Química

Sistema de Treinamento sobre Empregabilidade (*) I. A IMPORTÂNCIA DA EMPREGABILIDADE Existem muitas pessoas com deficiência que apresentam reduzidas condições de assumirem um emprego. Para elas um emprego sempre foi algo sonhado e raramente efetivado. E na maioria das vezes culpam as empresas pelo seu preconceito. No entanto, seja devido a uma gradativa preocupação social por parte de alguns empregadores, seja devido ao Decreto 3298, de 20 de dezembro de 1999, tem havido um contínuo interesse na contratação de pessoas com deficiência por parte das empresas. Uma das condições para absorção dessa mão-de-obra é que apresentem as condições mínimas de empregabilidade, requeridas de todos. No entanto, as pressões impostas pela fiscalização do Ministério do Trabalho têm levado empresas acima de 100 empregados a colocar pessoas com deficiência sem muito critério, correndo o risco de contratar algumas não preparadas para a vida de trabalho, o que pode criar situações de certo constrangimento. Ao se analisar com o necessário critério o universo das pessoas com deficiência, todavia, esses resultados são previsíveis, uma vez que uma boa parte dos indicados para empregos pelas associações diversas ou mesmo por iniciativa própria das pessoas interessadas, não apresentam condições requeridas para um emprego. Além disso, meios utilizados regularmente para diagnosticar sua empregabilidade não chegam a detectar determinados hábitos, atitudes e comportamentos que poderiam provocar – e…

Disciplinarum Scientia. Série: Ciências Sociais Aplicadas, S. Maria, v. 4, n. 1, p. 69-90, 2008. 69 ISSN 1981-5778 DA EMPREGABILIDADE À GESTÃO DE CARREIRA: UM ESTUDO DE CASO1 FROM EMPLOYABILITY CAREER MANAGEMENT: A CASE STUDY Bruna Fialho Silva2 e Greice de Bem Noro3 RESUMO Evidencia-se, atualmente, a forte expansão do papel da área de gestão de pessoas nas organizações, tendo em vista que as decisões sobre Recursos Humanos (RH) possuem significativa relevância para a sobrevivência…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP ALCIONE CARMO VIEIRA MARIA DILMA DE SOUZA THAMIRES MARQUES DE ARAÚJO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP ALCIONE CARMO VIEIRA MARIA DILMA DE SOUZA THAMIRES MARQUES DE ARAÚJO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2012 …

HUMANOS A gestão de pessoas alinhadas ao desenvolvimento da empregabilidade Aracaju Maio,2010 Cristina Silva de Jesus Enivaldo Souza Hardman Filho Grace Kelly Albuquerque Campos Lucas dos Santos Andrade Marcio Rodrigo dos Santos Souza Suellen Muniz Barreto A gestão de pessoas alinhadas ao desenvolvimento da empregabilidade Trabalho de Pesquisa apresentado ao Curso de…

RH, seus sistemas e a necessidade do entendimento sobre o conteúdo de Estratégia e Empregabilidade. ESTRATÉGIA DE RH A finalidade estratégica do RH é integrar as políticas, objetivos e procedimentos dentro da organização, com intuito de influenciar o desempenho de seus colaboradores, desenvolvendo métodos para alcançar os resultados de cada departamento na organização simultaneamente os objetivos pessoais dos seus colaboradores. A base do sistema de…

INTRODUÇÃO Nesse estudo, será analisado a importância de se considerar o treinamento e desenvolvimento como peça chave na busca pelo conhecimento; o crescente desafio em treinar e desenvolver talentos para o mercado de trabalho. Considera-se o desenvolvimento como uma forma de aperfeiçoamento pessoal que consiste em aprimorar o conhecimento e as habilidades de um aluno e a capacidade desse aluno em acumular conhecimentos e informações suficientes para que ele possa desenvolver tarefas…

3 2.Desenvolvimento 4 3.Conclusão 13 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem intuito de desenvolver uma visão sistêmica da área de Gestão de Pessoas, empregando a interdisciplinaridade das disciplinas estudadas neste semestre para análise organizacional, bem como análise gerencial e tomada de decisão da empresa em estudo. Para a realização desta produção textual o grupo escolheu como objeto de estudo a empresa Arbor Brasil e fundamentou-se nas bibliografias estudadas neste semestre para…

O Mundo do Trabalho e a Empregabilidade. Parte 1 – Dos aspectos gerais. O caminho ainda é a escola. Netinho, cantor e apresentador de TV. Com a mudança da relação capital versus trabalho e empregador versus empregado; e, por conta dos novos atores econômicos1, a realidade do emprego nas duas últimas décadas, no Brasil, vem mudando de foco e de face. Nos séculos recentes os trabalhadores eram leais a seus empregos, as suas empresas e a seus empregadores. Hoje a lealdade está…

afirmativas: Alternativas 1 - V - F - F - V 2 - F - F - F - F 3 - V - V - V - V 4 - F - V - F - V 5 - V - F - V - F Questão 4: Uma das estratégias que qualquer profissional deve adotar na atualidade é investir em sua empregabilidade. Escolha a alternativa abaixo que melhor completa a frase sobre a definição de empregabilidade. __________________ é o conjunto de ____________ e habilidades para manter-se empregado em uma empresa. ______________ está na capacidade de produzir, pensar,…

Empregabilidade e competências: uma análise de universitários sob a ótica de gestores de recursos humanos Resumo feito por: Nayara Marianne Lopes Osório, cursando Recursos Humanos RH/ 2º sem. Resumo A empregabilidade pode ser compreendida como um conjunto de competências e habilidades necessárias para uma pessoa conquistar e manter um trabalho. A pesquisa objetivou identificar as características mais importantes e as principais dificuldades percebidas para a contratação sob o ponto…