Trabalhos De Pi Rh

1. Documentos necessários para a contratação: Foto 3 x 4; Carteira de Trabalho Profissional; Atestado de Saúde Ocupacional ; Cédula de Identidade (RG); CPF; Certificado Militar (Reservista); Cartão de Cadastramento no PIS; Título de Eleitor; Carteira de Habilitação (para cargo de motorista); Certidão de Casamento; Certidão de Nascimento do Filho(s) até 24 anos; Carteira de Vacinação do Filho(s) até 07 anos ; Comprovante de Endereço; Documento de formação ou conclusão em…

...10 3.5 Preenchimento de Documentação......................................................................10 3.6 Demais Procedimentos.......................................................................................10 3.7 Cadastro no Pis ..................................................................................................10 3.8 Contribuição Sindical...........................................................................................10 3.9 CAGED...............

Orientador: Monica da Silva. SÃO PAULO 2014 01 – Descrição da Organização: A Labor RH constitui em uma empresa de consultoria em Recursos Humanos, que tem por seu principal objetivo oferecer ao mercado o serviço de recrutamento e seleção e contratação de capital humano com regime de trabalho temporário, regido pela Lei n° 6.019/74, de maneira eficiente que atenda o perfil exigido. A Labor RH Teve como inicio de suas atividades no ano de 2012, por seus cinco sócios, Rafael…

um processo que j existe ainda melhor. A gesto de competncias oferece um apoio a gesto de pessoas. Devido a populao estar vivendo numa economia globalizada incentiva a busca de esforos para o realinhamento de suas prticas de gesto. No mercado de trabalho os olhos acabam sendo voltados para indicadores que asseguram o diferencial no mercado, dentre alguns podemos citar os seguintesCOMPETENCIAS FUNDAMENTAISGESTO DE PESSOASGESTO DE CONHECIMENTOMUDANA NA ESTRUTURA ORGANIZACIONALINOVAOCUSTO…

*Geraldinho de Babila - Bacharel em Administração de Empresa com Qualificação em Negócios - FSA Teresina-PI, Graduando em Gestão Estratégica de Pessoas - FAP Teresina-PI, Graduando em MBA em Auditória em Saúde - FACINTER Teresina-PI - Web Site: www.geraldinhodebabila.com.br - (86) 8841-9363 TERESINA - PI 2010 GERALDO DA COSTA E SOUSA FILHO MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Estratégica de Pessoas da…

facilitadores em grupos de trabalho ou que estejam em busca de novas ferramentas para o apoio ao desenvolvimento de sua organização. 1.2 Dados dos Empreendedores Vanessa Moreira Machado, Diretora, Graduando Gestão de Recursos Humanos possui Cursos de Vigilância Privada, Extensão em Transporte de Valores, Secretariado, Telemarketing, Informática e conhecimento no Sistema Ronda Acesso e Segurança, Sistema Serasa, SPC. Têm direitos e responsabilidades focado na qualidade de…

- ATPS Disciplina: Técnicas de administração de Pessoal Etapa 1 – Passo 1 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS Ao admitir um empregado, o empregador deverá solicitar a entrega dos seguintes documentos: - Carteira de trabalho e Providência Social – CTPS: deverá ser solicitada ao empregado para realização das anotações devidas e devolvida no prazo de 48 horas, contra recibo; recomenda-se a emissão de protocolo de entrega, quando o funcionário fornece a CTPS ao…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PAPEL DO RH 4 2.1.1 PREVISÃO DE PESSOAL 5 2.1.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 5 2.1.3 RECRUTAMENTO 6 2.1.4 SELEÇÃO 7 2.1.5 ROTINAS PARA ADMISSÃO 8 2.1.6 CONTRATO DE TRABALHO 9 2.1.7 CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO 9 2.1.8 DIREITOS DO COLABORADOR 9 3 PLANO DE AUDITORIA 11 3.1.1 AUDITORIA NA ÁREA DE RH E NAS DEMAIS ÁREAS DA EMPRESA 11 4 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 ANEXOS 15 CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA 15 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo…

interessados e entrega de formulários de preenchimento; -Prova técnica e/ou estudo de casos; -Dinâmica de grupo (se houver muitos participantes); -Entrevista com RH e, por final, com gestor da área requisitante; -Feedback do processo para os candidatos. VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO: -Mais econômico, pois dispensa o trabalho de empresas de recrutamento. -Melhor aceitação da Política de pessoal – constitui um incentivo importante para os funcionários. -O funcionário…

eleitor  Carteira de reservista e  Fotos 3X4 5  Inscrição PIS/ PASEP   Comprovante de endereço  Cópias da certidão de nascimento  Cópias cartão da criança (caso haja filhos). Tudo isso para que a empresa haja em conformidade com a lei. Inicialmente é feito um contrato de experiência que é de 45 dias renovados por mais 45 dias logo após isso a carteira é assinada por tempo indeterminado. São feitas pelo RH as anotações na CTPS do colaborador a data de admissão,…