Tudo Sobre Outplacement

de aproximar os níveis operacionais da alta direcção, e outplacement Investimento da empresa na recolocação de ex-funcionário em outra organização. A escolha desses sectores foi devido ao propósito do estágio e a preocupação em buscar experiências na área de recursos humanos. O estágio teve como objectivo, consolidar os conhecimentos adquiridos durante a formação académica com a prática, e para tal foi necessário adquirir experiência sobre o comportamento do colaborador no local de…

Essa nova tônica tem dominado alguns estudos mais recentes nos assuntos referentes a planejamento estratégico. Em 1965, Ansoff escreveu o livro "Corporate Strategy: An Analytic Approach do Business Policy for Growth na Expansion", onde ele discorre sobre os estudos do problema estratégico das organizações e propõe uma ferramenta de análise do problema estratégico e definições de estratégias, a qual foi denominada Matriz de Ansoff. Essa matriz é uma forma de representar algumas formas…

remanejamento é um processo que também integra o recrutamento interno, este é muito mais abrangente que a simples ideia de redistribuição de pessoas e são muito utilizadas nas organizações. A seguir estão algumas formas de remanejamento: ▪ Recolocação (outplacement), não possui o mesmo significado do passado, onde o funcionário simplesmente havia sido demitido, a própria organização ou assessorias de recursos humanos busca para este uma nova recolocação e uma nova vaga de emprego.…

literatura técnica na área de negócios e da exposição desses executivos na mídia impressa. O alto preço que o sucesso lhes cobra foi o principal resultado: o sedentarismo apareceu no topo da lista dos efeitos mais nefastos de sua ascensão profissional sobre a vida pessoal (70% dos entrevistados o admitiram), seguido do adiamento dos projetos particulares (54%), outro grande motivo de frustração. Dificuldades de relacionamento familiar e comprometimento da saúde derivado de…

não individualmente. Acreditava que as idéias tinham que ser compartilhadas para se chegar às resoluções dos problemas, e que uma empresa se beneficia com o respeito aos trabalhadores. Peter ensina que para se tomar uma decisão é necessário refletir sobre a forma realização dessa decisão. Existem três tarefas importantes para a administração nas organizações. A primeira é a respeito da finalidade e missão que as organizações devem definir para se ter um bom desempenho econômico. A…

investir em novos projetos ou apenas para efeito de alavancagem. Por outro lado, também é um fator indicador de vulnerabilidade da empresa, de dependência financeira da empresa. CUSTO DE CAPITAL É a taxa de retorno que uma empresa precisa obter sobre um investimento de forma a manter inalterado o valor de mercado da empresa. Ela pode ser considerada como a taxa de retorno exigida pelos investidores de mercado para atrair o financiamento necessário a preço razoável. Em…

acham as pessoas suficientes para preencher as suas vagas em aberto. Nessa situação verifica-se que algumas vagas recentemente criadas exigem um perfil de profissional muito qualificado no mercado de trabalho. Qual o impacto do mercado de trabalho sobre a gestão de recursos humanos? Quando as oportunidades de trabalho são maiores do que a procura delas o impacto na gestão de recursos humanos são os seguintes: - Investimentos em benefícios sócias para atrair candidatos e reter…

do departamento, que é uma boa solução para as empresas que querem aumentar seus resultados, obtendo lucros. É crucial ter alguém da área com cadeira na diretoria e participação nas decisões, conhecendo mais os valores e objetivos da organização. E tudo isso tem a ver com a gestão de pessoas. Na hora do planejamento estratégico, das reuniões decisivas, o representante dessa área deve estar presente, sempre pensando na vantagem competitiva. Se observarmos as organizações que são…

Bibliográficas 14 1. Introdução Os objetivos do estudo foram: explanar sobre a vivência da ética nas organizações procurando identificar como uma administração ética pode enfrentar as “facilidades” hoje encontradas; reconhecer o que vem a ser uma administração de sucesso; e sugerir soluções para manter-se um profissional ético no mundo de hoje. É importante ressaltar que o estudo sobre a Ética na Administração não é recente, porém, nos últimos anos, a…

Nesse contexto, as empresas começaram a perceber que precisariam mais do que uma mão-de-obra tecnicamente qualificada e treinada para se destacar das suas concorrentes. Na “era da informação”, as organizações buscam profissionais que tenham o domínio sobre os meios de comunicação mais utilizados, que saibam utilizá-los para buscar informações chaves para as empresas e para isso, esses profissionais tem que ter uma visão mais geral dos processos da organização, incluindo seus ambientes…