Trabalhos De Pi Rh

Núbia Natalia de Oliveira – RA 388496 Andrea Borges Ribeiro - RA 387314 Cristiano Eloy – RA 349417 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Trabalho de pesquisa em equipe para complementação de nota da disciplina Técnicas de Administração de Pessoal do curso de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, sob a orientação do professor Regis Sousa.

ATPS Etapa 1 e Etapa 2 Trabalho apresentado à disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal da Universidade do Grande ABC- Anhanguera Professor Orientador: João Batista Gregório Santo André 2012 Sumário Introdução 4 Etapa 1 Contratos de trabalho; Processos de admissão 5 Passo 1Principais documentos exigidos em processo de admissão 5 Passo 2 Artigo Administrador de pessoal e RH: O valor da Profissão. 6 Passo 3Principais tipos de Contrato de Trabalho 6 Passo…

ITEG Instituto de Tecnologia e Educação de Goiás Curso: Gestão de Pessoas/ RH Disciplina: Rotinas de Departamento de Pessoal. Prof: Suzen Claudia Dias Especialista em Administração de RH Apostila de Rotinas de Departamento Pessoal. Índice I. Apresentação da professora/alunos; discussão do plano de ensino; trabalho interdisciplinar. Aspectos gerais sobre as práticas trabalhistas e previdenciárias. II. Admissão de Empregado; documentação exigida; exame médicos; cuidados com

DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES: PRÁTICA DOS PSICÓLOGOS ATUANTES EM TERESINA – PI Amanda Mendes dos Santos (UESPI): amanda.msantos@gmail.com Andressa Soares Pereira (UESPI): andressasoape@hotmail.com Mônica Maria Araújo de Almeida (UESPI): almeida_moninham@hotmail.com Paula Rogeria de Brito Fortes (UESPI): paulafortess@hotmail.com Marielle Martins Gomes (FSA): mariellegomess@oi.com.br INTRODUÇÃO A Psicologia Organizacional e do Trabalho vê o trabalho como um instrumento da realização do…

1. INTRODUÇÃO O estágio realizado na empresa Desafio RH no período de Novembro a Dezembro de 2011 pela aluna do quinto período de psicologia teve como objetivo proporcionar uma prática direta na empresa. Tal estágio pretendeu demonstrar como o psicólogo deve atuar em uma empresa no processo de recrutamento e seleção. O recrutamento segundo Chiavenato (2004. P. 112) corresponde ao processo pelo qual a organização irá atrair candidados para abastecer seu processo…

Bezerra da Silva- RA 361502 Maria dos Reis Barbosa Ribeiro- RA 361558 Filomena Maria Rodrigues de Oliveira-RA 360365 Nercina Barbosa da Silva- RA 361905 TÉCNICAS DE ADMINISTRÇÃO DE PESSOAL TUTOR: profa. Ma. Rosimeire Farias Trabalho apresentado como atividade avaliativa da disciplina de processos gerenciais do curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera- Uniderp, ministrada pelo Prof: Ma. Rosimeire Farias…

Passo 1 Atps Tecnicas de Administração de Pessoal Documentos usualmente necessários para admissão - CLT: * Documentos Originais * CTPS (Carteira de Trabalho) * 2 fotos 3x4 * Curriculum Vitae impresso * Cópia dos seguintes documentos: * CTPS página da foto e dados pessoais * RG * CPF * PIS * Título de eleitor * Comprovante da ultima votação ocorrida no Pais/Estado/Municipio * Certificado de reservista * Carteira de Habilitação * Certidão de Casamento *…

leonardo weber sílvia de mello antonio THIAGO MARQUES DE ALMEIDA Administração de Pessoal SEAL TAPE DO BRASIL LTDA Trabalho de Projeto Interdisciplinar como conclusão do Módulo II do Curso de Graduação Tecnológica em Gestão e Administração de Pessoas. Área de concentração de TECNOLOGIA. Orientador: Fábio de Andrade Guarulhos 2013 A Comissão avaliadora dos trabalhos dos Projetos Integradores em sessão específica realizada em 28 de outubro de 2013 considerou o(s)…

naturais, recursos financeiros, recursos humanos. 2-De acordo com o que estudamos, por que os Recursos Humanos são importantes nas organizações? R: 3-Quais são as à área técnica de RH? R: 4-Qual a ciência que dá apoio à área técnica de RH? R: 5-Qual a ciência que dá apoio à área estratégia de RH? R: 6-Quais as principais responsabilidades do Setor de Recrutamento e Seleção? R: 7-O que pode ser chamado retenção de talentos? R: 8-Cite 3 funções de…

...................14 4.7 ENTREVISTAS DE SELEÇÃO/TÉCNICA..................................................................15 4.8 ANÁLISE DE CURRICULO..........................................................................................15 4.9 RH E GESTOR EXPÕEM O PARECER DOS CANDIDATOS..................................17 4.10 DEFINIÇÃO DO CANDIDATO SELECIONADO JUNTO AO GESTOR...............17 4.11 RETORNO AOS CANDIDATOS NÃO…