Turnover Satisfação No Trabalho Motivação

reavaliando conceitos um diagnóstico organizacional na bali automóveis Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Gestão de Pessoas; Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Ética e Responsabilidade Social; Psicologia Organizacional e do Trabalho. Professores: Mônica Maria Silva Gisleine Fregoneze Marco Rossi Ana Céli Pavão CIDADE - DF 2012

1. INTRODUÇÃO O trabalho será realizado na empresa MRV Engenharia e Participações S/A, que atua no ramo da construção civil em mais de 90 cidades brasileiras, e pode ser considerada uma das maiores construtoras do país. Trata-se de uma construtora que investe, permanentemente, no aprimoramento e gestão da qualidade de seus imóveis e empreendimentos. Nessa primeira parte do trabalho, apresentaremos a organização a ser pesquisada, abordaremos a teoria aplicada, a…

permanência no emprego Estudo de rotatividade e de permanência no emprego em empresa varejista no interior paulista Study turnover and job retention in retail company in the interior of São Paulo state 2013 Lenice de Mello Barbosa Graduada em Psicologia, Analista de Recursos Humanos e Discente do curso de Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho pelo Centro Universitário Hermínio Ometto – UNIARARAS Rua Jatobá nº 44, ap. 145 B, Vila Queiroz, Limeira/SP…

O grande potencial de uma organização corresponde ao seu capital intelectual, o potencial humano, nessa direção é importante que a organização mantenha a satisfação de seu pessoal para que tenham o comprometimento dessas pessoas para com seus objetivos. Segundo Chiavenatto, “o clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes, produzindo elevação do moral interno. É desfavorável quando proporciona frustração daquelas…

à fadiga, acidentes no trabalho, rotatividade do pessoal (turnover) e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade do pessoal Objetivo A direção da fábrica de Western Electric, situada no bairro Hawthorne da cidade de Chicago, Condado de Cook, estado de Illinois, contratou uma equipe de Harvard (Elton Mayo- médico especializado em psicopatologia e Fritz Roethlisberger) para conduzir experimentos relacionando produtividade e condições fisicas de trabalho. Nessa fábrica havia um

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO No final do século XX, a responsabilidade social, o desenvolvimento sustentável e o aumento da expectativa de vida da população, fizeram surgir novos paradigmas em relação à Qualidade de Vida e Qualidade de Vida no Trabalho. A condição humana no trabalho torna-se uma das preocupações dos gestores e a qualidade de vida do trabalhador passa a ser tratada com maior zelo nas organizações. Limongi-França (2004, p. 42) afirma que há uma “íntima correlação…

Administração de Empresas, na Faculdade Anhanguera de Valinhos, sob a orientação do Prof. Rinaldo César da Silveira. Valinhos 2012 Camila Daiane Dias, Katrine Rafaella Mattos, Patricia de Carlo Meza, Siomara C. Leite Silva e Willian Goes Rosa LIDERANÇA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração de empresas na Faculdade Anhanguera de Valinhos. Aprovado em de de .…

Barbara “BJ” Hateley Warren H. Schmidt Empowerment Empowerment: É o processo de liberar o poder das pessoas, tirar o melhor que elas tem, como por exemplo, seu conhecimento, sua experiência, sua motivação. Tudo em busca de resultados. Para o Empowerment funcionar precisamos de três itens, que são: 1º: compartilhar informações com os outros, assim eleva o nível de confiança organizacional; 2º: Criar autonomia através de limites, distribuir tarefas para que os membros de uma equipe…

| |Trabalho |Pesquisa sobre a Missão, Valores/Crença e Visão de uma empresa |Nota | | |Discente |Edson de Jesus do Nascimento | | | TNL Contax S/A Missão A Contax tem como missão ser a primeira escolha para construir relacionamentos entre empresas e pessoas, com o talento e a motivação de seus colaboradores

o índice de absenteísmo e turnover ,tem dados que identifiquem o processo? 3. Os funcionários demonstram sua satisfaçam pelo local de trabalho, ocorre muitas reclamações? Nome: Maria Calazans Cargo: Gerente de Qualidade Função: Gerenciar e Organizar o setor de Satisfação da empresa. Área: Produção e Adm. Questões (Qualidade) 1. Como são executadas as tarefas da empresa? Poderia nos mostrar de que forma você executa? 2. Você fica satisfeito com seu trabalho quando você o produz? Acha