Tudo Sobre Outplacement

pode-se evocar as bases da empresa e de sua cultura organizacional) e as bases do carisma (para o qual o endomarketing pode contribuir para dar uma aura especial ao C.E.O, um pretenso canal de comunicação com ele e disseminar histórias extraordinárias sobre o líder). Meyer e Rowan (1992) exploram bem a relevância dos “mitos” institucionalizados em uma organização. Tais mitos, e suas respectivas histórias, ou lendas, colaboram para uma aura especial em torno do líder, gerente ou…

Psicologia é, em geral, definida como a ciência do comportamento dos seres humanos e dos animais. Estuda o comportamento com métodos da ciência e procura estabelecer teorias ou interferências a respeito da mente, a partir das informações que obtém sobre o comportamento. (COFER, 1992). A Psicologia está interessada no ser humano e nos diversos aspectos que permeiam, influem e caracterizam seu comportamento. Busca explicar de que forma as pessoas aprendem, por que são diferentes umas…

REDES SOCIAIS E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA Andrea Adriani Gosenheimer Hattge: deia_agh@hotmail.com Profº Edson Vicente Herek RESUMO: O objetivo deste artigo é relatar sobre as mudanças nas organizações decorrentes da influencia das redes sociais como Twitter, Faceboock, Orkut, e Linkedim no trabalho e desenvolvimento de carreira e o quanto as redes sociais influenciam na hora de procurar uma vaga de emprego ou no recrutamento e seleção dentro das empresas. Trata-se de uma…

Joint venture - Associação de empresas, não definitiva, para explorar determinado negócio, sem que nenhuma delas perca sua personalidade jurídica. (Qualidade n° 65) 1.34. Just-in-time - Metodologia com base nas pessoas, cuja filosofia é eliminar tudo aquilo que não adiciona valor ao produto. O objetivo é fornecer exatamente as peças necessárias, nas quantidades necessárias, no tempo necessário. (GBRH96) 1.35. Kanban -Sistema de Controle da Produção e dos Inventários (IMAM) 1.36.…

organização. Veremos agora as principais fontes de recrutamento interno e, em seguida, as principais fontes de recrutamento externo. Fontes de recrutamento interno No Capitulo 2, quando falamos sobre as ferramentas de análises da oferta interna de recursos humanos em uma organização, já comentamos sobre as duas principais fontes de recrutamento interno: o inventario de talentos e os quadros de substituição. Vamos, agora, retomar e ampliar esses conceitos. Inventário de Talentos O…

adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos das organizações.Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer á organização um número suficiente de pessoas necessárias á consecução dos seus objetivos imediatos de atrair candidatos,dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da…

TRABALHO NA ATUALIDADE ................................................................... 65 12.3.1. 12.3.2. Freelancer ...................................................................................................................... 65 Outplacement ................................................................................................................ 65 12.4. DIREITOS TRABALHISTAS…

internos, descobridor das pessoas como os verdadeiros recursos humanos e dos interesses dos acionistas, mas ao mesmo tempo incapaz de lidar com tudo isso e com processos, leis e sindicatos ao mesmo tempo. Década de 90: Surgem novas idéias e a contradição RH mocinho X RH bandido. Década das fusões, aquisições e terceirizações. Nasce o serviço de Outplacement como tentativa de minimizar os efeitos das demissões. Os profissionais de RH buscam, muitas vezes equivocadamente, metodologias…

“você não está dentro do perfil da vaga”---15 O headhunter e o empresário júnior-----------------------------------------------------------17 Um headhunter ligou o que devo fazer------------------------------------------------------17 Sete verdades sobre recrutamento que um headhunter não conta-----------------20 Conclusão----------------------------------------------------------------------------------------------24…

indivíduos e suas relações), Estratégica (pós 1985, passando a preocupar-se mais com os trabalhadores, visão de longo prazo). A partir de 1910, com o inicio do taylorismo e com modelos burocratizados e racionais, iniciaram-se os primeiros delineamentos sobre gestão de recursos humanos, embora não estruturado e idealizado como tal, em função de práticas e rotinas de trabalho. Segundo Thompson e McHurgh, Tunelli, Lacombe e Caldas esse modelo incluía: O desenvolvimento de uma ciência,…