Treinamento Organizacional

DOS SANTOS MANOELA DA SILVA HOLANDA THAINÁ CORDEIRO SIMULAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL HUMAN RESOURCES COMPANY UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2014 2 ALINE ALVES DE CARVALHO - 913124894 ANDRESSA NUNES DOS SANTOS - 313112579 MANOELA DA SILVA HOLANDA - 913126933 THAINÁ CORDEIRO - 913100146 SIMULAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL HUMAN RESOURCES COMPANY Trabalho de pesquisa apresentado como exigência parcial para…

no contexto da gestão de competências, deve estar voltada para facilitar o desenvolvimento das competências individuais, das existentes, das necessárias para a implementação de uma estratégia, bem como o levantamento de novas competências organizacionais. 4- Julgue: Competências representam combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas no desempenho profissional em determinado contexto. FICHAR 5- Julgue: As competências individuais podem ser…

ventos, nos raios solares, nos rios e no hidrogênio combustível. Sabemos que a BR é uma multinacional de ponta, buscamos saber como é feito o processo de treinamento e desenvolvendo para o abastecimento dos setores da mesma? 1.2 HIPÓTESE A empresa Brasileira Petrobrás Distribuidora dotada ferramentas corretas no desenvolvimento e treinamento dos seus funcionários obtêm sucesso. Uma vez que há todo um planejamento embasado que no mundo dos negócios conhecimento é poder. E uma empresa…

gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal. Podemos dizer que é o coração da organização, pois todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam por essa área. É também responsável pela disseminação da cultura organizacional, tendo conhecimento de todos os processos internos, e os mecanismos de funcionamento dos elementos que compõem a empresa. Chiavenato (2004, p13), para quem cada administrador seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor –…

principal razão para uma avaliação de desempenho é que o retorno sobre a qualidade e melhoria do desempenho (FRANÇA, 2007). Marras (2000) acrescenta que, entre as utilidades da avaliação de desempenho estão: identificar os empregados que necessitam de treinamento;definir o grau de contribuição dos empregados nos resultados da empresa;descobrir o surgimento de novos talentos; facilitar o auto desenvolvimento dos empregados; fornecer feedback aos empregados; e subsidiar programas demérito,…

4. AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DO TREINAMENTO 4.1 Objetivo da avaliação A etapa final do processo de treinamento é a avaliação dos resultados obtidos. Um dos problemas mais sérios relacionados com qualquer programa de treinamento refere-se à avaliação de sua eficiência. “Qualquer tentativa no sentido de obter informações sobre os efeitos de um programa de treinamento e para determinar o valor do treinamento à luz dessas informações”. Antônio Carlos Gil A avaliação deve…

Contexto, Desafios e Importância em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações. Context, Challenges and Importance on Training and Development of People in Organizations. Autores. Aline Conceição do Canto Maria Leandra Quimas Mabiane de Carvalho Assis de Medeiros Michael de Abreu Medeiros Tatiana de Souza Silva Michelle Sampaio Pinto Pablo de Jesus Feo Resumo Os novos desafios da competitividade conduzem as organizações a romper em seus paradigmas para a implantação de…

ARTIGO BIBLIOGRÁFICO APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Quésia Santana. O atual contexto das pessoas na organização reflete o momento de avanços em programas de aprendizagem no meio empresarial.o desenvolvimento humano e a aprendizagem organizacional vêm sendo estudados por muitos autores que consideram sua relevância para a formação do capital humano nas organizacional. Este artigo tem como objetivo analisar a aprendizagem organizacional como uns fundamentais…

Estudos deMedidas em 2002, 7 (Número Especial), 31-43 Psicologia avaliação de treinamento 31 Desenvolvimento de medidas em avaliação de treinamento1 Jairo Eduardo Borges-Andrade Universidade de Brasília Resumo O texto descreve um conjunto de esforços empreendidos para desenvolver medidas de avaliação de treinamento. Ele é organizado em torno de um modelo de cinco níveis de avaliação: “reação”, “aprendizagem”, “comportamento no cargo”, “organização” e “valor final”. São…

O bENEFÍCIO do Treinamento NA EMPRESA. Área: Gestão de Pessoas Delimitação: Treinamento dentro da organização. Autor(es): Orientador(a): RESUMO O trabalho tem como objetivo mostrar a importância da contratação de pessoas qualificadas para atuar dentro das empresas, apontando os custos despendidos para implantação e mostrando os benefícios que o mesmo causa na companhia. Hoje em dia, sem a devida capacitação de funcionários as empresas começam a perceber que estão…