Trabalhos Sobre Absenteismo

decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir os objetivos de uma organização. O trabalho dos administradores pode ser examinado a partir das funes que desempenham, dos papéis que assumem ou das habilidades que demonstram. Comportamento Organizacional um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a…

Planejamento de recursos humanos Planejar recursos humanos é antecipar sobre o tipo de força de trabalho e os talentos necessários para atingir os objetivos organizacionais num determinado tempo ou período. Modelos de planejamento O planejamento tem basicamente quatro modelos a serem utilizados, que são: ▪ procurar a mão-de-obra equivalente ao produto a ser trabalhado; ▪ requisitar mão-de-obra de acordo com os cargos ou funções necessárias; ▪ substituição de postos; ▪…

Louisiana T.G.I TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO VERDE – ESTRATÉGIAS EM RECURSOS HUMANOS São Paulo 2º Semestre - 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS TATUAPÉ André Ricardo Lippi Bruna Carvalho Caroline Pinheiro Elisabete dos Santos Luz Louisiana T.G.I TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO VERDE – ESTRATÉGIAS EM RECURSOS HUMANOS Trabalho de graduação…

uma remuneração adequada, equidade interna e equidade externa; Condições de segurança e saúde no trabalho: devem-se considerar horários razoáveis de trabalho de acordo com as normas estabelecidas resultando no bem-estar do trabalhador e no trabalho realizado por este; Oportunidade imediata para a utilização e desenvolvimento da capacidade humana: consideram-se os aspectos de autonomia no trabalho, habilidades múltiplas, identidade da tarefa, informações e perspectivas; Oportunidade…

empresa). Outro exemplo bastante comum é o absenteísmo. O termo absenteísmo é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente.. As ausências dos empregados ao trabalho provocam distorções quando se refere ao volume e disponibilidade ou atraso de trabalho. Essas ausências são as faltas ou atrasos ao trabalho. O absenteísmo é a principal consequência. O oposto do absenteísmo é a presença. Esta…

suas aptidões, aspirações e potencialidades, em consonância com os interesses de organizações, aumentando a produtividade e assim sendo, evitar a rotatividade (evasão) de profissionais qualificados saindo para outras organizações, diminuindo o absenteísmo (ausência) do pessoal, qualificando os profissionais minimizando as possibilidades de desmotivação, sem deixar de considerar a sobrevivência da organização no contexto geral, estabelecendo então propostas de melhoria a partir da…

Instituto Taubaté de Ensino Superior TEMA: SATISFAÇÃO E STRESS NO LOCAL DE TRABALHO ALUNOS: Ananda Medeiros Edson Alves Miguel Thais De Almeida Costa Regiane Cassia Braga Weslley Almeida Costa Professora: Maria do Carmo Taubaté/SP 2011 QUESTÕES: 1 – Definir satisfação e stress A satisfação no trabalho é um estado emocional agradável que resulta da percepção de que o trabalho ajuda a pessoa a atingir resultados valorizados. Três…

investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional, também compartilha conceitos provenientes da psicologia, sociologia, antropologia e ciência política, visto que a psicologia no comportamento organizacional visa identificar como o profissional se porta em ambientes de liderança, stress no trabalho, desempenho e conflito tanto de…

organização. Manter a qualidade da vida no trabalho e padrões de segurança para as pessoas. 4 Por que as pessoas vêm sendo apontadas como fator estratégico para as organizações? Porque o capital humano não pode ser copiado, não por completo, como pode ser feito com o capital tecnológico. As atribuições e características pessoais são únicas e por isso o capital humano hoje é o grande diferencial para as organizações. 5 Diferencie mercado de RH e mercado de trabalho, ressaltando…

um estudo anterior realizado por Hackman e Lawler (1971). De acordo com Hackman e Lawler, as Dimensões Essenciais do Trabalho são variáveis passíveis de mensuração que apresentam as seguintes definições: Variedade: o quanto é exigido que os trabalhadores apresentem uma variedade de operações em seu trabalho e/ou utilizem uma variedade de equipamentos e procedimentos em seu trabalho ; Autonomia: o quanto os trabalhadores possuem de autoridade para programar as suas atividades, podendo…