Treinamento No Filme Tempos Modernos

desenvolvimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Elaboramos um relatório, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos (Modern Times, EUA 1936 Direção: Charles Chaplin), e A Moderna Gestão de Pessoas. Relatório: O filme: Tempos Modernos. O filme Tempos Modernos retrata a relação parcial entre o operário e o patrão do capitalismo, a situação da alienação pela produção contínua e acelerada, a pressão e…

de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”Fisher e Fleury para melhor exemplificarmos vejam o trecho extraído do resumo introdução á modernos gestão de pessoas. “É uma área contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a cultura, estrutura, características, negócio e tecnologias da organização. A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais:…

História da administração e seu significado.............................................................6 Revolução Industrial.................................................................................................7 Reflexão sobre o filme Tempos Modernos...............................................................8 Aplicando os princípios da escola clássica da administração na Q Pão..................9…

O filme do Charlie Chaplin "Tempos Modernos" mostra operarios de uma fabrica que devido ao excesso de trabalho mais conhecido como trabalho escravo repetitivos e longos ao decorrer do dia, acaba entrando em um colapso nervoso, pois os lideres ou coordenadores não davam a menos importância a capacidades dos funcionarios, com isso não poupava-os de trabalho em excesso, pois estava a pensar em aumento de produção, sem aumentar a quantidade de operarios, deixando o trabalho exastivo para aqueles que

administradores de todo Brasil, além de países da América Latina, e na Europa, como Portugal e Espanha. Chiavenato possui várias obras que versam sobre o tema gestão de pessoas, como “Gerenciando as Pessoas”, “Administração de Recursos Humanos”, “Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos” e outros. MUDANÇA ORGANIZACIONAL Mudança organizacional é qualquer alteração planejada ou não na relação entre a organização e o ambiente, visando sempre à eficiência e eficácia…

tradicional RH e a contemporânea gestão de pessoas, como será percebido neste trabalho. Relatório A Moderna Gestão de Pessoas X Filme Tempos Modernos. A relação entre os assuntos demonstra como era o tratamento em relação à mão de obra no início do século XX e como isso é visto nos dias de hoje. O filme “Tempos Modernos” evidencia a teoria de Taylor e demonstra claramente a importância na produção em escala. Foca a vida na sociedade industrial caracterizada…

gestão, recrutamento, seleção, avaliação de desempenho. Retrataremos um paralelo entre o filme Tempos Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas e identificaremos uma organização onde desenvolveremos um questionário com o propósito de identificar o modelo de gestão aplicado nessa organização. ETAPA 1 Paralelo entre o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas Filme: Tempos Modernos Tempos modernos retrata uma época inversamente paralela aos padrõesde gestão de pessoas da…

processos das organizações, promover pesquisas para tomada de ações a fim de manter um bom desempenho dos colaboradores junto a empresa. Sumário Gestão de Pessoas Mudanças organizacionais Sinopse do Filme Tempos Modernos Organização estudada Entrevista a Gestora de Rh da organização Análise sobre plano de ação adotado na empresa Plano de Ação adotado na organização Empregado x Empregador análise Conclusão Bibliografia

ANCHIETA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS Etapas 1 e 2 Prof. Gilson Fidelis São Bernardo do Campo, 03 de Abril de 2013 1- Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas O modelo de gestão de pessoas mostrado no filme Tempos Modernos é o modelo autocrático, tradicional, onde os funcionários eram obedientes por causa da necessidade de emprego, o famoso “manda quem pode obedece quem tem juízo”. Nos anos 30, no…

INTRODUÇÃO No mundo contemporâneo, no âmbito empresarial, as pessoas são vistas como parceiras do negócio, pois são detentoras de conhecimento, onde cada um poderá contribuir com o enriquecimento da organização, diferente do que é abordado nos tempos em que pessoas eram apenas recursos humanos. Atualmente, RH foi substituído por Gestão de pessoas, e a mudança não se dá apenas no nome. Houve uma transformação nas relações entre empregado/empregador, pois, hoje, impera o trabalho em…