Gestão de pessoas

|Título Importância do treinamento e desenvolvimento para as organizações e seus funcionários | |Introdução | | | |O objetivo deste trabalho é mostrar que o investimento no capital humano de uma empresa é um investimento necessário a curto, | |médio e longo prazo. A valorização da capital humano é a nova era da administração. | |Este trabalho visa mostrar quais as vantagens competitivas de uma gestão voltada para a formação do capital intelectual da | |empresa. Quais as ferramentas utilizadas para obtenção de um grupo alinhado aos objetivos da empresa, satisfeito, criativo e | |comprometido. Quais os diferentes tipos de treinamentos, a diferença entre treinamento e desenvolvimento e quais as | |conseqüências da falta de treinamento ou treinamento inadequado para uma empresa. | | | | | |Distinção entre treinamento e desenvolvimento

| Título: Importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários. | Aluno: WAGNER | Disciplina: Gestão de Pessoas | Turma: Turma 179 | Introdução As organizações do terceiro milênio se distinguirão através dos recursos humanos. E para tal, os funcionários deverão estar felizes, comprometidos e altamente preparados para as freqüentes mudanças que com certeza acontecerão, tendo acesso com clareza da missão e visão de sua companhia. Uma das…

Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: Introdução Uma organização sem pessoas, e estas sem um claro direcionamento de sua importância dentro da organização, são combustíveis para o fracasso de um empreendimento. Somos responsáveis por resultados e por identificarmos necessidades. Necessidades estas para o fortalecimento da organização como um sistema e para implementação de estratégias, as quais trarão os resultados planejados. Com a necessidade de um planejamento e Gestão…

Módulo: 4 Atividade: Individual Título: Importância do treinamento e do desenvolvimento para a organização e seus funcionários Aluno: Fabio Zapelini Orofino Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: T0306_1114 Introdução Para obter vantagem competitiva no mercado atual, as empresas tendem a buscar treinamento e desenvolvimento a seus funcionários, promovendo a aprendizagem organizacional, além de firmar continuamente seus valores. Distinção entre treinamento e desenvolvimento e…

ou sem fins lucrativos, deve prezar por um processo de gestão de pessoas que possua no seu subconjunto de atividades, ações continuadas e bem definidas para o treinamento e desenvolvimento de seus funcionários. O aprendizado, elevação do conhecimento e da maturidade operacional, deve ser encarado como um meio para alcançar a excelência na prestação de serviços tanto para o publico interno quanto para o externo da empresa. O grupo de ações voltadas para o desenvolvimento, buscam…

Atividade: Gestão de Pessoas I Título: A importância do Treinamento e do Desenvolvimento para as organizações e seus profissionais. Aluno: Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: Introdução Quando uma empresa oferece o Treinamento e o Desenvolvimento aos funcionários o principal objetivo é promover a aprendizagem organizacional, mas o ganho vai muito além, pois são consolidados e alinhados os valores da empresa e seus funcionários, incentivando e motivando, gerando a autoconfiança e a…

|Atividade: Individual | |Título: A importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários | |Aluno: | |Disciplina: Gestão de Pessoas |Turma: | |Introdução …

Aula 11/02/2014 Gestão de Projetos Programa X Projeto; |→ Ação por prazo; |→ Definido → Extremamente concreto. SIG → Sistema de informação gerencial Definição: Gerência de projetos ou gestão de projetos é o planejamento, a programação e o controle das atividades para atingir os objetivos do projeto. Gestão = Administração Bom andamento do projeto; Atendimento a contento (satisfação plena); Execução a termo (fórmula jurídica) do projeto (atende o que tá…

|Título Treinamento e Desenvolvimento nas organizações e seus funcionários | |Aluno: Érika de Cássia Rodrigues Franciscatto | |Disciplina: Gestão de Pessoas |Turma: GPEEAD_T0233_1111 | |Introdução …

atividade individual* Módulo: 4 Atividade: Fórum Título: Treinamento e Desenvolvimento Aluno: Andréa De Nes Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: MBA BLAW 11 Introdução No mundo globalizado e competitivo em que as organizações estão inseridas atualmente, faz-se necessário que as mesmas apresentem inovações que realmente façam a diferença, ou seja, apresentem uma vantagem competitiva. Somente por meio de um adequado programa de treinamento e desenvolvimento é que as…