Treinamento Motivacional

FACULDADE TECSOMA 8º Período de Administração PLANEJAMENTO DE TREINAMENTO Aloísio Magalhães dos Santos Junior Paracatu 2011 Aloísio Magalhães dos Santos Junior PLANEJAMENTO DE TREINAMENTO Monografia apresentada à disciplina Metodologia do Estágio Supervisionado II, ministrada pelo Professor Geraldo Benedito Batista de Oliveira, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel Administração. Orientador: Fernando Antonio…

MARQUES S/A (QUEIJOS REGINA) São Paulo - SP- Supervisor de Vendas - 2008 - 2013 Atuante diretamente na ação de vendas e campanhas motivacionais. Acompanhar e garantir o cumprimento da metas estipuladas. Aplicar o treinamento e a motivação da equipe de venda em diferentes canais, Varejo, Atacados e Distribuidores. Gestão no desenvolvimento, treinamento e formação de equipes de vendas, Representantes Promotores e Vendedores. Responsável por contas chaves da empresa. WalMart,…

MARQUES S/A (QUEIJOS REGINA) São Paulo - SP- Supervisor de Vendas - 2008 - 2013 Atuante diretamente na ação de vendas e campanhas motivacionais. Acompanhar e garantir o cumprimento da metas estipuladas. Aplicar o treinamento e a motivação da equipe de venda em diferentes canais, Varejo, Atacados e Distribuidores. Gestão no desenvolvimento, treinamento e formação de equipes de vendas, Representantes Promotores e Vendedores. Responsável por contas chaves da empresa. WalMart,…

PERFIL MOTIVACIONAL DOS NADADORES DA EQUIPE UNISUL RESUMO Acadêmico: José Enedir Veiga Goularte Orientadora: Prof. Elinai dos Santos Freitas Schutz A psicologia do esporte tem sido tema de estudos principalmente na questão motivacional. Na natação este tema é do interesse dos treinadores, pois conhecendo o que motiva os atletas a permanecerem no esporte, poderão impedir o abandono precoce na natação. Este estudo teve como objetivo analisar o perfil motivacional dos nadadores da…

administração do McDonald’s? Qual é a relação entre a força de trabalho pouco qualificada do McDonald’s e o movimento de administração científica? Os princípios de que existe uma única maneira certa para o desempenho de cada tarefa, a seleção, treinamento e aperfeiçoamento do trabalho com base nos métodos científicos, a impessoalidade, a hierarquia o profissionalismo, a padronização e a formalização, que podem ser facilmente exemplificados pelo manual de operações que é fornecido a…

trabalho, bem como a dinâmica de fatores motivacionais que os condicionam. Buscou - se conhecer o valor atribuído pelos alunos a fatores motivacionais presentes no ambiente de trabalho (valência), sua percepção em relação à disponibilização, pela empresa, dos mesmos fatores (instrumentalidade) e as expectativas individuais em relação à capacidade de atingir as metas propostas pela empresa (expectância). Calculou-se então o índice motivacional (Força Motivacional) dos alunos para o…

IMAGINAÇÃO/VISUALIZAÇÃO, TREINAMENTO DE HABILIDADES MENTAIS E FLOW FEELING Observa-se na atualidade uma busca por explicações para as possíveis relações entre os estados mentais sobre reações corporais, estes se configuram sob uma relação de interação e interdependência; A criação mental na forma de antecipação de situações passíveis de acontecimento ou de simulação de fatos desejados, mais que uma criação ficcional passou a ser analisada como uma manifestação humana que…

CESPE Teorias Motivacionais (Cespe / Detran 2009) Julgue os itens a seguir, acerca de motivação e satisfação no trabalho. 1) Políticas da empresa, salários e condições de trabalho são fatores higiênicos ou de satisfação no trabalho. Esses pressupostos estão de acordo com a teoria desenvolvida por McGregor, denominada teoria Y. 2) Valência, na teoria da expectância de Vroom, está relacionada à força de atração de um resultado almejado por um indivíduo. 3) Na abordagem…

- Inexistência de recrutamento e seleção eficazes - Inexperiência de colaboradores em funções estratégicas - Ausência de treinamento e capacitação para colaboradores - Ausência de benefícios para colaboradores 4. OPORTUNIDADE DE NEGÓCIO - Projeto de Consultoria com foco na gestão de pessoas - Criação de Manuais de funções e de Normas e Procedimentos - Treinamentos 5. FATORES A CONSIDERAR - Cliente se mostra um pouco resistente a idéia de mudança na cultura da empresa,…

administradores do ramo financeiro em relação aos seus colaboradores. O estudo da motivação humana tem raízes na antiguidade, nas escolas de administração de empresas ela surge a partir das teorias clássica e científica, que tiveram o enfoque motivacional baseado na remuneração do colaborador, porém, observou-se no decorrer deste processo, uma maior preocupação por parte dos colaboradores em manter seu emprego, do que, a própria remuneração. Esta afirmação ficou mais evidente a…