Treinamento Que Será Aplicado Na Empresa Fictícia

Universidade Estadual de Londrina ISABELA STORTI PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL LONDRINA 2009 ISABELA STORTI PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL Trabalho da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento do Curso de Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos da Universidade Estadual de Londrina. Orientador: Prof. Wellington Rodrigues Moreira LONDRINA 2009 1. INTRODUÇÃO Com o avanço da globalização e o aumento da competitividade no cenário…

oportunidades da empresa, isto é perceber as situações adequadas para admissão de pessoal. É no recrutamento que se busca os bons profissionais para execução dos objetivos e metas empresariais. Com a introdução da ciência humana, em especial a psicologia e sociologia, na análise do comportamento humano os recursosadquiridos possibilitam uma maior integração e interação entre os recursos humanos e estruturas, garantindo um recrutamento, seleção mais apropriado aos objetivos e metas da…

Plano de Negócios de uma empresa fictícia, realizando o planejamento necessário para a oportunidade de um novo negócio. Nesta atividade desenvolveu-se o empreendedorismo e como ele ocorre, observando-se oportunidades e ameaças aos empreendedores, identificando como se cria um novo negócio de uma forma que chegue ao sucesso. Respostas e decisões sobre negócios A empresa é uma prestadora de serviços, na área de cursos profissionalizantes, oferecendo cursos e treinamentos de…

PARTICIPAÇÃO DOS CAPITAIS DE TERCEIROS SOBRE PATRIMÔNIO LÍQUIDO 6 Composição do Endividamento 7 Imobilização do Patrimônio Líquido 8 Margem Líquida 9 LUCRO LÍQUIDO 9 Rentabilidade do Ativo 9 Rentabilidade do Patrimônio Líquido 10 Opinião sobre a empresa 11 Recrutamento e Seleção de Pessoas 11 RECRUTAMENTO INTERNO 12 Recrutamento externo 13 PLANO DE INTERVENÇÃO E ACOMPANHAMENTO 13 Fase de intervenção 14 Feedback de pesquisa 15 Fase de acompanhamento 17 Avaliação…

atender as necessidades internas da empresa, mediante métodos e técnicas específicas criadas para atrair e escolher os melhores candidatos. Ao longo do tempo foram se consolidando os procedimentos tradicionais. Mais recentemente, desenvolveu-se um novo método de seleção no mercado de trabalho. Trata-se da seleção por competências, que torna o processo de seleção mais ágil e objetivo por ter a perspectiva de resultados no cargo e na função como foco principal. Empresa: JN Construtora…

ASSIS – FEMA Coordenadoria da Área de Ciências Gerenciais Apoio: FEMAJR Consultoria; Associação Comercial Ind. de Assis – ACIA Cooperativa de Reciclagem de Assis Prefeitura Municipal de Assis Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – SEBRA Slogan: “Forjando visões de sucesso” 1º dia de Gincana – 16 de novembro 1ª Tarefa Criar um slogan, para a Gincana em 2012 sobre empreendedorismo. O Slogan que criamos foi…

Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Prointer _ III_2015_1 MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS: PARCIAL E FINAL Coordenação – Cursos Superiores de Tecnologia EaD Campo Grande 1 I. Apresentação Caro(a) Acadêmico(a), A presente disciplina tem por finalidade contextualizar todo o conhecimento que você vem adquirindo durante as aulas, nas disciplinas estudadas, observando a importância deste conhecimento na sua

responsabilidade social, vêm se tornando atualmente, fatores inerentes às empresas modernas. As estratégias organizacionais realizadas internamente, adota-se políticas sustentáveis em sua composição que, favorecem o equilíbrio entre o "produzir, preservar e respeitar". A empresa IML (Indústria de Máquinas LTDA) é um exemplo desse novo perfil produtivo, que, através de estratégias ambientais e sociais, tem mostrado sua atuação como uma empresa consciente de seus compromissos e de suas…

a apresentação da ATPS – Empreendedorismo, abordando as quatro etapas sugeridas nesta atividade, partindo do valor que o documento possui para os discentes, passando por uma abordagem no plano de negócio, chegando até o primeiro ano de uma empresa fictícia. Palavras chave: empreendedorismo; Calçados Universitários, plano de negócio, inovação, pólo calçadista. 5 SUMMARY In this paper suggests procedures for the submission of ATPS - Entrepreneurship, addressing the four steps…

ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Rotatividade de pessoas nas empreSAS Jovanir Lucatelli Richard Mezari Passo Fundo 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 REVISÃO DE LITERATURA 3 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 7 4 APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DO PROJETO 8 4.1 Histórico e caracterização da empresa 8 4.2 Projeto 8 4.3 Sugestões e recomendações 11 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 …