Treinamento Reativo E Pro Ativo

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NOS CORREIOS Kamile da Costa Nascimento1 João Paulo Queiroz2 Resumo O processo de treinamento é essencial e de grande importância para o desenvolvimento das organizações e de seus colaboradores, os quais passam a ter uma visão mais crítica dentro do seu posto de trabalho. Os treinamentos possibilitam a oportunidade aos colaboradores ficarem cada vez mais à frente dos problemas e a buscarem resolver da maneira

Área temática: Recursos Humanos Título: Migração de Treinamento para Educação Corporativa: estudo de caso de uma cooperativa médica brasileira AUTOR VICTOR DE LA PAZ RICHARTE MARTINEZ victordelapaz@usp.br Resumo: Os programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, compostos por cursos presenciais, à distância, parceria com instituições de ensino e consultorias especializadas, entre outras atividades, muitas vezes não estão alinhados com o planejamento estratégico da…

individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios e serviços sociais. 4. Processos de Desenvolver Pessoas. São os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem seu treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, aprendizagem, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância. 5. Processos de Manter Pessoas. São os…

revigorantes e complementares às situações vigentes, expandindo a motivação e contaminando os colaboradores com as boas idéias, como sugere Young (98). - a necessidade de comportamento pró-ativo em vez de reativo – a estruturação de processos criativos que envolvam a todos (do porteiro ao presidente) desperta a pró-atividade em detrimento da reatividade, como inspira De Bono (996). - a estruturação de práticas organizacionais por meio de projetos estratégicos, que instrumentalizam e…

Treinamento Liderança / Responsabilidades CULTURA DE SEGURANÇA DO TRABALHO CULTURA “Quando tudo vai bem, ninguém lembra que existe. Quando vai mal, dizem que não existe. Quando é para gastar, acha-se que não é preciso que exista. Porém, quando realmente não existe, todos concordam que deveria existir”, RESPONSABILIDADES A Segurança não é o simples ato egoísta de não querer acidentar, mas sobretudo, um ato de solidariedade de não deixar ocorrer acidentes…

1930 foram os melhores anos para Disney em termos artísticos. Disney permaneceu chefe de sua empresa, e os lucros já eram estratosféricos. Seus personagens eram usados em propagandas e produtos de franquia. Além disso, Disney abriu uma escola de treinamento para criar uma nova geração de animadores. Walter Disney morreu, aos 65 anos, em 1966. Sua obra, porém - como se pode ver nos cinemas, nos teatros da Broadway, nas revistas em quadrinhos, nos parques temáticos, nas viagens de…

faturamento bruto, pois a empresa optará pela forma de empresa - simples. Impostos federais - % IRPJ 15% PIS 0,65% CONFINS 3% Estaduais ISS 5% Total 33,65% Total da receita Bruta- 2014 R$ 10.296,90 Estimativa do custo com depreciação Ativo fixo Valor do bem Vida útil Depreciação mensal Depreciação anual Refrigerador R$ 1.000.00 05 anos R$ 10,00 R$ 120,00 Fogão R$ 1.198,00 05 anos R$ 20,00 R$ 240,00 Freezer R$ 1.099,00 05 anos R$ 11,67 R$ 140,00 …

faturamento bruto, pois a empresa optará pela forma de empresa - simples. Impostos federais - % IRPJ 15% PIS 0,65% CONFINS 3% Estaduais ISS 5% Total 33,65% Total da receita Bruta- 2014 R$ 10.296,90 Estimativa do custo com depreciação Ativo fixo Valor do bem Vida útil Depreciação mensal Depreciação anual Refrigerador R$ 1.000.00 05 anos R$ 10,00 R$ 120,00 Fogão R$ 1.198,00 05 anos R$ 20,00 R$ 240,00 Freezer R$ 1.099,00 05 anos R$ 11,67 R$ 140,00 …

as empresas têm cada vez mais priorizado a excelência e a pró-atividade de seus funcionários e candidatos a funcionários. Por excelência entende-se um funcionário capaz de realizar as mais diversas tarefas no menor período de tempo, ou seja, funcionários de alta produtividade. Já o funcionário considerado como pró-ativo seria aquele que vai atrás do trabalho e da forma de realizá-lo, apresentado-se como empreendedor e não apenas reativo. Com o dinamismo da sociedade atual, o…

apóiam na criatividade. COMO AVALIAR O POTENCIAL CRIATIVO DA UMA EMPRESA? Considerando a criatividade como um sistema, é imprescindível que ao avaliar o potencial criativo de uma empresa sejam considerados os seguintes indicadores: 01 - CAPITAL ATIVO: existência de equipamentos que permitam o uso da tecnologia disponível e espaços com arquitetura que permita e facilite a criação. 02 - RECEITA GERADA POR PRODUTOS OU SERVIÇOS NOVOS: inventário de inovações que foram fonte de lucros…