociedade, e a influencia que a organização tem de modelar o comportamento de seus colaboradores e consumidores, que pode mudar devido o convívio com normas, ramo e perfil da empresa ou até mesmo estratégicas administrativas para a sobrevivência da organização.
Com esse estudo a organização pode identificar as causas de determinado acontecimento que esta impulsionando o comportamento das pessoas dentro e fora da empresa, podendo assim diminuir o absenteísmo com a satisfação no trabalho aumentando a eficiência e eficácia, a produtividade e a aceitação de seus produtos sempre com um olhar futurista, avaliando novas estratégias de produção, competitividade e aceitação de seus produtos com inovações que sempre deverão estar em conjunto com funcionários, tendências e necessidade da sociedade.
Através dos estudos, as organizações pode desenvolver e estimular o empowrment, a criatividade, a tolerância a mudanças e ajudar os funcionários a alcançar o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, dando assim maior flexibilidade a ele, com isso a empresa ganha a lealdade de seus funcionários, que se estão em harmonia o seu desenvolvimento e o da empresa.

Comparação entre dois conceitos
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Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta.
Mas você sabe o que é Comportamento Organizacional?
Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos