Trabalhos Sobre Absenteismo

profissão de recursos humanos A profissão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho oferta e procura e mercado de recursos humanos indivíduos aptos para o trabalho. Tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura. O ambiente Organizacional Mantendo a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização ou a empresa, como um sistema aberto,…

essencialmente interessados na natureza das atitudes de seus funcionários com relação a seus empregos, suas carreiras e com relação à própria organização. As atitudes afetam as percepções. Embora muitos dos fatores que contribuem para a satisfação no trabalho estejam sob o controle dos gerentes, também é verdade que as pessoas distinguem-se nas suas disposições pessoais quando entram nas organizações. Algumas pessoas são otimistas, felizes, alegres e educadas; são apontadas como…

1 - INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho foi abordar as principais situações a respeito do comportamento dos indivíduos no ambiente de trabalho. A idéia surgiu quando começamos a realizar pesquisas e chegamos ao “Fator Humano”, verificamos que o assunto era de extrema importância e pouco estava sendo abordado. À partir deste conceito, iniciamos nossas pesquisas e estudos para falarmos sobre o tema com segurança e criatividade. O elemento humano se constitui numa das peças chave para…

e, principalmente, da dinâmica do trabalho estabelecida nesse espaço ocupacional, para e pelo assistente social. Para as reflexões deste artigo, partiu da realidade social e da prática do profissional, pelas questões da reestruturação produtiva do capital, desencadeou mudanças nas operações de diferentes setores da atividade econômica capitalista, alterando estruturas produtivas e, por consequência, o mercado de trabalho. Essas alterações no mercado de trabalho são evidenciadas a partir de novas

Introdução Quando se discute o problema da Hipertensão Arterial, mesmo quando abordado sobre o aspecto de saúde pública ou sobre o aspecto de causalidade, enfocando os fatores de risco ambientais para a elevação da pressão arterial, pouco se menciona o trabalho ou o emprego como aspectos significantes a serem discutidos. No entanto, podemos mencionar alguns dados resumidos na tabela I para atestar a importância desse problema. Entre 1980 e 1986, foram concedidas, em média, 103.785…

determinada empresa. A satisfação no trabalho é o resultado da avaliação que o trabalhador tem sobre o seu trabalho ou a realização de seus valores por meio dessa atividade, sendo uma emoção positiva de bem-estar (Locke 1969), ou seja, a satisfação é o sentimento do trabalhador com relação ao seu trabalho, seu estado, seu humor, a forma com que relaciona seu labor ao seu bem estar. É comum verificarmos colaboradores que se dizem insatisfeitos com seus trabalhos, fato que influencia…

INTRODUÇÃO O ambiente agradável no local de trabalho nas empresas é uma dinâmica que se verifica nas diversas organizações do século XXI, motivo este que leva as empresas a se organizarem para que haja uma competição salutar entre as mesmas independentemente das áreas que cada uma desempenha, no intuito de cada vez mais absorver pessoal e contê-los na empresa evitando assim um elevado nível de absentismos e consequentemente a rotatividade. É com este alvo que nos propusemos e nos…

Recrutamento e seleção 1) O que significa o termo Mercado de Trabalho? O Mercado de Trabalho e constituído pelas ofertas de emprego oferecidas pelas organizações em determinada lugar e em determinada época. E basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego. 2) E Mercado de Recursos Humanos? Mercado de Recursos Humanos e constituído pelo conjunto de indivíduos aptos ao trabalho em determinado lugar e em determinada época. E definido pela parcela da população que tem

essas promoções era o conhecimento técnico, porém a organização já percebeu que esse não deve ser o único aspecto a ser observado nos processos seletivos. 2. ANÁLISE CRÍTICA DOS PROBLEMAS IDENTIFICADOS 2.1. Fatores Que Contribuem Para O Absenteísmo Os principais motivos alegados pelos colaboradores para as faltas com justificativa legal são os de saúde, seja do próprio colaborador ou de um membro da família, especialmente crianças. Inclusive até mesmo simplesmente por não…

grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade,…