empregabilidade

UNIVERSIDADE TIRADENTES
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

A gestão de pessoas alinhadas ao desenvolvimento da empregabilidade

Aracaju
Maio,2010

Cristina Silva de Jesus
Enivaldo Souza Hardman Filho
Grace Kelly Albuquerque Campos
Lucas dos Santos Andrade
Marcio Rodrigo dos Santos Souza
Suellen Muniz Barreto

A gestão de pessoas alinhadas ao desenvolvimento da empregabilidade

Trabalho de Pesquisa apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Tiradentes-UNIT, como requisito parcial de avaliação da disciplina Práticas Investigativas, ministrada pela Profª Maria Balbina , no 1° Semestre de 2010.

Aracaju
Maio,2010

Analisar a Gestão de Pessoas e o Investimento em Políticas de Empregabilidade na Empresa Perante a competitividade das organizações, as empresas estão se adaptando ao o novo mercado de trabalho, afim de aumentar a rotatividade de colaboradores as empresas estão dando incentivos didáticos, benefícios e capacitação. Um dos incentivos que se destaca numa empresa é o desenvolvimento na carreira,ou seja, a trajetória profissional do funcionário. Dando treinamento aos colaboradores, onde esse processo seria de curto prazo onde as pessoas adquire conhecimentos, atitudes, e habilidades em função de objetivos definidos. Neste sentido, o treinamento não é uma despesa,mas sim um investimento cujo retorno é altamente compensador para organização,onde os colaboradores na execução de suas tarefas, passam por uma avaliação que constitui em identificar as dificuldades e o desempenho de suas atribuições,mais também detectar as habilidades de cada membro e seu desenvolvimento. Portanto ter uma política eficaz de gestão de pessoas leva a conhecer o individuo e a equipe, portanto mobilizar os profissionais,motivá-los,investir neles, incentivar seu